2022年书记抓基层党建工作述职报告

2022年书记抓基层党建工作述职报告
2022年，我认真履行抓基层党建工作第一责任，现述职如下：
一、履职情况：
一、突出以上率下，种好“责任田”。一是聚焦主责主业。深入开展“提高效率、提升效能、提增效益”和“基层组织建设年”“项目落实年”“作风建设年”等活动，带头宣传贯彻落实__精神，认真抓好全面从严治党主体责任落实情况和专项巡察反馈问题整改，主持召开党委（扩大）会36次、理论中心组学习14次，压紧压实基层党建工作主体责任。二是聚焦队伍建设。深化落实农村基层党组织“1246”工作机制，加强村（居）干部特别是“一肩挑”人员管理监督，落实“导师帮带制”，制定村干部履职行为负面清单，督促整改问题113个。以“村（居）干部学堂”为载体，累计开展各类专题培训10余场超500人次，实现新任村（社区）干部培训“全覆盖”。三是聚焦意识阵地。专题研究部署、分析和培训_态工作6场次，投入约30万元持续打造“灵秀**”宣传品牌，拍摄党员教育微视频《**

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家顾问团，完成乡村振兴规划配套项目15个。统筹用好市直单位挂钩帮扶、市派驻村工作队等资源，14个村集体经营性收入均达到20万元、4个村突破50万元。古坑村、灵秀**服务中心作为市区抓党建促乡村振兴现场会考察点充分展示乡村振兴成果，古坑村获评市级“抓党建促乡村振兴示范村”。三是邻里联心抓治理。健_组织领导下的“多方联动”共治共管机制，持续深化爱心结对帮扶，有效调动离退休干部、邻长、“三支队伍”等多方力量共同参与文明创建、移风易俗、综治维稳等基层治理，上半年全市“平安三率”抽查测评我镇均为100%，治重化积案件处置率100%。我镇获评第二批省级乡村治理示范乡镇，古坑村、路下村获评省级乡村治理示范村。顶村村获评_民主法治示范村。
二、工作中的问题和不足主要有：
一是基层党建工作推进整体不平衡。基层党建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够，重点关注在镇机关、农村党组织建设，对社区、“两新”党组织建设关注度不够，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感，存在一手硬、一手软的问题，造成基层党组织建设工作推进不平衡。
二是抓非公党建有型有质效果不够突显。在抓招商引资和产值调度方面投入的精力多，对非公党建工作指导和对企业党务干部的培养重视程度不够，抓非公有制企业党建、社会组织党建投入精力少，辖区内企业数量较少且规模小，人员流动性较大，非公企业党建覆盖面积不广，有些企业虽然建立了党组织，但缺乏开展组织活动必要的场所和条件，党务人员普遍业务素质不高，缺乏系统性规范指导。
三是常规工作开展多，创新工作亮点少。在推动党建任务落实上，虽然能够做到重点落实、有的放矢，但是对基层党组织建设出现的新情况研究不深、把握不透，解决问题、推进工作还习惯于凭老经验、按老套路，在抓党建创新方面积极性主动性不高，一些党建活动开展仍流于形式、按部就班，没有拿出好的办法和措施加以解决。
存在这些问题的主要原因：一是思想认识不够到位。对基层党建工作的认识不够深刻，较为重视经济社会发展工作，抓党建工作的力度不够大，在提升基层党建水平上用力不够，基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。二是责任传导不够到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法，但在执行过程中往往碍于情面、失之于宽，往往出于对基层工作考虑，降低了党建工作考核标准，对不履行职责和存在问题的班子成员和支部问责力度不大，批评教育较少。三是工作标准不够高。对基层党建工作督促落实力度不够，对监管的制度化、常态化程度要求低，平时只在工作会议上笼统提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。
三、下一步，我将从以下几个方面努力：
一是突出责任落实，高标准压实全方位党建责任。时刻牢记书记是抓党建“第一责任人”职责，进一步增强管党治党意识，管好基层党建“责任田”，把党建工作摆上重要议事日程，主动带头抓党建，把党建工作和经济工作同安排、同落实，定期召开党委（扩大）会研究党建工作，与各基层党组织签订党建工作目标责任书，把履行管党治党政治责任、抓党支部建设情况列入各基础党组织书记抓基层党建工作述职评议考核和绩效考核的重要内容，强化基层党建工作主体责任职责，构建党组织领导带头抓党建，班子成员重视支持抓党建，分管领导自觉主动抓党建，一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。
二是突出统筹协调，高质量抓好全领域党建工作。牢固树立“大党建”工作理念，逐步建立健全“横向到边、纵向到底”区域化党 ……

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