【提纲】一、主要做法和成效。一是全力招工稳工，强化用工保障。二是提供创业扶持，优化服务效能。三是强化技能提升，增强培训效能。四是助企纾困解难，降本减负稳岗。二、存在的问题。一是基层就业力量薄弱。二是就业结构矛盾凸显。三是企业稳工主体作用发挥不够。三、下一步工作打算。一是抓招工促就业，稳住基本大盘。二是完善技能培训，破解结构矛盾。三是鼓励创新创业，拓展就业空间。四是继续落实政策，着力纾困解难。
在全县经济运行分析会上的汇报
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局坚持以____思想为指导，全面落实__和省委省政府关于“六稳”“六保”决策部署，坚决兑现应对
疫情助企纾困、稳住经济大盘系列政策措施，坚持减负稳岗扩就业并举，就业形势保持总体稳定。2022年，我县城镇新增就业4048人，完成全年任务104%；新增转移
农村劳动力5974人，完成全年任务112.08%;就业困难人员再就业409人，完成全年任务的136.33%；零就业家庭安置率为100%；登记失业1638人，登记失业率2.49%。现将有关情况
汇报如下：
一、主要做法和成效
一是全力招工稳工，强化用工保障。持续盯紧企业用工需求、用工导向，为企业制定“一企一策”的就业帮扶措施，大力推广“*即聘”，完成了农村劳动力资源调查工作，加强人力资源市场建设，将人力资
发放培训补贴452.16万元。开展了吉水县首次企业职业技能等级自主认定工作，旭昇电子有限公司286人通过了认定考核。积极组织本地竞赛，11月底，百威雪津（吉水）有限公司举行了2022年淡季技能比武活动，116人参与竞赛，涉及6大类（18个小类）竞技项目，进一步提升了企业职工技能水平和创新创造能力。选拔优秀企业或个人外出参赛，今年获得市级技能大赛奖项11个，省级技能大赛奖项1个。
四是助企纾困解难，降本减负稳岗。为助力企业尽快恢复发展，人社部门及时通过真金白银的支持，帮助企业渡过暂时性困难。提前开展大数据比对，精准筛查符合条件的市场主体，摸清底数，有序推进就业惠企政策落地落实。失业保险参保1.77万人，完成全年任务的101%；继续执行阶段性降低失业保险费率政策，累计阶段性降费率减费额791.63万元；持续实施失业保险一般企业稳岗返还政策，通过“免申即享”，为97家企业发放稳岗返还资金202.62万元，惠及企业职工6950人；发放失业金190人次共27.53万元，发放失业补助金1117人次共111.7万元；发放一次性留工补助175家企业共420余万元，惠及企业职工8422人。
二、存在的问题
一是基层就业力量薄弱。机构改革后，原人社所干部基本参加乡镇中心工作，大量基础性工作由1个窗口工作人员负责，有的工作人员还是临聘人员，政策不熟悉，缺乏贯彻落实能力，影响工作效果。
二是就业结构矛盾凸显。我县园区企业多属于劳动密集型企业，对年轻劳动者需求较大，对务工人员年龄、学历均有要求。我县又为劳务输出大县，很多高校毕业生和优质劳动力因为工资低等原因都希望在外面闯而不愿留在县城务工，留在家里务工人员年龄结构普遍偏大，文化程度普遍偏低，导致我县部分企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾长期存在。
三是企业稳工主体作用发挥不够。部分企业在稳工方面过度依赖政府，缺乏稳工统筹安排。
三、下一步工作打算
2023年县人社局将以____思想为指导，深入学习_的_精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚决贯彻_、_稳就业保就业决策部署，推动全县就业工作高质量跨越式发展。
一是抓招工促就业，稳住基本大盘。加强线上、线下人力资源市场建设，实时跟进企业需求，做好求职者与企业需求对接服务，积极推广“*即聘”、“吉水微就业”，做好常态化服务招工及适时开展季节性、专业性现场招聘，满足企业用人需求；打造功能完善的人力资源市场（零工市场）、规范统一乡镇街道就业窗口，通过政府购买公共就业服务，打通服务企业、服务群众的“最后一米”。
二是完善技能培训，破解结构矛盾。针对企业需求及劳动力就业意愿，积极开展“互联网职业技能培训”，推行企业新型学徒制，鼓励更多企业开展职业技能等级自主认定工作，强化家政培训进社区等就业技能培训。组织本地竞赛和选拔优秀企业或个人外出参赛，通过以赛代培、以赛促训的方式，提升企业职工技能水平和创新创造能力，进一步激发企业技术创新活力。
三是鼓励创新创业，拓展就业空间。进一步强化与
银行的业务衔接，加大“免担保”绿色通道推广力度，优化贷款申请流程，确保创业 ……
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