【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治意识和政治敏锐性不强。二是政治纪律和政治规矩意识不强。三是党内生活制度执行不到位。（二）在带头用____思想凝心铸魂方面。一是理论武装质量不够高。二是对待学习的认识和态度有所欠缺。三是理论与实践结合不够紧。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。一是落实上级决策部署不够准。二是党员干部教育管理不够严。三是示范作用不够大。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨观念淡薄。二是仍有官僚主义倾向。三是对基层干部的工作和生活关注不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是担当精神不强。二是干事创业冲劲闯劲有所弱化。三是监督责任缺位。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是思想观念转变还不彻底。二是党组主体责任有所弱化。三是常态长效机制还不完善。二、原因剖析。（一）党性观念不强。（二）为民宗旨意识淡薄。（三）工作激情缺失。（四）作风纪律抓得不严。三、今后努力方向和整改措施。（一）提高政治意识，切实加强_领导。（二）增强纪律意识，推进全面从严治党。（三）树立宗旨意识，抓实干部队伍建设。（四）狠抓突出问题整改，服务高质量发展。
财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料
按照市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上_机关党员领导干部民主
生活会的通知》要求，局党组班子制定了召开民主生活会的方案，系统学习____思想，围绕民主生活会主题，深入一线开展
调研活动，广泛征求了意见建议，对照“六个带头”全面深入查找了班子和自身存在问题，深刻剖析了问题产生的原因，研究制定了整改落实措施，现将有关情况
汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治意识和政治敏锐性不强。对“两个确立”的深刻理解存在表面化、碎片化，在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦；政治执行力不够强，与市委市政府保持高度一致，不折不扣地执行上级党组织的决策部署，自觉地以实际行动提升_执政能力，在这些方面还存在不足。
二是政治纪律和政治规矩意识不强。有的同志将自己混同于普遍百姓，认为自己分管工作权力有限，对遵守_政治纪律放松要求；有的同志在重大原则问题上，立场不够坚定；
、支出结构、绩效管理上花的精力多，但在实际运行中跟踪解决实际问题投入的时间比较少，全过程推动工作落地落实有所欠缺。
二是党员干部教育管理不够严。干部教育管理注重团结有余、严格要求不足，在检查指导工作中，对存在的不足和非原则性问题，批评不够，压力任务多，帮思想少。执行力和落实力有待提高，有的同志对分管的科室和基层单位工作布置多检查督办少，班子成员之间相互配合不够，工作协调程度有待提高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、打折扣。
三是示范作用不够大。有的班子成员在身体力行、以上率下，带头转变作风上，“头雁效应”不高，有些纪律和制度带头执行不够，如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、积极参与的不理想。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨观念淡薄。未能完全站在群众立场，用群众视角思考和谋划
财政工作，认为工作主要是做给上级和领导看的，使得很多工作只是身入，而没有深入，不接地气。财政职能作用发挥不够充分，落实“免申即享”服务，为企业当好“有呼必应、无事不扰”的“店小二”，支持构建快速反应、快速服务、快速办结、快速回复的高效服务体系还不健全。贯彻落实各项减税降费政策，保持政策的连续性，全面减轻企业负担，这方面的工作抓得不够扎实，还有较大的落实空间。
二是仍有官僚主义倾向。自认为不出门便知所有事，不愿深入基层、深入一线调研工作，坐在办公室拍脑袋决策。习惯于沿用老办法、借用老经验、老传统干工作，照抄超转照抄上级要求，工作不能推陈出新。调研工作任务虽有布置，但在实践中具体落实不够，没有形成有价值、有指导性的调研报告。下基层调研时间和频率偏短、偏少，调研内容不够具体明确，业务研究不深，对分管科室和基层单位业务指导研究不够，有的甚至有当“甩手掌柜”的现象。
三是对基层干部的工作和生活关注不够。除了各项会议和检查，与基层干部坐下来交心谈心少，对干部关心还不够。没有把深入基层、及时与干部职工和服务对象沟通交流、了解群众诉求作为重要工作职责之一，主观判断较多，存在不愿做管基础、打长远的工作，不愿做艰苦细致的工作的现象。由于深入基层倾听意见不够，帮助基层解决实际困难不及时、不彻底，浮于表面。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是担当精神不强。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。在履行全面从严治党责任方面，没有旗帜鲜明地批评和纠正所分管单位的违规违纪言行，对干部队伍教育抓的不紧，导致分管的单位出现违规违纪行为。
二是干事创业冲劲闯劲有所弱化。面对全面深化财政_改革，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不如以前强烈，有求平保稳的思想，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不求有功，但求无过。在推进政府采购和国企改革，推进村级化债工作等方面缺乏创新精神，在实现财政资金的全生命周期管理和动态监控方面缺乏有效举措。
三是监督责任缺位。忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动，即使开展检查活动，也只是流于形式，没有起到纠错警醒作用，致使市局内部存在的违纪违规问题得不到及时治理。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是思想观念转变还不彻底。经过整风整改，财政系统有的问题虽然面上解决了，但不良作风的思想根子还没有根除，特别是思维方式、工作思路、办法举措跟不上形势要求，还停留在传统方式、固有习惯上，“四风”问题反弹回潮的危险始终存在。
二是党组主体责任有所弱化。对落实党风廉政建设主体责任习惯于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了主体责任，花精力、花时间具体研究和推动党风廉政建设相关工作、具体指导和检查落实不够。领导班子成员有的没能履行好党风廉政建设“一岗双责”，重业务轻党建，对自己要求不严，未起到示范效应，对所分管单位和部门党风廉政建设工作也抓得不严不实。
三是常态长效机制还不完善。通过建章立制巩固作风建设成果做得还不够，面对财政系统部分机构，对其纪检监察力度不 ……
相关文章