【提纲】一、2022年主要工作及成效。（一）坚持举旗铸魂，政治建设更加深入牢固。一是深化_创新理论武装。二是强化政治能力培养锻炼。三是实化管党治党政治责任。（二）坚持夯基固本，组织建设更加坚实规范。一是以建设“四强”党支部为目标抓基础、促规范。二是以党建品牌创建为载体抓融合、促发展。三是以党务干部队伍建设为支撑抓培训、促提升。（三）坚持正风肃纪，纪律建设更加严明有力。一是强化警示教育，筑牢思想防线。二是开展作风整治，守牢行为底线。三是深化执纪监督，标明纪律红线。一要求。（四）坚持德才兼备，队伍建设更加优化过硬。一是树立正确导向“选”好干部。二是强化激励约束“管”好干部。三是坚持引才育才“用”好干部。二、2023年工作思路。（一）打造“三个学习品牌”，推动_创新理论入脑入心。一是抓“龙头”，打造第一议题制度政治品牌。二是抓“关键少数”，打造支部书记讲党课特色品牌。三是抓“青年_”，打造青年理论学习品牌。（二）实施“三项提升工程”，推动基层战斗堡垒建实建强。一是实施提质增效工程。二是实施提亮增色工程。三是实施提能增技工程。（三）坚持“三个贯穿始终”，推动“三不”机制落实落细。一是坚持把警示教育贯穿始终。二是坚持把正风肃纪贯穿始终。三是坚持把执纪监督贯穿始终。（四）紧盯“三个重点环节”，推动干部人才建设增质增效。一是加强干部选
机关2022年党建工作总结及2023年工作思路
今年以来，我们坚持用_创新理论指导工作，坚决贯彻__建设总要求和组织路线，聚焦厅党组“5533”重点任务部署，突出政治建设首要任务，推动基层党组织规范化建设，深化干部纪律作风整顿，加强干部选拔培养使用，各项工作有序有力推进，取得积极成效。
一、2022年主要工作及成效
（一）坚持举旗铸魂，政治建设更加深入牢固
一是深化_创新理论武装。把学习贯彻____思想作为政治建设首要任务，纳入基层党组织理论武装“主修课”，党员干部思政教育“必选项”，列为党建考核“必答题”，内部巡察督察“必考项”，采取学、研、培相结合方式，指导厅系统基层党组织围绕学习_的_精神，__最新重要讲话和重要指示批示精神，以及_视察xx重要讲话和自治区第十三次党代会精神，开展集中学习1107次，研讨交流461次，领导干部讲
党课138次，主题征文3期204篇，系统党员干部在学思践悟中锤炼了忠诚_、维护_、紧跟_的政治品格。
二是强化政治能力培养锻炼。把提升党员干部政治能力作为政治建设有力抓手，坚持分层分级分主题，牵头组织15期“大学习、大讨论、大宣传、大实践”集中学习，7名厅领导和31名处级领导干部带头领
测摸准资源底数、用情调查绘就美丽xx”党建品牌，实现党建业务双提升。积极参与社区治理，特别是“9·20”
疫情以来，动员18个党组织、220名党员干部参与逸馨苑社区疫情防控阻击战，系统各基层党组织和党员干部用强大凝聚力、战斗力，擦亮了“四强”党支部“金色招牌”。
三是以党务干部队伍建设为支撑抓培训、促提升。坚持把加强党务干部能力建设作为提升机关_建设质量的有效举措。将党务干部培训纳入厅系统干部教育培训计划，每年举办1期党务干部、纪检专干培训班，每半年选1名新任职党务干部到机关党委跟班调训，每季度抽调6名党务干部参与党建考核强化实践锻炼。同时，建议并指导有关基层党组织对年龄大、工作时间久的专兼职党务干部加以调整，11名党员加入党务工作行列。按照区直机关工委安排，选派5名新任职党支部书记参加自治区党校专题培训，为更好履新任职打牢理论基础，也为推动机关_建设高质量发展提供了有力支撑。
（三）坚持正风肃纪，纪律建设更加严明有力
