央企领导班子对照检查材料

央企领导班子对照检查材料
按照**公司《2022年度党员领导干部民主生活会工作方案》要求，领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向，制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治建设需加强。在_政治建设方面不够深入，对基层党建管理的指导力度需加强，如：党支部党员培训计划制定中，没有细化线上培训课程和具体措施，夯实基层党建基础存在短板。另外，在引导党员干部学政治、懂政治、讲政治，增强政治责任和政治担当方面的表率作用存在提升空间。
2.政治嗅觉不够敏锐。对政治和_态领域重大风险的预判意识不足。对一些新形势下社会热点、焦点问题，缺乏对其中隐含的_态领域苗头性问题的认知，忽视了新形势下严明政治纪律和政治规矩的重要性，落实_态工作责任制还需更深、更细。如：对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足；没有站在夯实_执政基础的高度来抓思想建设和组织建设等工作，对公司发展进程中遇到的困难，敏锐性不足，忧患意识不足。
3.政治站位待提升。从政治上把大局、看问题、想事情的能力不足，没有完全形成自觉对照党章的要

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建立常态化机制的重要性。覆盖面不够广，没有全面性地倾听群众呼声。对于群众反映的部分“槽点”没能第一时间回应，部分“痛点”没能第一时间化解，部分“断点”没能第一时间补齐。
3.在加强同群众联系上还不够经常。个别领导干部不善于利用党群、干群之间心相近、情相连的“相似性”开展工作，随着现代信息化办公手段的普及，赴基层察实情、入场站听_的机会反而越来越少，久而久之，践行群众路线也从“面对面”变成了“键对键”，不能从源头上倾听职工_，解决职工诉求。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，打开事业发展新天地方面
1.对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，短板日渐显现。新形势下，对于部分党员干部干事动能不强等问题，没有及时进行研判和处理。
2.底线思维还有差距。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。如：在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。
3.识变应变求变能力不足。部分领导干部思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“先机”，打开视野，捕捉“新机”。前瞻性思考相对滞后，缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰，改革发展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任。
1.履行全面从严治_责任不够有力。落实全面从严治党主体责任存在抓一抓、放一放的情况，具体工作缺少统筹谋划，缺少责任分解，缺少落实和考核。对如何结合实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够；对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不够。
2.加强_廉洁文化建设的招数不多。主要模式多拘泥于下发文件、组织开会、签订承诺书、公开表态等常规形式，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少，对基层党风廉政建设指导的较少。
二、有关情况的说明
（一）上一年度民主生活会整改措施落实情况
上一年度民主生活会上，公司领导班子共梳理了5个方面**项具体问题，制定对应措施**项，均已整改落实完毕，已在会前进行了通报。
（二）2022年度群众反映、巡视巡察、全面从严治党检查、审计结果反馈、接受组织约谈函询等情况
不涉及以上情况。
（三）受到组织处理、党纪政务处分和问责的情况
不涉及以上情况。
三、产生问题原因分析
针对查摆出的问题，**公司领导班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：
（一）对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识不足。片面地认为生产建设是硬道理，抓好抓坏直接影响帽子、决定位子，错误地认为思想建设和理论学习是虚无缥缈的东西，抓与不抓不重要，抓得紧与不紧不碍事，只要定了制度、有了规章就万事大吉了，因而对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措，致使班子的整体理论水平不高，政治三力仍有差距。
（二）“四个意识”在内化于心、见之于行上做得不到位。虽能认识到增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。
（三）对坚持和加强_领导作用发挥不够严实。究其原因是对__建设总要求深刻内涵理解不深，对政治建设在__建设中的重要地位与作用掌握不透。思想观念跟不上形势发展的要求；在加强领导干部自身建设，学习运用_市场经济的观点思考党建工作、推进党建工作方面不够深入；在钻研业务方面缺乏系统性和针对性；工作方式方法创新意识不够有效。
（四）“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”。对一些矛盾不敢抓、问题不敢管。内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于“贡献不大年年有，步子不大年年迈”，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。与群众的感情不够深厚，习惯于往上看、接天线，不能很好地做到想群众之所想，急群众之所急。
（五）“抓铁有痕、踏石留印”的作风养成不够。满足于开开会、发发文、讲讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、 ……

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