在调研全区人力资源服务业发展工作座谈会上的讲话
同志们：
今天来到**，对大家一直以来为**经济社会发展、稳就业保用工等方面所做出的积极贡献表示肯定。同时，请市人力资源产业协会，**区人社局、人才集团，中智**公司的负责人来开个座谈会，了解当前我市人力资源市场需求变化、人力资源服务业自身发展等情况，与大家一起为做好新年的工作传递信心，鼓劲加油。刚才听了大家的
汇报发言，对当前我市人力资源服务产业及其企业的状况有了初步了解，下面，我讲几点意见：
一、积极作为，共促经济整体好转
_经济工作会议释放出了突出做好稳增长、稳就业、稳物价的强烈信号，一个鲜明的目标指向就是推动经济运行整体好转。1月下旬，__办公厅、_办公厅发出《关于贯彻落实_经济工作会议精神做好一季度经济社会发展工作的通知》，开了“两办”为一个季度的经济社
今年经济运行将出现整体好转的势头，市人力资源产业协会要带着人力资源服务企业争取实现跨越式增长，从开年起就要向全行业喊话“干活了”，主动出击找活干。要提前研究谋划，乘势而上、拓展新的业务版图，进一步实现跨越式发展。发展是解决一切问题的关键。大家要凝心聚力、集思广益，撸起袖子加油干，尽好自己的责任，将企业发展的更红火，在新的一年呈现出协会整体推动、大中小微机构齐头并进，生龙活虎各展风采的局面。
三、与时俱进，创新提升运行水平
__报告提到的一个重点是中国式现代化。在中国式现代化进程中，人力资源服务业一定要高举创新大旗，一定要穿新鞋走新路，奔着新目标，以新的思路方法、新的运行模式、新的技术手段来开展人力资源
服务工作，把科幻变成现实，更加智慧、更加精准地挖掘岗位、匹配对接。现在有很多网络远程的方式可以实现面对面交流，不仅仅能够简单的回应，还能够综合判断出人与岗位的适应性，有一些头部的人力资源企业已经在做这种事了，还包括对大数据的深度挖掘以及先进技术手段的运用，如何拓展领域提高运行效能，让服务更科技、更智慧、更精准、更有效、更人性、更个性，既为企业降本，又增加自身营收，都需要进一步研究。另一个是关于新经济新业态，大数据显示，到去年底，**市用工规模在345万人左右，其中“斜杠青年”的多渠道灵活就业人员、平台经济从业人员40至50万人，达到全市用工总量十分之一多，目前看，这部分新就业形态里我们人力资源服务行业基本游离之外，希望大家要积极切入进去，不能被“淘汰”，为他们提供对应的服务。省人社厅、省发改委、
财政厅、商务厅、市场监管局出台了《关于推进_**人力资源服务业高质量发展的意见》，提出到2025年，全省人力资源服务数字化、专业化、标准化、规范化、国际化水平明显提升，力争基本建成_人力资源服务业高质量发展先行示范区，产业协会要带头研读，配合市人社局拿出“**方案”，做出“**样板”，干出“**实践”，走出“**新路”。人力资源服务企业要积极研读推敲，带着新的思维、理念和方式创新突破，_都强调要干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，我们企业更要不甘人后，敢为人先，勇争一流，创出品牌，在大、中、小、微各自的相应重量级上做出自己的“一招鲜”“拿冠军”，真正形成生动活泼、精彩纷呈的局面，把“盆景”裂变成“森林”。
四、自律规范，维护保障市场秩序
在发展现代化市场经济_背景下，人力资源服务行业一定要依法规范运行，一定不能
是混乱无序，甚至是劣币驱逐良币的。凡是扰乱人力资源市场秩序，混淆用工行为，游走在灰色地带的，不符合劳务派遣用工比例、用工条件的行为必须严查，“黑中介”必须严打。市区两级人社部门及协会要大力宣传引导，提醒告诫，持续推进行业自律，人力资源服务龙头企业要做表率立标杆，依法规范经营，发现违法违规行为的要第一时间向协会、政府报告，立即查处。中国式现代化进程中，_人力资源服务业正面临新一轮的洗牌，企业只有依法规范经营才能活下来并发展壮大，对那些想要浑水摸鱼，寻找政策 ……
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