在新任公务员座谈交流会上的讲话

在新任公务员座谈交流会上的讲话
今天召开新任公务员座谈交流会，主要目的是，听取工作开展情况汇报和意见建议，了解大家思想和生活情况，进一步提高工作能力和素质，充分调动工作积极性，激发干事创业热情，以更饱满的激情，更昂扬的斗志，围绕“人人争当一流标兵，事事勇创一流佳绩”目标，全力投入到工作中去，为全办各项工作再立新功，再作新贡献。下面，就做好各项工作，我讲三句话。
一、成绩值得肯定，问题不容忽视，必须切实增强工作的责任感和使命感
今天，是你们这一批公务员入职半年，半年多来，你们迅速进入角色，快速成长，在各自的岗位上努力学习，辛勤工作，为全办注入了“新血液”，增添了“新活力”；你们逐渐进步，日益成长，有的甚至成为了中坚力量，为办公室各项工作高效运转作出了贡献。取得好的成绩靠的就是踏实肯干、埋头苦干，你们的付出党组成员记在心上，你们的努力全体同事也都看在眼里。但是成绩只代表的是你以前作出的工作，不代表现在，更不代表将来，成绩是动态的，努力拼搏是进行时，永远没有终结。
在肯定成绩的同时，必须清醒看到，与“老同志”相比，与先进相比，还存在不容忽视的问题和短板，突出表现在以下几个方面：一是有一定基础但经验不足。你们都是大学生，有的甚至还是硕士研究生，受过高等教育，底子都不错，但工作经验和实践经历还不多，阅历浅、磨练少，没有经过大风大浪考验。特别是综合素养有待提升，比如写材料的不会协调事，值班的不会写材料，这与区政府主要领导提

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到施展才华的地方，只要你们“想干事”“愿干事”，就一定能“干成事”“干大事”。二是办公室平台广阔。经区政府办公室党组研究决定，结合平时工作表现，根据上次考核结果，有三名同志直接提拔成为了科长，此次提拔可以说是办公室力度最大、速度最快的，刚满一年试用期就得到了提拔，要知道，办公室很多科长都是历经多年，甚至十几年的磨炼，才得到提拔。但是你们要保持绝对清醒的认识，这次提拔并不是因为你们比“老同志”有多优秀，许多老同志的能力和素质在你们之上，是你们赶上了好的机遇和大的形势，党组本着内部消化和培养年轻干部的原则，把你们放到了现在的位置上。因此，你们更要倍加珍惜难得的机会，倍加感恩组织，感恩党组给予的平台，要低调做人、高调做事，时刻保持谦卑之心和感激之情，尽心竭力干好工作，回报组织的培养。同时，职位不是固定的，位置也不是一成不变的，如果干不好，将随时进行调换；没有得到提拔的也不要气馁，党组依然在考察大家，只要取得了进步，作出了成绩，获得了认可，一定给位置、给机会。三是办公室发展持续向好。今年以来，办公室党组统筹引领，科学谋划；各位副主任主动作为，以身作则；各科长冲锋在前、一线担当，全办上下人心思干、人心思进，争一流的劲头逐渐高涨，干事创业的氛围日益浓厚，区政府办各项工作受到上级和区委、区政府主要领导高度肯定，这为你们成长进步提供了难得的机遇，希望你们珍惜机会、把握机遇，不负韶华、奋发有为，在各自岗位上展现青春风采，在服务大局中体现自身价值，早日成长为“可堪大用”的办公室干部。
三、任务已经明确，道路就在脚下，必须拿出“事争一流”的勇气和魄力
借此机会，给大家提几点要求，也是希望，具体来说，要做到“四个三”：坚决强化“三个意识”，大力提升“三种能力”，谨慎处理“三个关系”，努力创树“三种作风”。
一要坚决强化“三个意识”。要强化政治意识。政府办公室首先是政治机关，政治忠诚是年轻干部履职尽责的基本要求，讲政治不在于表态，而在于实际行动，有的同志表态十分积极，但背地里受到一点儿委屈就牢骚满腹，这就不是真正的讲政治。要做到忠诚于组织，言行一致、表里如一，尤其是年轻同志，阅历尚浅，必须时时刻刻保持清醒政治头脑，把讲政治贯穿到各项具体工作中，把准政治方向，考虑政治影响，确保政治和业务融为一体、高度统一。要强化规矩意识。这段时间以来，办公室各项制度不断完善，各项工作也有了基本遵循，刚才谈问题的时候，我也提到，年轻干部活力足，也意味着年轻人不喜欢受约束，但是无规矩不成方圆。要严格遵守规矩，一切按规矩办事，要注重规范，把握细节，严谨细心，努力做到办文无差错、办会无疏漏、办事无失误。要强化责任意识。要有高度负责的精神、全身心投入的境界，对自己的工作要有一份热爱之情，努力做到干一行爱一行；要主动谋事，用心干事，认真做事，拒绝“等、靠、要”，主动“拼、抢、争”，树立“有为、敢为、善为”的进取心和责任感，力争把每一项工作都干到“细致、精致、极致”。同时，要敢打硬仗，敢扛硬活，工作中遇到困难，不能一推了之，面对困难和问题，要主动想办法解决，在完成急难险重任务中经受考验、接受磨炼，尽快成长。
二要大力提升“三种能力”。要提升学习能力。作为办公室的新人，也是办公室最年轻的一批，要用心当好“小学生”，时刻保持“空杯”心态，不能恃才傲物，自恃清高，要把玩手机、打游戏的时间用到学习上，既要认真学习工作技能，又要及时进行知识更新；既要刻苦钻研专业知识，又要广泛涉猎其他知识；既要重视学习文化知识，又要努力掌握实用技能，在干中学，在学中干，不断充实自己、提高自己、丰富自己。同时，要积极向“老同志”学习，学习那些干事讲效率、说话有分寸、写作能力强的同志特点，多看多学，少说多做，厚积薄发，不断提升综合素养。要提升公文写作能力。综合文字材料是办公室干部的基本功，现在年轻同志都不喜欢写材料，普遍认为这份工作既清苦又辛苦，但文字材料也是最锻炼人的工作，更是办公室目前的“稀缺资源”。希望你们多写作、常练笔，只有干的多，才会经验多，大家无论在哪个科室，都要主动承担文稿起草任务，把这项工作当学问对待，当事业来做。平时除了领导交办的文稿起草外，也要注重业余写作，无论是理论研究、学习心得，还是杂文、散文，都是练笔，多多益善，写的多了，材料水平自然也就上去了。要提升沟通协调能力。要张嘴能说，想讲、敢讲、能讲，善于用最精炼、最简短的语言，讲清楚复杂的问题。作为年轻干部，要善于运用沟通和协调的方法来开展工作，与同事交流要谦虚、诚恳；向领导汇报工作要积极主动，条理清晰，言简意赅，重点突出；与部门协调工作要及时准确，精准传达。
三要谨慎处理“三个关系”。要处理好高与低的关系。站位要高，要有“身在卒位，胸为帅谋”的意识，站在领导的角度考虑工作，站在大局的方向谋划事情。姿态要低，大家都是新人，同事们都是你们的前辈，对待前辈要有谦卑的态度，平时见到领导要注意礼貌，说话办事、呈文办电、接人待物姿态都要低，树立良好个人形象。要处理好苦与乐的关系。90后的标签我听过的有“躺平”“佛系青年”，从一定角度来说，是对生活的淡然，但绝对不能放在工作上，年轻人们 ……

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