在城市基层治理工作会议上的讲话

在城市基层治理工作会议上的讲话
同志们，城市基层治理工作要坚持以____思想为指导，深入学习_的_精神，立足全市城市化建设实际，要从“坚持党建引领基层治理，增强基层党组织政治功能和组织功能，完善城市基层治理体系、进一步健全城市基层治理机制，完善构建城市基层管理服务平台”等方面入手，持续巩固党建引领基层治理工作成果，不断推动城市基层治理能力和水平有效提升。谈以下四点要求：
一、要坚持系统谋划，压实党建责任。各级党委要主动适应城市经济社会发展变化，从_和系统谋划上发力，坚持党建引领基层治理系统化、制度化，建立健全基层治理_机制，形成基层党建与基层治理有机衔接、良性互动、合力攻坚的生动局面。落实落细主体责任，细化基层党建工作要点，制定基层党建重点任务清单，建立一级

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块、层级、单位和系统之间阻隔，推进街道社区、单位、行业之间，党建工作共抓、_共防、政策理论共讲、环境卫生共治、文化活动共办、群众需求共帮，构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的区域化党建新格局。二是要充分利用辖区的资源。例如让掌握法律知识、法律专业的热心群众和专业律师成立法律援助志愿服务队，让群众在家门口就能享受到普惠均等的公共法律服务。三是加大新兴领域覆盖力度。开展“支部建在楼上”党组织组建行动，在商务楼宇建立党组织，楼层建立党小组，选派党建指导员全程指导党建工作，为新兴领域党员过组织生活、开展党群活动提供支持，有效扩大党在新兴领域的影响力和号召力。要按照“四抓四促创一流”工作法，形成社会组织发展到哪里，_组织和_工作就覆盖到哪里的良好局面。
三、要聚焦提质培优，增强队伍力量。聚焦建设高素质、专业化的社区工作者队伍，着力在优结构、提素质等方面下功夫，形成在基层一线集聚人才、干事创业的良好导向。一是建立社区工作者职业体系。科学规划总体规模，优化成长路径，分类设置岗位等级序列，打破社区工作者职业发展天花板，健全薪酬体系，实行与经济发展水平、工作年限、职务等级三个挂钩的动态薪酬调整机制，持续优化社区干部队伍结构。二是落实激励政策。今年要按照市属机关企事业单位优秀年轻干部到基层任职工作方案，畅通机关、企事业单位和基层干部双向交流渠道，有针对性地选派市属单位干部到基层锻炼，选派基层组织负责人到机关任职，推动青年干部在多岗位锻炼中开拓视野、增长才干、砥砺品质，成长成熟。三是抓好能力培训。有针对性地加大教育培训力度，将基层工作人员培训纳入市、区（县）两级干部教育培训规划，分级分类制定培训计划，设置专门的培训课程，常态化加强政治理论、法规政策和业务实操培训，不断提高基层工作者依法办事、执行政策和服务群众能力，培养造就高素质基层干部队伍。
四、要切实强化保障，完善保障功能。坚持以人民为中心的发展思想，按照关于深入开展“五个优化”服务提质行动工作要求，从服务平台、职能、机制、方式、资源入手，着力把基层党组织打造成团结服务群众的基层战斗堡垒。一是优化服务平台。按照简约高效便于管理的原则，设立党群服务中心、综治中心（群众工作站）和_文明实践站，分别承担党群、综治、宣教、民生、卫健、托育、养老、创业、城市管理等服务事项，着力打造党建引领、多元参与、深化合作、服务群众、凝聚民心的党群服务阵地。二是优化服务职能。将社区服务细化成87项具体工作，逐项明确政策依据和工作流程，统一编印工作手册，确保基层干部一册在手、一干就会。三是优化服务机制。健全社区物业党建联建机制、完善党员干部联系服务群众机制、建立群团组织和社会组织参与机制等四项工作机制，统筹基层各方面力量进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心，打通基层治理痛点难点堵点。四是优化服务方式。建好用好服务资源、需求、项目“三 ……

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