【提纲】一、对照检查基本情况。（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。二是在贯彻落实“两个确立”上还有差距。三是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。（二）在带头用____思想凝心铸魂方面。一是对____思想的理解不够系统全面。二是强化思想武装还不够。三是对_创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。一是“领头雁”的领导_作用发挥不充分。二是党委统揽全局、推动工作方面还不够有力。三是基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是统筹谋划推进惠警保障建设存在短板。二是主动到基层调研的质量需要提升。三是关心关爱民警的方式方法还需改进。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维能力还有所欠缺。二是未能从根本上保持战略定力。三是在应急处突能力上有差距。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是对形式主义新问题应对不足。二是落实_八项规定精神还需要常抓不懈。三是主体责任落实有待加强。二、原因剖析。一是理论武装和知行合一有待进一步增强。二是党性修养和政治意识有待进一步锤炼。三
省直机关领导干部2022年民主生活会对照检查材料
根据民主生活会主题和部署要求，现汇报我对照6个方面的检查情况，请同志们批评指正。
一、
对照检查基本情况
（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深刻认识
体会“两个确立”上还有不足。从宏观方面来讲，我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，理解掌握“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理。但就个体而言，还没找准摸透“两个确立”的切入点与落脚点，特别是在“宏观”与“微观”结合方面，如何把“两个确立”充分体现在谋划推动工作中，这方面的思考领悟还不够深入。
二是在贯彻落实“两个确立”上还有差距。虽然能够按照“规定动作”读原著、学原文、悟原理，但是在深度思考上做得还不够，不能很好地从整体上把握、全局上考量、系统上思考，将孤立的认识变为系统的认识，将感性的认识上升为理性的认识。同时在宣讲“两个确立”的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别同志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。
三是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。从政治上分析问题、看
分。工作中，我能够切实担负起“班长”职责，认真贯彻民主集中制，坚决贯彻执行_、党委决策部署，但班子抓建还存在薄弱环节。比如，在带动提升党委班子成员整体履职水平、推进党委决策部署落地生根等方面做得还不够好。有时抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，对班子成员的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示。
二是党委统揽全局、推动工作方面还不够有力。“重部署、轻落实”“重结果、轻过程”的现象不同程度存在，有些工作在落实过程中，贯彻执行不到位、指导帮扶不到位、跟踪问效不到位，以致“上热、中温、下冷”问题依旧存在。有些工作仅仅满足于应付上级检查，忽视了工作的积极性、主动性和创造性，不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作。有些工作的谋划只局限于本届党委班子任期内，缺乏长远规划眼光，缺少**职业特色，没有充分衡量和妥善处理“显绩”与“潜绩”的关系。
三是基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基层党建方面感觉还不得要领、不得其法，没有响亮的党建品牌，党建与业务“两张皮”现象依然存在。在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。个别基层党组织作风不硬、支部（副）书记履职能力不强，对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，特别是_《推进领导干部能上能下的规定》这个“指挥棒”没能真正“发威带电”，没能有效形成“能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”的干事创业氛围。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是统筹谋划推进惠警保障建设存在短板。对于民警职工“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系，追求人民群众的“好口碑”和历史沉淀之后真正的评价不够统一。有时虽然做了让民警职工看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。比如，（举例说明）。二是主动到基层
调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、制度化，有时调研不深入，缺少针对性地“剖析麻雀”；有时即使到了一线，也是走马观花、问问情况，缺乏真知灼见地指导。基层联系点制度落实成效不明显，今年虽然赴基层蹲点**天，为基层单位“巡诊把脉”“开方抓药”，解决了一些问题，但对基层同志的个人问题、思想状况等情况关注比较少。同时，在与基层民警谈心时，由于年纪相差较大，有的甚至还存有“代差”，双方沟通起来比较拘谨，谈得还不真切、还不深入。
三是关心关爱民警的方式方法还需改进。“爱之深、责之切”，有时总希望民警职工能够快速成长，早日挑起“高质量建设**”的大梁，所以在布置任务、部署工作、传导压力时，对民警职工的主体地位和首创精神肯定得不多，一定程度“挫伤”了民警的积极性。同时，与一些同志相比，在放下架子、扑下身子，与群众打成一片方面，感觉自己还有改进空间。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维能力还有所欠缺。面对“百年未有之大变局”，自己作为“关键少数”，对新征程中战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，防范知识和工作方法存有短板。同时，风险研判机制一定程度上还流于形式，预判形势风险、驾驭工作风险的督导不够、把控不够、问责不够，未能时刻做到立足“最低点”、争取最大“期望值”，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”。
二是未能从根本上保持战略定力。对保持战略定力的认知不够深刻，主观认为始终保持对_的坚定信仰、对_和__的坚定信念就可以了，对于“两个大局”“国之大者”、_创新理论、新发展理念等_下的重大命题，还没有完全“摸准吃透”。斗争精神尚足、斗争定力缺乏，对身边出现的一些不良风气、模糊论调、非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流_，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳。
三是在应急处突能力上有差距。思想观念跟不上时代发展要求，对“大数据”多元化、跨界化的形势接受不快，导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富、能力不够综合，没有形成_下领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自身的能力 ……
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