园区副书记2022年度民主生活会对照检查材料

我在前期学习基础上，再次原原本本、逐字逐句深入学习了__报告、党章以及__系列重要讲话精神等规定学习篇目，综合采取下沉一线、座谈交流、谈心交心等方式，广泛听取各方意见，对照6个方面逐项深入查摆、检视问题，深入分析产生问题的根源，逐一明确了整改措施与努力方向。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。尽管平时持续跟进学习__最新重要讲话、指示批示精神，努力做到时刻关注_在关心什么、强调什么，在思想上、政治上、行动上坚持与_保持高度一致，但思想境界和站位高度仍有差距，有时并没有深刻悟透_所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在面对纷繁复杂的难点、堵点工作时，未能站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，创造性地贯彻执行。
二是对“四个自信”的理解和把握不够充分。虽然能够充分认识到新中国成立70年来，特别是改革开放40年来取得的历史性变革和成就，与__道路、理论、制度、文化优势有着紧密而直接的内在逻辑联系，也是我们坚定“四个自信”的底气和根据，但从学理上深刻理解其背景、内涵、精神，深入挖掘其规律、意义、价值方面的研究思考不够深入，导致掌握_要义有所欠缺，未能做到科学对标、落于实践

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调研准备和思考研究，或是对分管范围以外的事项，会上就没发表意见或发表意见不充分。有时对上会事项把关不严，对一些学习内容是否上党工委会议学习把握不精准，影响会议效率。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是推进园区强链补链延链力度不大。主观上重视推动分管园区产业链条建设，积极招引XX机构入驻开展协助招商，但目前分管园区产业链强度、韧度还远不够，缺乏带动力强的下游终端应用项目，未能加快推动形成上中下游共生互助、协调发展的产业集群。虽然受到新冠疫情等各种因素影响，但主动“走出去”，创新招商模式不够，招商成效不明显。
二是群众路线践行不到位。在工作决策部署和精力投放上，偏重招商选资、项目建设等经济工作，其他工作关注较少，设身处地为群众着想，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需持续加大。比如，平时经常进企业调研，但往往与园区规模以上企业、头部企业的沟通交流多，与小微企业沟通交流少；与管理层交流多，与一线职工交流少；谈经营、技术问题多，谈职工民生问题少。
三是党建带群建作用发挥不够明显。党建带群建更多只是立足于党建工作考核范畴，停留在执行上级部门政策文件的层面，专题研究共青团、工会工作较少，群团文体活动开展得不够丰富，形式不多，未能充分激发群团组织服务职工、凝聚人心、推动发展的内生动能。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是攻坚克难的主动性、积极性不强。锐意攻坚的赤诚之心有所淡化，对比以往渐渐少了“不待扬鞭自奋蹄”的进取心和“责无旁贷，尽其在我”的豪情。工作中有一定的畏难心理，存在满足于应付过关，缺乏大胆负责的胆气，主动挖掘自身潜力还不足，一定程度上提出要求、指导督促多，以身作则、一插到底等方面还有不足。
二是“老好人”思想长期存在。对分管范围干部出现的工作失误或问题，有时碍于情面，提醒不够及时、批评蜻蜓点水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，对个别同志存在的工作遗漏或错误，有时只是口头上进行了提醒，没有从事关大局的角度进行深刻的教育。
三是创新意识有待增强。缺乏“求新”“求变”的主动思维，想问题、谋工作、促发展时创新意识和创新招法比较有限。面对新情况、新问题，习惯于用老办法、老经验解决，创新思路和举措不多。比如，招商引资模式随着时代的变化和产业发展不断推陈出新，对“资本招商＋资产增值＋资本运作”的基金招商逻辑、众创孵化模式、科技招商模式等的运用不够充分。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是履行“一岗双责”不全面，分管范围沟通交流多，其他党员干部交心少。平时忙于业务工作，对党风廉政建设工作虽然很重视，也作出部署，但在督促检查方面力度还不够，存在一定的“冷热不均”现象。在抓思想、抓作风、抓日常方面还有差距，管到人头、管住关键、管在落实不够有力。比如，平时与分管科室、人员及分管园区廉政提醒和谈话比较多，与分管范围外的人员日常教育提醒就相对少一些、“轻”一些。
二是财务管理制度执行不够规范到位。主观上能严格落实_八项规定及其实施细则精神，但对新老政策体系的学习不够全面及时，在实际执行、把关过程中，对业务细节的把握还不够到位，出现财务支付不规范情形。比如，2022年从严治党主体责任检查中发现，有XX现象，不符合“一事一补”原则，且未附活动方案及开支预算。
三是廉政文化建设氛围不够浓厚。在日常工作过程中，对业务工作研究布置得多，党风廉政建设工作研究布置得少，更多满足于完成规定动作。在廉政工作中，研究部署多、督促落实少，宣传教育多、监督执纪少。党内法规学习不够，未能层层传导压力，将廉政建设内化于各项业务工作和干部职工的日常生活。
二、产生问题的原因剖析
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）理论学习不够深入。作为领导干部，在一定程度上存在重业务，轻学习的错误思想，主观上对加强理论学习的重要性认识不足，缺乏紧迫感。很多时候只是把学习当成一项既定任务，没有真正当成一种习惯、一条提升能力的渠道。同时，在学习过程中往往满足于完成规定动作，没有深究细研、延申思考。对运用理论指导实践的思想认识有所不足，导致未能很好地接纳、消化新理论新知识，及时转化运用于园区建设发展中遇到的痛点堵点问题。
（二）思想解放程度不够。在实际工作中，把解放思想转化为含金量高的创新政策、创新思路、创新举措方面还不到位，思维和做法存在一定局限性，潜意识里觉得自己在园区工作多年，已掌握了全面而丰富的工作经验，更多习惯于用“老经验”解决问题，没能很好地解放思想、开拓创新，导致有些问题固化了认识、桎梏了思路、限制了发展。
（三）党性锻炼有所不足。在日新月异的工作环境变化中，弱化了以身作则、率先垂范的示范作用，在工作、思想和学习上有时存在自我要求过宽、自我约束过松的情况，没有正确认识到作风问题的顽固性，缺乏常抓不懈的韧劲、一抓到底的决心。没有经常开展_学习教育活动来增强理想信念，在强化党性锤炼、明确规矩底线、拓展思想境界上做得还不够。
（四）专业技能仍有差距。面对疫情肆虐、产业下行的园区工作大背景，自身在金融、科技、管理等方面专业知识储备还有欠缺，“技能库”也不够丰富，大部分时候仍习惯于用 ……

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