经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”

经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”
近年，*县建立“岗位实践”“专项考核”“结对联系”三项工作机制，有效破解人才引进工作中普遍存在的“引才不准”“干劲不大”“心留不住”三个难题，逐步形成县域引才用才留才新优势新格局。
增设“岗位实践”，破解“引才不准”难题。为破解单一的笔试、面试、政审考察易出现的“

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“专项考核”，破解“干劲不大”难题。为破解一些引进人才享受着“人才补贴”福利待遇，工作中却干劲不大、成效不佳的问题，*县研究制定《引进人才考核评价激励细则》，坚持对所有引进人才进行年度专项考核评价激励。专项考核采取民主测评、年度考核、业绩评价相结合的方式进行，主要考核引进人才在政治表现、履职能力、专业发展、工作业绩、工作作风、廉洁自律六个方面情况，考核评价结果按照综合得分排名确定优秀、合格、不合格三个等次。强化考核结果运用，评定等次作为提高待遇、晋升职务职级和调任公务员的重要参考依据。考核结果为不合格等次的，扣发当年度12个月人才补贴，连续2年考核结果为不合格等次的，取消人才补贴福利待遇，并视情况解除聘用合同。引进人才专项考核实施以来，人才“鲶鱼效应”有效发挥，干事创业热情迸发。2021年度，全县引进人才获行业主管部门省级表彰的有3人、市级表彰的有29人、县级表彰的有21人。
真诚“结对联系”，破解“心留不住”难题。为破解少数引进人才因各种原因导致的“心留不住”的问题，*县创建“用人单位班子成员结对联系引进人才”工作机制。用人单位班子成员“一对一”与引进人才结对联系，以宣传政策、征求意见、关心服务为主要联系内容，强化从思想上关心、工作上帮助、生活上照顾，经常性的“面 ……

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