县委政法委员会2022年度领导班子民主生活会对照检查材料

县委政法委员会2022年度领导班子民主生活会对照检查材料
按照县委纪委机关、县委组织部《关于开好2022年度领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》的要求，县委政法委领导班子紧紧围绕本次专题民主生活会的六个方面问题，认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和具体措施。现将委机关领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是“两个确立”领悟不够深刻。“两个确立”其中蕴含的科学内涵、历史逻辑和阐释的深刻道理，思悟得不够深刻，特别是对“两个确立”和“两个维护”之间的内在必然联系，认识还不够透彻，学习思考得不够深入。比如，日常组织开展的领导班子集体学习，存在浅表化、碎片化现象，没有做到学思并重、融会贯通，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不够。
二是“政治纪律”执行力不到位。领导班子在推动落实政治纪律执行力上还不够“严紧硬”，领导班子在加强党员干部思想政治教育、从严要求、从严管理上用力不够，对纪律和决策的落实情况缺乏比较比较硬的督促检查。有时存在畏难情绪，该执行的纪律落实不够和该落实的决策执行不力。有的缺乏担当意识，没有同不良作风做坚决的斗争，致使少数党员干部纪律意识不强、执行纪律不到位，个别党员出现酒驾问题。
三是“政治敏锐性”还有待加强。政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。尤其

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在一定差距。在实际工作中，没有坚持将党建工作和业务发展同谋划、同部署、同落实，对党组织指导力度不够，导致党组织的战斗堡垒作用发挥欠缺，影响整体战斗力。运用党建思维、党建方法、党建资源推动政法工作措施不多，扫黑除恶专项斗争、网格化管理等工作与基层党建融合不够。
二是政治属性把握不强。在牢牢把握政法机关的政治属性方面，仅停留在落实《条例》的程序规定上，落实到管方向、管原则、管政策、管干部等工作环节方面还有差距，在对各政法单位的政治督察、执法监督、纪律作风督查巡查等方面的领导、指导和协调工作不足。比如在组织政治轮训方面，主要涉及政治理论学习和业务骨干授课，在现实指导意义方面分析不够深入透彻。在指导队伍建设方面，忽视对思想政治工作的加强与管理，对政法干警的思想动态和八小时以外的行为了解不够，导致个别干警存在政治理想信念不坚定、司法为民责任意识缺失和服务大局意识不强。
三是政治生活质量不高。领导班子由于忙于日常事务，个别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，贯彻执行组织生活制度不严肃，组织生活程序不规范，“一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象确有发生。比如，开展批评与自我批评流于形式，通常开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，不切中要害，不触及实质。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是为民服务宗旨意识不够。全心全意为人民服务的宗旨没有真正落到实际行动中去，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。没有做到凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待、凡是损害群众利益的行为都坚决纠正，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力度不够、措施不硬。比如，有些涉及到人民群众的切实利益的信访问题仍然没有得到有效解决，2022年我县去省访达*人次，_访*人次，在全市各区县中最高。
二是服务群众工作仍有差距。在深入群众，主动了解群众诉求，细致入微做好群众工作方面还有不足。比如，疫情防控期间在深入居民群众，直接问需于民，帮助居民群众解决实际困难，和提供服务方面还做得不够到位和细致全面。牵头负责督办*政府服务热线涉疫诉求，共督办涉疫诉求*起，只是满足于当日督办完成，没有能够将群众诉求进行合理分类、逐项归类研究分析，督办的针对性不强，反映出服务群众工作还不够到位。
三是落实工作实效还需加强。没有坚持学思用贯通、知信行统一，增强贯彻落实____思想和_大政方针的自觉性和坚定性，在理论联系实际的过程中运用_创新理论指导实践、推动工作的能力不够有力，在落实到具体工作时把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去不够自觉，导致工作实效不明显。比如，法学会党组成立以来，对所属基层法学会及法学、法律工作者的管理大多数停留在研发学术论文研究方面，没有把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，在其他领域思想政治引领和管理服务不够到位，没有学以致用把所学理论贯彻落实到具体工作中。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是斗争精神仍需加强。平时精力多是集中在日常事务性工作上，锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松，积极主动斗争、及时有效引导做得不够好，缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。同时对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌，对自我要求不如从前高，没有比学赶超、与时俱进提升本领的自觉性。比如，2022年的扫黑除恶工作重点侧重于提高宣传覆盖面和群众知晓率上，在线索深挖彻查方面，涉黑涉恶腐败和“保护伞”线索来源相对单一，缺乏敢于亮剑的斗争精神和善于亮剑的方法能力。
二是开拓创新能力不足。班子成员有时还缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，思想不够解放、思路打不开，创造性开展工作办法不多，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面前懈怠乏力。比如，在不稳定信息摸排方面，网格员作用发挥不到位，对于如何创新思路，更好地发挥县乡村三级综治中心_作用，尤其是对推进市域社会治理现代化向基层延伸方面结合我县实际创新方面做得还不够，工作成效不明显。
三是_态重视不够。对_态工作在思想上重视程度不够高，在工作上抓得不够到位，抓_态工作的责任意识强烈程度尚有差距，对在__进入_的大背景下，如何强化党对_态工作的领导权、如何探索做好_态工作的新举措等方面点子少、办法不多。对错误思想和错误倾向的斗争策略、方式等学习和领会得不够透彻，工作的影响力、_力、战斗力还需要进一步提高。比如，_问题风险隐患依然存在，社会面反宣品时有发生，每年敏感期及重大节点前后，全县面上发生不同程度的反宣品问题。目前，全县仍有未转化_人员*人，离上级提出的“减存量、防变量、控增量”工作目标还有一定差距。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是责任传导不够到位。在落实全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”方面，领导班子成员还存在满足于会议研究部署、传达学习会议精神、通报典型案例、发文提要求等层面，在亲自督促落实、带头严格执行和常态化督促提醒方面做得不够好。贯彻执行_政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，缺乏行之有效的举措，全面从严治党责任有层层递减的现象。比如，班子成员与机关干部开展廉政谈话、提醒谈话，加强警示教育不够经常，与科室负责人沟通交流相对较多，与一 ……

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