按照xx集团党委《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》要求，2023年2月13日，xx公司召开了民主生活会。在督导组的指导下，xx公司党员领导班子全体成员、党委委员参加会议，公司副总经理xxx列席会议。会议由xx公司党委书记xxx同志主持。现将有关情况报通报如下：
一、会前组织情况
1．强化组织保障。按照xx集团党委和督导组的要求，精心制定了《2022年度党员领导干部民主
生活会方案》，经公司党委会审议并上报督导组同意后，按方案严格执行，保障了会议的顺利进行。
2．扎实开展学习教育。公司领导班子认真开展会前学习教育，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻理解__对全面建设_现代化国家作出的战略部署，坚定历史自信，践行时代使命，为民主生活会的召开奠定了思想基础。
一是认真开展集中学习。按照相关要求，公司领导班子于会前，采取理论中心组学习、交流研讨等形式，原原本本、逐字逐句学习了__报告和党章，学习了__在__一中全会上的重要讲话精神，以及__在参加__广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求，并深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻理解__对全面建设_现代化国家作出的战略部署，坚持在读原著、学原文、悟原理上下功夫，真正做到深化学习领悟，提高政治素养。
二是深入开展交流研讨。公司领导班子以理论中心组学习为抓手，坚持边学习边思考边研讨，围绕《__报告》、《中国_章程》，“_态工作”、“理想信念”、“宗旨性质”等内容，以“奋力开创xx公司高质量新
见，指出不足，畅所欲言，相互帮助，收到了良好的效果。
xx集团公司督导组组长xx同志对会议情况进行点评，督导组认为xx公司党委对民主生活会高度重视，党委书记亲自组织起草
对照检查材料，准备工作比较扎实充分，会议过程严肃认真，领导班子自我批评比较充分，相互批评坦诚相见、开诚布公，直接指问题和谈缺点，达到了“红红脸、出出汗”的效果，达到了“鼓鼓劲、加加油”增进团结目的，也达到了帮助同志、增进团结、促进工作的效果。他们对会后的工作提出了具体要求和建议。
公司党委书记xxx同志作会议
总结，他表示将按照党委和督导组的要求，站在落实全面从严治党要求、严肃党内政治生活和推动xx公司高质量发展的高度，实事求是自我剖析、直截了当相互批评，达到了统一思想、增强党性、促进工作的目的。一是坚持问题导向，确保措施高效整改有效；二是提高政治站位，加强理论学习；三是端正态度，虚心接受批评；四是凝心聚力，为职工办实事；
五是保持干劲，凝心聚力谋发展；六是清正廉洁，始终坚持慎终如始。
四、检查和反映出来的主要问题及整改措施
公司党委对照主题，深化学习研讨，广泛征求意见，开展谈心谈话，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是地制定整改措施。
（一）存在的主要问题及表现
1.在学习研讨中，领导班子查摆出的主要问题
领导班子交流研讨时“辣度”不够。公司领导班子有新调整和新变化，2022年处于相互磨合期，在客观上造成了班子成员在研讨交流时，有的同志存在顾虑，怕伤感情、破坏团结，讨论不够深入、不够热烈、缺乏“辣度”，对自己不完全赞同的意见缺乏当面指出的勇气；同时，有的同志会前准备不足，存在会上补充材料的情况。
2.对照六个方面，领导班子摆出的主要问题
公司领导班子按照上级党委的安排部署，在深入学习的基础上，对照六个方面，逐条进行自我检查，主要查找出以下六项问题：
（1）政治建设有待完善，政治嗅觉不够敏锐。
一是政治建设需加强。在_政治建设方面不够深入，对基层党建管理的指导力度需加强，在提高班子政治判断力、领悟力和执行力上还需下功夫，在引导党员干部学政治、懂政治、讲政治，增强政治责任和政治担当方面的表率作用存在提升空间。
二是政治嗅觉不够敏锐。对政治和_态领域重大风险的预判意识不足。对一些新形势下社会热点、焦点问题，缺乏对其中隐含的_态领域苗头性问题的认知，忽视了新形势下严明政治纪律和政治规矩的重要性，落实_态工作责任制还需更深、更细。
（2）对_理论研究不深，没有高质量指导实践。
一是_理论体系深刻性不够。对____思想中蕴含的_立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。
二是运用_创新理论体系指导实践积极性不高。在自觉运用____思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。
（3）“党建经营一体化”工作有待提升。
一是党建统领业务工作力度不够。在党支部规范化建设上，缺乏全面的谋划，在开展党建活动上，方式方法缺乏吸引力，在推动党建业务融合上，带动工作成效还不是十分显著，在党员模范作用发挥上，争先创优意识不够。对一些长期性的工作谋划不深，抓落实不够，督促和推动力度不足，一定程度上影响了工作质效。
二是发挥基层党组织的政治功能不够到位。存在党委履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，
党建工作压力传递存在层层递减现象。基层党支部存在“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想，对于支部规范化建设、抓党建促进中心工作措施上缺乏创新。
（4）深入基层调查研究不够。存在明知“深入基层
调研不够”“联系服务群众较少”，却认为无关痛痒，无伤大雅，多归结于
疫情等客观原因。下基层调研了解业务情况多，关心群众困难少，谈心谈话多，解决问题少，收集意见多，及时反馈少。在具体工作中，虽然明白要倾听群众呼声，但落实到具体工作上却没能做到坚持问题导向，没能做到想群众之所想，急群众之所急。
（5）对新形势下的斗争形势研究不足，识变应变求变能力不足。上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，短板日渐显现。同时，一些领导识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“先机”，打开视野，捕捉“新机”。缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰，改革发展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。
（6）加强_廉洁文化建设的招数不多。主要模式还是下发文件、组织开会、签订承诺书、公开表态等常规形式，部门也是上行下效，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少；对基层党风廉政建设指导得较少。
3.在调研中，领导班子发现的主要问题
（1）基础党建工作方面。上一阶段，公司党委结合生产管理模式改革工作，对各党支部进行了优化调整。部分党支部书记和委员均为首次接触支部管理工作，管理思路不开阔，管理经验不足，推动党建与生产经营有机结合不够，引导党员教育学习活动积极性不高。
（2）生产经营工作方面。一是部分单位设备老化 ……
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