干部教育培训工作汇报

干部教育培训工作汇报
近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖励激励有机结合，“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部勇担当善作为，进一步提振干部干事创业精气神。
一、坚持培土育苗，助力干部“快”成长。探索建立“年轻干部座谈会”机制，给年轻干部讲理论、解政策、出考题、答疑惑、享经验、提要求，增强年轻干部责任意识和担当意识，帮助

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职，其中1名被提拔为乡镇政府正职。
二、坚持深耕厚植，保障干部“壮”成长。选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励。深入乡镇基层一线、重大项目建设一线、疫情防控一线，通过集体座谈、个别访谈、听取意见等方式了解干部思想状况和现实表现，结合干部履职表现、考核情况、日常了解情况等进行深入分析研判，及时把作风扎实、实绩突出、培养潜力大的干部纳入后备干部库培养。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，大力选拔任用在乡村振兴、疫情防控、重大项目建设等工作中敢说敢干、作风顽强、实绩突出、群众公认的干部，大力选拔任用长期在基层一线、复杂环境、艰苦岗位任劳任怨、做出实绩的干部，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。同时全面了解掌握干部担当作为情况，对不想担当作为、不敢担当作为、不真担当作为的干部，采取调离岗位、改任职级、免职、降职等方式调整，营造能上能下的良好氛围，提振干部担当作为精气神，截至目前，先后选派15名干部外出学习锻炼，选派12名干部到乡（镇）挂职锻炼。
三、坚持精准滴灌，护航干部“优”成长。充分发挥考核“指挥棒”作用，把领导班子和领导干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效考核兑现、能上能下的重要依据，把考核评先评优机会适当向乡村振兴、疫情防控、重大项目建设一线倾斜，让奋发有为的干部真正得到褒奖，有效激发干部干事创业热情。将科级及以下干部全部纳入平时考核范围，做到平时考核与定期考核相结合、考人与考事相结合，推动干部树立“干好在平时、履职在当下”的事业心和责任感。落实干部健康体检、工 ……

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