人才振兴创新做法汇报

人才振兴创新做法汇报
近年来，我县围绕“引、育、揽、储”，多举措拓宽引才育才渠道，强化人才队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
一、推动产才融合，搭建科创平台引进一批。围绕新农业、新文旅、新材料、新能源等“四新”产业链，创建科技创新平台聚才引智，推动以业聚才和以才兴业同发力。组建农大茶产业研究院，引进院士专家团队，集聚省内外茶叶专业人才38人，“带培”本土人才219人。带动1.5万余户茶农科技种茶，助力10万亩茶叶提质培管，推动茶叶品

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抓总,职能部门分类推进的工作机制,累计培养公费师范生407名，特岗教师195名，农村订单定向医学生等医疗卫生人才83人，农技特岗生87人。建设专家人才工作室，对新认定的县级以上人才工作室每年补助工作经费3至5万元，创建名师名医名家等各类人才工作室16个，非遗传习所、非遗工坊80个，带动培养西部之光访问学者1名，州县级学科带头人136名、县级骨干教师188名，全科医生64人，文化艺术人才252人。实施边城青年菁英计划，每年给予优秀青年创新带头人或团队一次性补助5万元，举办创新创业评选赛活动30余场次，培育养蜂能手龙先兰、养鸽能手龙耀宗等青年人才130人。实施农民大学生培养计划，整合全县涉农培训资源，与湖南开放大学、湖南理工职院等院校联合办学，计划15年时间培养5万名各类大学生，已招收各类农民大学生293人。
三、拓展工作载体，推行“双招双引”招揽一批。坚持招商引资和招才引智同发力，联动开展引资引才、引智引技，招揽各类人才。组建驻_、杭州、深圳、长沙4支招商引才联络组，选派13名熟悉产业项目、人才需求和招商引资的优秀科级干部担任“双招双引”专员，设立派驻“双招双引”服务站4个。瞄准十八洞黄金茶、湘西黄牛、生态油茶、乡村旅游等特色优势产业和十八洞田园综合体等重点项目，对接科研院校和商协会。组建同乡会，召开“首倡之地世界边城”招商引智推介会、高层次人才**行等活动60余场次，宣传推介**招才引智政策，深化校地、院企合作，引老乡回家乡，引老板来投资，引人才来发展，推动招揽一个项目，带来一个团队，兴起一个产业。2021年以来，全县招商引资项目65个，带动260余名优秀人才流入。
四、注重谋划长远，实施“回流工程”储备一批。创新实施“人才回流”培育工程，从今年起，对考上“双一流”高校并自愿毕业后回县发展的**籍应届优秀学生进行扶持 ……

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