机关领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

根据**《关于开好2022年度_机关党员领导干部民主生活会的通知》（***〔2022〕**号）要求，我局党组班子紧扣全面贯彻____思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实__作出的重大决策部署这一主题，结合我局实际，坚持问题导向、严字当头，认真学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻进行对照剖析，现对照检查如下：
一、存在突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治意识树得不牢。班子成员政治意识不够强、政治领悟力不够高，想问题、作决策、抓工作缺乏思想认识上的格局和高度，未能从大局、长远、战略上把握形势、看待问题。比如，在**等重大项目上还未能较好做到超前介入布局谋划。
2.落实部署

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数量不多。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
1.推动高质量发展全局性谋划不够。在把握全局、跟踪问效、亲力亲为、晋位争先等方面还有一定差距，在更好地驾驭全局、处理复杂事物的能力上还有待提高。对新形势下推动**发展的思路、办法不多，对**事业长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考，示范引领作用发挥得还不够，致使工作落实的效果还不够理想。
2.解决企业急难愁盼问题不够有力。党组成员虽然有下基层开展调研，但真正贴近企业需求，与企业面对面了解心声，解决他们关心的难题上做得不够，工作办法还不够多。比如，针对企业反映的普遍性问题办法不多，跟踪落实不够及时有力。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
1.斗争意识不够强烈。班子成员存在小富即安、小胜即满的心态，缺少与人争、与人比的斗争锐气，对新形势下斗争的新形态、新特点、新方法学习研究不够积极主动，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效破解工作中深层次问题，
在营造晋位争先氛围上发挥“头雁”作用不够。有的班子成员面对矛盾问题，战胜困难的信心不足，推进改革的动力不够，有时遇到问题就将矛盾上交、碰到一点挫折就打退堂鼓，存在一定的消极斗争心理。
2.防范风险能力有待提升。能带头坚持统筹发展和安全，积极防范化解各类风险挑战，但有的班子成员底线思维没有完全树牢，未能及时把风险消除在隐患之前、把问题解决在萌芽状态。比如，***抗风险能力较弱，受疫情、国内外宏观经济及大宗商品等影响，企业减停产面扩大，在牵头制定和宣传落实惠企政策中仍有相对滞后的现象。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。
1.压力传导不够到位。班子成员落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”还有差距，对党员干部教育管理监督偏松偏软。在单位建章立制方面做得也不够，有时为了一团和气搞好团结而导致制度执行不够严格有力。
2.作风效能还需优化。党组班子能深入开展干部作风“五不”问题和“转作风、优效能”专项整治，干部队伍实干担当、狠抓落实的工作作风有了较大提升。但对作风问题的顽固性、反复性警惕不够，没有完全做到抓常抓细抓长，部分党员干部拈轻怕重、效率低下、作风散漫等现象还不同程度存在。
二、原因分析
从深层次分析存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）强化理论武装有“温差”。对____思想深钻细研不够，学习__精神不够深入，对如何发挥党组的政治_和政治引领作用研究不够。
（二）践行宗旨意识有“时差”。全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，没有完全解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
（三）主动担当作为有“偏差”。有的班子成员工作因循守旧、按部就班，被动执行多、主动思考少，面对瓶颈难题，存在知识恐慌和本领恐慌，思路不宽、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神有所滑坡。
（四）执行纪律规矩有“落差”。有的班子成员落实全面从严治党主体责任还不够严实，缺乏一以贯之、持之以恒的坚持和坚决，一定程度影响了政治生态的持续净化。
三、整改措施
下一步，将坚持问题导向，针对查摆出来的问题，认真抓好整改。
（一）筑牢思想根基，做到立场坚定、对党忠诚。持之以恒强化理论武装，在领学促学中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明政治纪律和政治规矩，严格落实重大事项请示报告、民主集中制等各项制度，不折不扣推动党 ……

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