【提纲】一、履职工作主要情况。（一）坚持抓主抓重，强化第一责任落实。（二）坚持用心用力，抓实政治学习。（三）坚持落实落细，促进党建提质增效。（四）坚持互融互促，着力推动中心工作。二、存在的主要问题及原因。一是责任落实不够到位。二是服务中心不够有力。三是党员管理不够严格。一是精力投入不够。二是思考谋划不够。三是改革创新不够。三、下一步工作打算。（一）责任落实上再强化。（二）质量标准上再提升。（三）教育引导上再加力。（四）融入融合上再探索。
2022年度党支部书记抓党建工作报告
现将抓党建工作履职情况报告如下，请予评议。
一、履职工作主要情况
（一）坚持抓主抓重，强化第一责任落实。认真贯彻落实新形势下加强_建设总要求和新形势_组织路线的有关要求，坚决扛牢抓党建第一责任人职责。建立了党支部书记抓党建“三个清单”（责任清单、问题清单、任务清单），严格落实好“一岗双责”，年内，围绕开展喜迎_胜利召开，专题研究机关
党建工作4次。常态化落实谈心谈话制度，和全体党员开展谈心谈话10次，注重激发调动机关党员干部干事创业、担当作为的积极性。督促机关党员人均记写学习笔记3万余字，撰写心得
体会3篇，每季度对党员学习情况进行1次调阅检查。健全完善党员评价管理机制，对《党员积分评定标准》进行了修订完善，细化了加分、减分项赋分标准，对党员日常表现情况进行“量化打分”，压紧压实党员教育管理责任。
。不断丰富组织生活内容和形式，将组织生活与中心工作紧密结合起来，采取观看视频、交流业务、学习理论、观摩学习、结对共建等多种形式，增强组织生活的感染力、吸引力和实效性。组织党员观看爱国主义影片**次、警示教育片**次、开展支部结对共建活动**次、观摩全县重大项目建设**次。按月足额缴纳党费，全年共收党费****元，已全部上缴。
（四）坚持互融互促，着力推动中心工作。坚持紧贴部门职责任务推进支部工作，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党支部组织力的试金石。紧盯开展喜迎_胜利召开、服务乡村振兴战略等大事、要事，组织全体干部职工系统学习党建、干部、人才、公务员等政策文件及法律法规，开展组织工作课题
调研、党建工作督查，形成了一批调研成果，促进了中心工作落地，提升了党员干部专业能力和组织工作水平，使机关党员干部在实践中强本领、长才干。持续抓好信息报送工作，全年撰写上报各类信息**余篇，被_、省、市各类网站、报纸刊物、杂志所登载**篇（次）。
二、存在的主要问题及原因
一是责任落实不够到位。认为**部门党建工作始终站在全县“第一方阵”，无形中降低了要求，抓党建责任没有落到位，压力没有传到底。比如：在党建理念、内容、方式、载体、机制等方面缺乏创新和探索，支部组织生活形式内容还比较单一、装引力还不够强。
二是服务中心不够有力。在机关党建工作如何重加贴近中心工作，如何更好地服务中心工作上，思考探索较少有时还存在就党建抓党建的倾向，在处理抓党建和抓组织工作的关系上，有时没有做到两手抓、两手硬、两促进，存在“冷热不均”现象。
三是党员管理不够严格。认为干部长期在政治机关历练锻炼，纪律意识、规矩意识都较强，政治素质过硬，特别是今年以来，连续“5+2”“白加黑”，非常辛苦，对党员的日常监督管理有所放松，对机关党员干部偶尔出现的小纰漏、小失误，没有从“严管就是厚爱”的角度去帮助提升。
剖析这些问题产生的原因，主要有：
一是精力投入不够。有时候不能科学处理抓中心工作与抓党建的关系，今年把大量的时间和精力用于抓中心工作和处理日常事务上，导致抓党建工作投入的精力相对较少；
二是思考谋划不够。对党建工作主动思考谋划少，特别是对机关党建工作如何更好地融入融合到中心工作中等难点问题研究不够，没有积极探索，缺乏抓党建的系统思维；
三是改革创新不够。抓机关党建按部就班多，探索创新少，特别是新常态下如何用行之有效的办法抓党建工作，如何提升组织生活的实效性和吸引力等方面，思路不广，方法不多，成效不明显。
三、下一步工作打算
（一）责任落实上再强化。认真落实“第一责任人”职责，科学处理抓党建与抓中心工作的关系，突出问题导向和效果导向，加强对机关党建工作的思考谋划，探索创新，坚持每季度研究1次机关党建，日常多指导、多过问、多督促，确保党建各项工作任务落地见效，同时，发挥好带头作用，引导支部班子成员认真履行“一岗双责”。
（二）质量标准上再提升。持续推进党支部建设标准化，有针对性地补短板、强弱项，抓规范、促提升，着力解决机关党建内容空洞、组织生活形式单一等难题问题，既保持醇正的“党味”，又符合 ……
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