【提纲】一、查摆问题情况。（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是思想政治观念转变不够快。二是牵头抓总作用发挥不够充分。（二）在带头用____思想凝心铸魂方面。一是理论学习研讨不够深入。二是贯彻落实的精准性不够强。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服务群众的实效仍有差距。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是吃苦耐劳的精神有所弱化。二是履职能力与新形势新情况要求仍有差距。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是主体责任履职不够到位。二是推进党风廉政建设力度还不够大。二、原因分析。（二）宗旨意识有所淡化。（三）党性修养仍需锤炼。（四）纪律监督仍需加强。三、整改措施。（一）抓政治理论学习，提升政治站位。一是深入学习_的_精神。二是持续强化“第一议题”制度。三是强化法治学习提升。（二）抓基层党建工作，全面从严治党。一是深入推进模范机关创建。二是深入开展党风廉政建设。三是深入开展党内政治生活。（三）抓机关作风建设，严明规矩纪律。一是坚持民主集中制。二是坚持抓早抓小。三是坚持督促检查。（四）抓干部队伍建设，提升履职能力。一是抓能力提升。二是抓风险防控。三是抓服务提升。
按照上级有关文件精神，本单位深入学习贯彻____思想，认真学习_的_精神和党章党规党纪，通过征求意见、谈心谈话等方式，逐一对照查摆，深入剖析根源，并研究提出整改措施。现将班子情况
对照检查如下：
一、查摆问题情况
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面
一是思想政治观念转变不够快。领导班子始终坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但随着我国经济、政治等领域呈现新常态，社会矛盾聚集交织，对标新使命、新任务新，领导班子思想仍不够解放，工作放不开手脚，感觉无处发力的情况时有存在。再如，伴随着
疫情防控工作进入新阶段，如何适应新形势，把本职工作纳入服务本地区高质量发展的大战略中，领导班子在这方面还没深入研究，仍停留在固有思维模式上，还须进一步大胆探索和思想革新。
二是牵头抓总作用发挥不够充分。虽然通过建立健全各项制度，督促推动本系统坚定维护以_同志为_的_权威和集中统一领导，有效加强与各单位之间的业务联动,但对标《中国_政法工作条例》要求，牵头抓总职责落实仍有差距，在全面加强队伍建设方面，与其他单位互动不够，研究不深，政治督察、纪律作风督查巡查等一批长效机制还没建立健全，缺乏长效机制支持。
（二）在带头用____思想凝心铸魂方面
一是理论学习研讨不够深入。领导班子能
控工作，与社区群众接触较少，实地了解情况不多。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是吃苦耐劳的精神有所弱化。随着工龄的增长、职务的增长，面对复杂繁重的工作，有时候为了完成任务而完成，任务结束后，敢打硬仗、啃硬骨头的锐气和冲劲有所减弱，持续拼搏的动力和韧劲也稍显不足。比如，在过去三年的疫情防控工作中，班子成员加班加点、冲锋在前，带领本系统干部在打赢疫情防控狙击战中发挥了重要作用。现在，随着疫情防控工作进入新阶段，工作任务变化，思想上有所松懈，存在“歇一歇”、“喘口气”的现象，对当前工作研究还不深入，做的也不够多。再如，近年来，我们抓维护稳定、执法督查等方面，下了很大的功夫，制定了一批制度机制，采取了许多措施，啃下了一批硬骨头，但总体来说，经验
总结较少，提升不够到位，被上级推广的经验也不多。
二是履职能力与新形势新情况要求仍有差距。当前经济发展进入了新常态，信息化的高度运用对_的影响不断加深，对领导干部能力水平提出更高的要求。在处理一些新情况新问题上，领导班子的履职能力与实际工作要求存在差距。比如，近几年，在承担专项工作中，发现一些案件呈现组织结构隐蔽化、涉及领域金融化、逃避打击伪善化等新特点，这就要求我们要有相应的知识结构和驾驭能力，但实际工作中，很多时候这些都是在边学边干中提升，这也警醒我们，需要在日常工作中加强学习提升，才能在新挑战面前做到未雨绸缪，从容应对，掌握工作主动权。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是主体责任履职不够到位。落实全面从严治党，本单位领导班子都赋有主体责任，应把更多的精力投入到机关
党建工作上来。但实际上，平时抓业务工作时间较多，抓机关党建不够深入。比如，日常会同党支部书记研究加强党员思想政治教育的制度、措施较少，没有多渠道、多层次地了解和掌握党员的生活、工作情况，没有及时对个别党员的牢骚、抱怨及时进行疏导。再如，注重工作落实情况，侧重年初工作方案制定及年终考核工作开展，日常对各党支部的活动关注较少，分类指导不多。
二是推进党风廉政建设力度还不够大。在落实党风廉政建设主体责任方面能够较好地坚持履行“一岗双责”，按时完成党风廉政建设年度任务。但总体而言，廉政教育规定动作多，特色活动少，主要是进行集体学习，形式比较单一，效果不够深刻。谈心谈话制度没有固化，谈话时间比较随机，虽然对党员干部的苗头性问题有一定提醒教育，但督促检查不够及时。
二、原因分析
(一）思想认识有所松懈。日常工作中，忙于事务往来，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，把学习看成是工作、看成是任务。同时，也存在实用学习倾向，没有对政治理论进行系统、全面和深入研究，导致理论联系实际不够，对新情况新问题缺乏应对办法。
（二）宗旨意识有所淡化。班子成员大部分是从基层成长起来的，随着职务的变迁和工作经验的积累，向群众学习、与群众打交道反而变少了，开拓的意识也在减退，工作中作决定时更倾向固有的工作经验，较少向群众征求意见,有时也觉得自己水平和能力较高，对其他人的意见和看法不注意吸收，这些容易导致工作措施不够精准，创新意识不够强等问题。
（三）党性修养仍需锤炼。一直以来，始终按照上级决策部署抓好党风廉政建设工作贯彻落实，但是总体而言，做得还不够细、不够实，对班子成员落实“一岗双责”提要求较多，督促检查较少，在队伍管理方面，存在重安排、轻检查的现象，有时候片面的认为只要坚守底线、把握好原则，廉洁自律就没问题，没有用更高的标准、更严的要求去监督工作落实效果。
（四）纪律监督仍需加强。领导班子在大是大非面前，都能坚持原则，立场鲜明、坚定，但在一些细枝末节上有时也会放松要求，在制度机制方面，目前委机关各项制度不断修订完善，但监督手段单一，约束作用还没有完全发挥，一定程度上影响全委工作整体成效。
三、整改措施
（一）抓政治理论学习，提升政治站位。一是深入学习_的_精神。把学习__精神作为首要政治任务，通过班子会、理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等形式开展学习研讨，努力做到用最新的科学理论指导实践、推动工作。
二是持续强化“第一议题”制度。以班子成员领学解读、中层正职参学践读、主要领导评学导读的形式，严格落实“第一议题”制度，深入学习____思想，准确把握_新思想、新观点、新论断，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
三是强化法治学习提升。结合本单位职能，系统地学习法律法规，把学习的成效转化为提高理论思维和战略思维、提升总揽全局和科学决策的能力，更好地推动工作发展，为本地区高质量发展作出更大贡献。
（二）抓基层党建工作，全面从严治党。一是深入推进模范机关创建。严格落实加强机关_建设“1+4”文件精 ……
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