关于落实党风廉政建设和反腐败责任分工情况的报告

关于落实党风廉政建设和反腐败责任分工情况的报告
按照区委统一安排，现将落实区作风建设专题民主生活会整改措施情况、贯彻执行《实施意见》情况和2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工情况汇报如下：
一、落实区作风建设专题民主生活会整改措施和贯彻执行《实施意见》情况
区委下发了《*区委区政府领导班子作风建设专题民主生活会整改措施》之后，区总工会党支部及时召开全体党员大会，传达学习了区委文件精神，要求全体党员干部认真对照上级党委提出的加强领导干部作风建设八个方面的要求，结合区委区政府领导班子作风建设专题民主生活会整改措施的落实，结合自身工作实际，集中排查区总工会机关、干部职工存在的作风问题，重点搞好“四查四看”：一查_政策法规，区委、区政府决策措施以及党支部的各项工作部署的执行、落实情况，看政令是否畅通，是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题；二查履行职责情况，看是否存在不作为、乱作为等问题；三查为职工群众、为企业、

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*市企务公开民主管理责任考核（暂行）办法》。要求各基层严格按照上级要求，按照责任分工，进一步明确工作职责，规范运作企务公开民主管理工作。
三是考评督导，确保实效。上半年，区企务公开办公室三次深入基层，对*个街道，*多户企事业单位的企务公开民主管理工作进行检查和具体的工作指导，重点加强对城市化后街道所属经济发展公司的企务公开工作的督查指导，使企务公开工作在全区经济发展公司的企业改制、改革中充分发挥应有的作用，确保社会和企业的和谐稳定，确保了企务公开工作的实效。同时，我们要求在国有、集体及其控股企业中开展职工评议干部活动，以此推动企务公开民主管理工作深入开展，将开展企务公开民主管理工作与促进领导干部思想作风、学习、工作作风、生活作风建设有机结合起来。
四是典型引导，推动发展。上半年，我们在继续推广*集团企务公开工作的先进经验的同时，积极发展和培训一批非公有制企业企务公开民主管理工作的新典型，并计划在下半年召开经验交流会。
五是加强培训，提高水平。上半年，我们采取请进来，走出去的办法，举办了二期企务公开、签订集体合同培训班，对*多名基层工会干部进行了企务公开民主管理工作培训，有效地提高了基层工会干部企务公开民主管理工作水平。
（二）存在的问题：
上半年，我们对全区企务公开工作进行了一次大检查，发现全区企务公开工作还存在以下问题和困难：
1、农村城市化后股份公司改制中深层次问题的逐步显现，民主管理中新的难点问题也随之出现，部分股份合作公司公开内容不全面，公开形式单一。
2、有的单位虽然成立了企务公开领导小组，但部分单位工作人员分工不明确，未能真正担负起责任，在工作上相互推诿，导致企务公开未能全面及时的公开。
3、发展不平衡、形式主义现象仍然存在。由于企业领导人认识的高低不同，对企务公开民主管理工作的重视程度也就不同，导致企务公开民主管理流于形式的情况在一些企业不同程度地存在。一些企事业虽然建立了企务公开民主管理制度，但难以发挥作用。如一些企事业公开内容不够全面，各单位均能对职工关注的热点问题，如财务收支情况、生产经营情况及时全面公开，但有的单位对会议纪要、上级下达的各项任务以及干部年度工作目标执行情况等未能全面公开；一些企业的企务公开栏已经破损，长期未能修缮，有的单位虽然配置了触摸屏，但内容几个月甚至一年都不更新，公开的内容也是敷衍了事，职工群众关注的、想知道内容的仍然难以了解，导致触摸屏成为摆设，未能真正发挥作用，没有真正起到民主监督、民主管理的作用。
4、非公企业，尤其是外商独资企业的企务公开工作的开展，尚在探索阶段，职工参与企业的民主管理还有一段不小的距离。
（三）下半年着重抓好以下几项工作：
1、召开一次全区国有、集体及其控股企业企务公开民主管理工作经验交流会。通过经验交流，继续巩固、规范、创新、深化国有、集体及其控股企业单位的企务公开民主管理工作，促进国有、集体及其控股企业抓住发展和谐劳动关系这条主线，重点围绕商业贿赂、国有企业领导人员职务消费等重点、难点、热点问题，加大公开力度，使企务公开民主管理工作的内容更加丰富、更加具体，推动企务公开民主管理工作进一步向深度和广度发展。
2、举办一次企务公开民主管理培训班，提高全区工会干部工作素质。通过培训，进一步统一思想，提高对新时期加强企务公开民主管理工作重要性的认识，增强做好企务公开民主管理工作的紧迫感和责任感，以更加务实 ……

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