2022年党员干部民主生活会对照检查材料

2022年党员干部民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的部署安排，我认真学习了____思想，原原本本、逐字逐句学习了新党章，深入学习_的_精神，并围绕6个方面查摆自身存在的突出问题和不足，深刻剖析原因，找准问题短板，明确了今后的努力方向和整改措施。现将情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”认识不深。虽然能够深刻认识的“两个确立”的重要性，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在深刻认识和理解“两个确立”的必然性、重大意义，牢固树立“两个确立”的观念，把握好“两个确立”的实践要求方面还有一定差距，不能做到完全融会贯通、举一反三、系统掌握。二是真学、深学的力度不够。对于_的一些新思想、新论断、新观点，学习领悟的不够好，在高起

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动改革发展稳定方面。一是宗旨意识不够强。未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，牢记宗旨、心系群众，“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。二是深入基层调研不够。虽然也经常到基层调研，但主动性不强、调研不够深入、对实情掌握不透，只注重了解自己需要了解的问题，工作方法较简单,主动与单位同志思想交流不多，对单位部分工作指导和督促还不够深入，激励引导不够，为民服务上还缺乏真功夫。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争本领不强。在攻坚克难方面，虽然能够担当起责任，在分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在一些工作协调解决中仅仅停留在严格执行单位党委的要求上，存在等领导指示再落实的心理，不主动到上级部门沟通协调，有时候推进工作过分强调按程序办理，没有全面解放思想，存在等待观望思想，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有发挥主观能动性，模范带头发挥不够充分。二是创新意识不够强。工作还不够大胆，与时俱进、更新观念、大胆工作的思想树立的不是很牢固，工作上还缺乏前瞻性、科学性，思考和分析问题的能力、综合管理能力等方面的本领还有待提高，工作思路有待进一步拓宽。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是政治觉悟还不够高。能够坚决维护以_同志为_的_权威和集中统一领导，但敢于动真碰硬、敢于“亮剑”精神还需加强。有时对于单位一些同志在工作中的不作为、慢作为现象，出于老好人思想，没有给予严厉的处罚，导致处罚有些“不疼不痒”的感觉。二是模范带头作用不够强。把大部分精力都放在眼前的重点工作，想问题、办事情，有时从局部利益出发，片面推进工作，没有拿出足够的时间和精力站在大局的角度思考全局工作，大局意识不强，对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，逆势超赶的致胜招数不多。
二、产生问题的原因剖析
（一）理想信念不够牢固。对思想政治建设抓得不够紧，理想信念扎根不牢固。没有养成持之以恒的学习习惯，学习的自主性不强，容易满足于完成上级规定的学习内容，缺乏学习的主动性、积极性，没能做到真正理解地学习。有时错误的认为党性看不见摸不着，党性修养好不好跟工作没有太多关系，主观能动性不足，对自己肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉放松了对党性的锻炼。
（二）工作落实不到位。在工作中面对一些新形势、新要求，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工作；在落实上级指示要求时，不能时刻坚持以问题为导向，存在“以会议传达会议”“以文件落实文件”现象。动真碰硬能力有待加强，对于发现的问题，担当意识不强、底气不硬，习惯于当“老好人”。
（三）为民服务不够主动。对与自己无关的工作关注不多、了解不够，认为管好自己，做好自己的本职工作，不让群众有意见就行了，为人民服务的宗旨意识有所淡化，以人民的利益为一切工作的出发点和落脚点的初心有所淡忘，没能真正扑下身子走进群众身边、走进群众心间，零距离聆听群众的急难愁盼。在多干活与少做方面患得患失，不做怕别人 ……

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