县实施_年轻干部成长工程情况汇报

县实施_年轻干部成长工程情况汇报
当前，实施“_年轻干部成长工程”，培养忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍，既是_的明确要求，也是各级组织部门的重点任务。下面，我结合*县实际，围绕调研主题分别谈几点认识，供调研组各位领导参考。
一、主要做法
以____思想为指导，落实好干部标准，遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。
1.发现储备一批。一是加大力度引进。近年来，我县深入实施人才强县战略，多渠道引进各类优秀年轻干部人才。仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘、紧缺急需人才引进、人才回流等多种方式，引进了**名年轻干部；通过企业招聘、招才引智方式引进**余名专业性技能型人才。二是注重日常发现。采取集中调研、召开座谈会等方式，真正深入到基层一线和群众中，通过正面谈话、侧面了解，及时全面掌握年轻干部思想、工作有关情况。不定期召开青年干部人才座谈会，县委书记与青年干部进行集中谈心谈话；组织专班对全县优秀年轻干部情况进行调研，通过座谈推荐出

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略733字。不往下看了，点击下载全文）……　

精准滴灌”，帮助年轻干部尽快补齐短板，在所从事专业上成为行家里手。通过跟班学习、基层墩苗，今年共推荐*名年轻干部到省市挂职锻炼；选派*名年轻干部到基层党建、脱贫攻坚、信访稳定、应急管理等重要岗位历练，推动年轻干部提升综合素质、丰富基层经验、增强应对复杂矛盾和处理棘手问题的能力。
3.提拔重用一批。一是坚持任人唯贤。破除资历论、年龄论的旧式干部选用标准，使政治过硬、敢于担当、勇于作为的优秀年轻干部得到提拔重用。今年提拔*名优秀乡镇年轻干部到经济开发区任职，提拔*名选调生到县委组织部、巡察办等部门任职，树立了有为就有位、有位须作为的鲜明用人导向，让年轻干部看到了成长进步空间。二是坚持事业为上。利用机构改革、重要岗位出现空缺等时机，坚持在同等条件下，优先使用优秀年轻干部，为年轻干部成长提供更大的平台。近年来，先后择优选拔多名35岁左右的年轻干部进入乡镇、县直部门领导班子，推动了全县领导班子高素质专业化建设进程。三是坚持轮岗交流。有计划、有目的地加强年轻干部的交流锻炼，注重将具有一定乡镇基层工作经历的年轻干部交流到机关工作，增加其统筹协调能力；注重将缺少农业农村一线工作经历的机关年轻干部交流到乡镇进行实践锻炼，使其接地气、经风雨、见世面。今年我县共有*名副科以上年轻干部交流任职。
4.跟踪管理一批。一是建立成长档案。按照现有干部管理权限再管下一级的原则，建立优秀年轻干部成长档案**份，对优秀年轻干部个人基本信息、培养锻炼、考核管理、工作实绩等情况进行跟踪管理，全面了解和掌握年轻干部的现实表现和工作实绩，作为提拔使用的重要依据。二是强化日常监管。加强对年轻干部的日常管理和经常性了解，对年轻干部苗头性、倾向性、潜在性问题，及早提醒与纠正。督促指导各单位召开组织生活会，让年轻干部经常自我反省、自我教育、自我监督。工作生活中注重防微杜渐，严格要求年轻干部端正作风，同时要求各乡镇各单位对年轻干部的培养坚持基层锻炼为导向，在最复杂的环境中成长，才能练就过硬本领。三是实施动态更新。坚持全年度考核、专项考核、换届考察、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，将不适宜作为优秀年轻干部的及时调整出名单，并补充新的优秀人选，实现优秀年轻干部进行动态管理。开展干部队伍建设调研，通过个别座谈深入了解全县年轻干部队伍建设情况，更新全县优秀年轻干部信息库，补充干部**名，剔除人选**名。
二、存在的问题
1.选拔平台不多，难以脱颖而出。不少单位存在论资排辈现象，年轻干部工作阅历浅、群众基层差，公平竞争处于劣势。尤其是竞争性选拔从严控制，年轻干部上升渠道明显收窄。近些年_和省、市机关遴选年轻干部，很多岗位对专业、级别、任职经历和工作年限等都作了严格规定，又规定基层新录用公务员最低服务期为5年。一些优秀年轻干部感到自己很努力但还是很难脱颖而出，难免挫伤了工作积极性。
2.党性锻炼不够，难以抗压负重。尽管年轻干部政策理论水平较高，但因其工作经历单一，普遍缺乏艰苦环境的历练，缺乏严格的党性锻炼，使得一些年轻干部抗压能力较弱，理想信念不够坚定，难以担当重任。比如，有的年轻干部对自身的期望值过高，现实工作中存在失落感，心态不平衡；有的角色定位不够明确，存在急功近利的心态，不能正确地看待职务升迁；有的不重视对业务知识学习和基层经验积累，浮在表面，扎不下根，这些都在一定程度上制约了年轻干部的成长。
3.待遇保障不高，难以留住人才。近几年基层干部待遇有所改善。但年轻干部由于工龄短、级别低，除去住房公积金、医疗保险、房租和生活费后，生活基本只能自给自足。经济上捉襟见肘，晋升空间有限，“人心思走”的现象比较严重。据统计，近三年通过考试、调任离开我县的年轻干部共计**人，主动辞职*人，占同期新招录年轻干部总数的**%。
三、意见建议
__强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是_事业发展的百年大计;培养选拔优秀年轻干部，是一项基础性工作，要有常态化机制，作为战略任务。
（一）加强培养，让年轻干部“长得快”。建立年轻干部结对帮带机制，安排责任心强、经验丰富 ……

预览结束，全文3737字，当前显示2282字，还剩1455字

本文6元