一是强化警示教育，筑牢思想防线。把廉政警示教育作为党员干部“必修课”常抓、抓长。制定印发《厅系统关于加强_廉洁文化建设实施方案》，推动廉政教育规范化制度化化。创新廉政警示教育周活动形式，以“六个一”为载体，组织开展“沉浸式”党性教育、“观摩式”廉政教育、“分享式”廉洁教育、“互动式”党日活动。指导督促系统各基层党组织深化警示教育，共召开警示教育会107次，开展新任职领导干部廉政谈51人次，讲廉政党课43次，参观警示教育基地294人次。通过以警示廉、以案明纪，持续引导党员干部树牢底线思维，增强纪律意识。
二是开展作风整治，守牢行为底线。把作风建设作为永恒课题，纳入党员干部监督管理日常。将贯彻落实_八项规定及实施细则精神，自治区“八条禁令”和区直机关工委“十项严禁”作为内部巡察和党建考核重要内容，作为干部选拔任用和评先选优重要依据紧盯不放，为30名提拔、评先干部出具廉洁自律意见。扎实开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治，指导各基层党组织认真开展专题组织
生活会，在以案为鉴、汲取教训，查摆问题、整改提高中强化纪律意识和规矩意识，教育党员干部明底线、知戒惧、守纪律。
三是深化执纪监督，标明纪律红线。把执纪监督问责作为落实机关纪委监督责任的第
一要求。督促2022年4个被巡察单位做好巡察“后半篇”文章，对5个厅直党组织和林业草原局4个党组织开展新一轮内部巡察，发现问题190个。指导系统各党组织重新梳理廉政风险点310个，制定防控措施481条。强化纪律监督，完成各级纪委监委移交问题线索核查3件。查处违规违纪“问题干部”7名，其中，给予严重警告处分3人，党内警告2人、降低退休待遇2人。通过严监管、严查处，扎牢制度笼子，有力推动“三不”一体机制落地见效。
（四）坚持德才兼备，队伍建设更加优化过硬
一是树立正确导向“选”好干部。坚持好干部标准，注重在发展前沿、工作一线考察识别干部，依法依规提拔正、副处级干部18名，调整交流10名，退出领导岗位处级干部14名，深化干部“源泉工程”交流干部2名，为31名公务员晋升职级，干部队伍结构更加优化合理。加强厅属事业单位干部队伍年轻化专业化建设，采取民主推荐提拔年轻干部17名，调整交流13名。重视年轻干部培养锻炼，先后选派15名优秀科级干部赴基层挂职锻炼，到重点岗位跟班学习，2名优秀干部获得提拔，以实干实绩选人用人的鲜明导向，激发了干部职工干事创业精气神。
二是强化激励约束“管”好干部。加强干部管理监督，通过考核评出2022年度“优秀”等次公务员33名。完善公务员平时考核办法，坚持依职责、按任务量化考核，采取背靠背测评方式，按季度网上考核，前三季度共评选出“好”等次公务员153人次。对101名领导干部个人有关事项报告逐一审核、严格把关，分五批次对32名领导干部进行重点核查和随机抽查，个人重大事项如实报告率100％。持续加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，以及干部人事档案数字化管理，靠制度、用监督管人用人的机制更加完善。
三是坚持引才育才“用”好干部。着眼于“聚才兴业”目标定位，通过赴外招聘、公开招录、择优遴选（选调）等渠道，引进26名急需紧缺人才。严格落实厅领导联系专家制度，组织申报自治区各类人才项目8项、25人。落实自治区高层次人才优惠政策，发放博士（硕士）安家费、工作补助102万元，营造“拴心留人”工作环境。规范人才职称评审及岗位竞聘工作，指导厅属事业单位为78名专业技术人员进行岗位晋 ……
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