国有企业2023年纪检监察工作要点

国有企业2023年纪检监察工作要点
2023年，集团公司纪检监察工作的总体要求是：坚持以____思想为指导，压紧压实以政治引领为重点的廉洁责任，健全完善以正风肃纪为目标的廉洁机制，着力打造以“三不一体”为_的廉洁文化，建强建优以提升素质为根本的廉洁纪检队伍，坚持以监督预防“治未病”工作为抓手，强化对权力运行的监督和制约，努力营造风清气正的良好政治生态，为集团公司高质量发展提供坚强的政治和纪律保证。
一、强化政治引领，压实廉洁责任
1.加强宣传教育抓“讲责”。坚持把贯彻落实____思想作为首要政治任务，督促各级党组织把学习典型案例、观看警示教育片或忏悔视频纳入党委、党总支、党支部会议及理论学习中心组必学内容，每月至少学习1个典型案例，每季度至少观看1部警示教育片或

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有责必问、问责必严。制订惩戒工作办法，对履职不力、思想懈怠、工作不担当、不作为、慢作为的干部，实行黄牌警告、红牌罚下的督促机制。
二、持续正风肃纪，完善廉洁机制
6.树牢纪律规矩的“红线”。紧盯春节、国庆等重要节假日，招录招聘等集中选人用人工作，重点项目招投标等关键节点，通过发放廉洁从政“公开信”、遵纪守法“提醒书”、廉洁过节倡议书等形式，完善和落实廉政勤政提醒制度，管住关键事、管在关键时、管到关键处，让党员干部时刻保持警醒，在恪守廉洁底线的前提下干事创业。
7.守住风险_的“底线”。对本单位关键岗位、重要部门的廉洁风险点问题进行查摆梳理，形成较为完备的岗位廉洁风险点排查库，并建立对应的防控措施，统一工作标准、提高工作实效。通过实施“岗位职责明白卡”“风险点提示卡”，推进岗位廉洁风险点流程化管理。开展廉政风险防控预警，在事先预防上，将风险信息按一二三级分级；在事中监控上，视情节严重程度不同进行红橙黄分级预警；在事后处置上，根据不同的预警级别，明确整改期限，实施对应的整改措施。
8.盯紧监督检查的“主线”。聚焦监督第一职责，重点抓好“3+X”监督。“3”即政治监督、落实_八项规定精神监督、“三重一大”决策执行情况监督。“X”是按照市纪委监委、驻市国资委纪检监察组以及集团公司安排部署，组织开展的各项工作监督。通过整合优化公司监管资源，制订“大监管”工作方案，实现监管统一计划、统一行动、统一结果、统一整改、统一考评，确保受检单位准备工作不重复、检查内容不重复、问题发现不重复、整改工作推动不重复，切实督到关键点上，有效降低基层负担。
9.用好廉政谈话的“防线”。在落实党委书记履行“第一责任人”责任开展廉政谈话、纪委书记同下级单位“一把手”和班子成员开展提醒谈话等工作基础上，重点做好“三个必谈”，即新提拔重用党员干部必谈、新入职党员干部必谈和重大项目负责人必谈，确保实现一个不漏、全员覆盖。
三、推进“三不一体”，打造廉洁文化
10.强化“不敢腐”的高压震慑。坚持有贪必肃、有腐必反，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集单位和部门的监管，持续释放越往后越严的强烈信号。运用监督执纪“四种形态”，区分苗头倾向、一般违纪、严重违纪、涉嫌违法问题界限，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，防患于未然。
11.扎紧“不能腐”的制度笼子。结合集团公司和其他国有企业相近业态，选录近年来发生的违纪违规典型案例，编制印发《典型案例汇编》，坚持用身边事教育身边人，帮助党员干部提高政治素养。注重以案促改、以案促建，针对发现的制度短板和管理漏洞，发出纪检监察建议，督促责任单位建章立制，消除权力监督的真空地带，压缩权力行使的任性空间，形成靠制度管权管事管人的长效机制。
12.筑牢“不想腐”的思想堤坝。扎实开展“治未病”“十个一”活动，即召开一次廉政风险宣讲，到监 ……

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