【提纲】一、2022年工作履职情况。（一）实施“强根铸魂”导航工程，永葆绝对忠诚的政治本色。（二）实施“固本培元”夯基工程，筑牢坚强有力的战斗堡垒。二是突出落实年度重点任务，实施销号机制。（三）实施“破冰塑形”蓄势工程，营造解放思想、变革求新的浓厚氛围。一是强化形势政策引导。二是加强思想政治学习。三是拓展红色教育载体。四是开展作风整治工作。五是强化_宣传工作。（四）实施“一体筑廉”正风工程，构建风清气正、廉洁从政的政治生态。（五）实施“青蓝相继”育苗工程，做强围绕中心、服务大局的队伍支撑。（六）实施“群团向党”聚力工程，形成同频共振、团结奋进的强大合力。二、存在问题。（一）督促落实党建责任还不够。（二）干部队伍综合素质不优。（三）思想政治建设工作不实。（四）作风顽疾尚未完全根除。（五）基层基础工作不够理想。三、下步打算。（一）提高政治站位，增强党建工作自觉。（二）强化干部管理，凝聚干事创业合力。（三）强化责任担当，认真落实“一岗双责”。
2022年集团党委书记抓基层党建情况报告
抓好党建是最大的政绩。一年来，我按照“党建促发展”的思路，将_建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有力推动了
党建工作与中心工作深度融合、同频共振，持续巩固“根”“魂”优势，让红色基因底色更鲜明、红色引擎作用更强劲。
一、2022年工作履职情况
（一）实施“强根铸魂”导航工程，永葆绝对忠诚的政治本色。党委利用“第一议题”等各种方式，突出学习贯彻____思想和__精神，比如10月16日上午，集团组织了收看__会议盛况活动。10月24日，集团以党委理论学习中心组形式，传达学习了_和_一中全会精神。10月26日，_报告在人民日报全文刊载后，我个人再次认真进行了学习。11月16日，集团开展了党代表讲
党课暨“党课走基层”活动。我以《学习__精神，加速推进“百亿集团”建设》为题，向集团党员干部职工讲了一堂党课。11月底，我和班子成员一同参加了*区领导干部__精神专题学习班暨集中轮训。12月5日，集团下发了《关于认真学习宣传_的_精神的通知》。12月10日上午，学习_的_精神区委宣讲团报告会在区国资国企系统举行。区委宣讲团成员，区国资中心党委书记、主
力量。四是突出问题导向，对标“增强党组织政治功能和组织功能”的要求，全面整改和认真落实1月28日集团召开的
党史学习教育专题民主
生活会所分析出的基层党建工作存在的突出问题，以集团党委书记向区国资中心党委、各党组织书记向集团党委所作的抓基层党建工作
述职评议会议为契机，针对差距不足，明确提出了2022年党建工作思路措施。像年内为突出创新创效工作，集团党委以市十二届党代表尤纪超为引领点，打造出“党建融领、匠心融智”创新工作室。该室先后获得国家发明专利*项、拥有国家实用新型专利**项、取得技术改造成果**项，年可创效****万元。
（三）实施“破冰塑形”蓄势工程，营造解放思想、变革求新的浓厚氛围。一是强化形势政策引导。集团举办了“**发展大讲堂”暨干部上讲台活动，宣讲了《**集团产值突破100亿实施方案》，解读了《集团_关系纲要》，并举行了集团中长期人才发展规划宣讲活动。
二是加强思想政治学习。集团党委层面组织党委理论学习中心组学习**次，交流研讨*次。表彰了集团“两优一先”先进单位和个人、优秀通讯报道员和“学习强国”平台“学习标兵”共计**人。举办了2022年新发展及转正党员培训。
三是拓展红色教育载体。年内开展了升国旗、到红色基地实践教育等系列“庆七一”活动，组织合唱团，在“喜迎_·礼赞_·唱响新*”合唱比赛中获得二等奖。
四是开展作风整治工作。下发了《关于开展“严真细实快”作风建设活动的实施意见》《关于严肃工作纪律改进会风会纪的通知》，深入推进作风整治工作，开展了“作风建设标兵”评选活动，取得了预期效果。
五是强化_宣传工作。建立信息发布*人审核机制，印发了《2022年宣传思想工作要点》。年内更新网站新闻***篇，微信公众号发布***篇，广播新闻***篇，编印**报**期、刊发稿件***篇。
（四）实施“一体筑廉”正风工程，构建风清气正、廉洁从政的政治生态。印发了《2022年纪检监察工作要点》《2022年廉洁高效宣教工作意见》《集团纪检监察业务“学科带头人计划”实施方案》，实施了《集团“微腐败”治理工作办法（试行）》《集团党风廉政建设“三色”预警机制实施办法（试行）》《集团纪委提醒函制度》，启动了集团第十二届廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选工作，开展了第十三个“廉洁高效主题宣教月”活动，组织了观看《失守的青春——年轻干部严重违纪违法案件警示录》教育片，召开了集团党风廉政警示教育大会。通过努力，一体推进了不敢腐、不能腐、不想腐建设。
（五）实施“青蓝相继”育苗工程，做强围绕中心、服务大局的队伍支撑。集团打出了一套引才、育才、用才的人才“组合拳”，人才“源头活水”波涌清冽。年初，集团制定了招才引智计划，全年计划招引*名研究生、**名本科生、**名专业技术员。为此，集团通过引进第三方国企人才公司实施了组织招聘，优化了招聘流程，拓宽了招聘渠道，创新了招聘模式，使招聘流程更加公正、公开、规范。在2022年8月组织开展的选培生招聘中，收到应聘简历***份，实际参加招聘***人，其中研究生**人，双一流本科*人，普通本科***人，根据应聘人员学历层次，经过资格审查、笔试、面试、体检等流程，成功招聘研究生*人，双一流本科生*人，普通本科生**人。经统计，本年度共招聘人员***人，已超额完成招聘任务目标。同时，为推进人才强企发展战略，建立适用人才发展的激励机制，集团推行了管理和技术技能双通道的“H”型人才发展模式，逐步完善了员工职业发展体系。在1月份出台了《关于聘任专业技术技能人员规定》，根据文件精神共聘任专业技术、技能人员***人，其中**人通过技术、技能途径享受对应级别的待遇。
（六）实施“群团向党”聚力工程，形成同频共振、团结奋进的强大合力。年内，集团召开听取群团、武装工作报告专题会*次。工会方面，举办了征文比赛、送清凉、微视频大赛、安全隐患随手拍比赛，命名表彰了首届**工匠，对**名困难职工学子发放“金秋助学金”*万元，对**名职工子女发放“**慈善奖学金”**万元，成立了中科公司工会，换届产生了通达电力及机关工会班子，有*家企业同时入列2022年枣庄市劳动关系和谐企业名单。团建方面，开展了“安全在我心中”主题系列活动、“书香**·阅读励志”读书季活动，成立了新材公司团支部，按计划开展了志愿活动。武装方面，推进了武装工作和退役军人服务工作的融合建设，有*人获得全区“最美退役军人”称号。
二、存在问题
（一）督促落实党建责任还不够 ……
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