医院领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

医院领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
根据市卫健委党组关于2022年度民主生活会工作部署，我院组织领导班子成员坚持以____思想为指导，深入学习_的_精神，围绕此次民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，充分开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施，形成了领导班子对照检查材料，现汇报如下：
一、查摆出的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。市传染病医院班子成员能够深入学习和把握“两个确立”的丰富内涵和重大意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”，在思想上行动上同以_同志为_的_保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距：一是理想信念“含钙量”不高。由于疫情防控工作繁忙，班子成员平时忙于业务工作，没有真正静下心、沉下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。主要表现在：单位订购的党报_等杂志，常年堆积在办公室，因时间和工作原因很少有干部职工翻阅，领导班子在带头学、经常学、深入学上还有差距

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略768字。不往下看了，点击下载全文）……　

三航行动”、“能力作风建设年”、“六问六答六转变”各项工作要求，政治理解和领悟不深不透，在转作风、提能力、优环境，不断简化患者就诊流程、以患者为中心的服务理念有待加强。三是参加党内生活还需严肃认真。主要表现在，落实双重组织生活制度不够经常，个别党员意识、党性观念还不够强，以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；负责精神还不够强，班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。我院坚持将“以人民为中心的服务理念”贯穿到医院事业发展的整体谋划中，贯穿至整个工作中，以“我为群众办实事”实践活动为契机，在帮助患者解难事、办实事，为职工群众谋福利等方面办成了一些民生实事，体现了医院对职工的关心和关爱。但对照发展方面查摆，还存在一些问题，主要表现在：一是由于传染病医院的专科单一性，国家传染病防控方面作的好，原来我院主要收治的肝炎等传染病患者逐年减少，相关业务指标同其他二级医疗机构相比存在差距，针对医院改革发展方面，虽多次进行开会研讨，但工作方向仍不够明确。二是专业技术人员匮乏，医院发展遇到瓶颈，后续力量不足，受地区及传染病专科的限制，虽多次赴各省、市高校进行招聘及高层次人才招聘，但专业技术人员缺乏仍未得到有效改善，人才梯队存在断档情况。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子成员能够增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展。但还存在一些问题，一是攻坚克难的精神不强。主要表现在，面对复杂工作局面时缺少迎难而上的决心和行之有效的办法，特别是对一些棘手问题有时表现出“拖一拖、等一等、看一看”的心态，督查督办力度也偏弱，履职质效不够突出。二是“敢较真”的勇气不足。主要表现在，有时害怕影响团结和职工工作积极性，没有严格按照工作实际进行督查考核，维护表面团结，不敢直面矛盾、较真碰硬，忽略了“问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，对问题的预估不足，缺乏坚定执着的斗争意识。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。所有班子成员始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，落实_八项规定精神，持续深化纠治“四风”。但对照查摆，还存在一定差距，一是对落实全面从严治党责任的重大意义理解不够透彻。主要表现在，班子在聚焦党建方面存在的突出问题和群众反映强烈的问题上，未能以改革精神持续推动工作落地，在推动党建和业务同谋划同部署同落实上还有差距。二是党风廉政建设还存在薄弱环节。主要表现在，班子成员把廉政建设工作作为自己的“责任田”和“份内事”的意识还不足，存在只管好自己，对下属提示要求弱化现象。
二、问题产生的原因分析
（一）思想理论武装不够。实际工作中把更多精力放在了疫情防控、医疗救治工作等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标"，学习不够系统，__精神、____思想、__理论体系及__系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通。
（二）党性修养有所淡化。班子成员对党性修养有所放松，产生了应付过关的想法，没有充分发挥主观能动性，工作自我满足，创新工作方式方法有所欠缺。一些工作应付多、落实少，个别时候甚至有多一事不如少一事的心态。总觉得都是老党员，不会触碰“高压线”“红线”，结果忽视了一些小事和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤、溃于蚁穴”的后果。
（三）狠抓落实韧劲不足。部分班子成员对工作开展缺乏总体的谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行的多，主动作为的少，敢于亮剑，敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减。面对医院发展的困难和问题，有时会“绕道走”，一味强调客观因素，从自身找原因、从思想上挖根源的意识不足。
（四）监督管理不严。医院党支部对落实岗位责任意识教育引导不够，内部管理制度不完善，用制度管人管 ……

预览结束，全文3904字，当前显示2379字，还剩1525字

本文6元