【提纲】一、高度重视，多措并举，我县班主任工作取得了可喜的成绩。一是教育观念依然陈旧，适应能力不足。二是理论仍然缺乏，能力较弱。三是人员安排失衡。二、加强管理，提高待遇，努力使班主任成为新形势下的“香饽饽”。一是科学择优选聘班主任。二是制定好激励机制。三是完善管理制度。一是举办班主任工作座谈会，共享经验。二是举办班主任读书学习班，在学习中迁移。三是征评班级管理“金点子”的成功案例，在反思中感悟。三、关爱学生，无私奉献，把班主任工作作为投身教育事业、施展理想抱负的人生追求。（一）加强班主任个人修养，以班主任良好的师德和丰富的学识影响教育学生。（二）与时俱进，不断创新班主任工作方法。一是制定一套科学严格的班级管理制度。二是建立长效家校联访制度。三是建立任课教师参与班级管理制度。（三）树立树立四个观念，把难当的“官”要当好。一是“对学生一展负责”的育人观。二是“经得起学生一生考验”的师德观。三是“对学生的发展与个性张扬负责”的质量观。四是“守土有责”的安荃稳定观。
力，有健康体魄，擅长管理，业务精良，责任心强的教师选聘为班主任。
二是制定好激励机制。“班主任是生活在现实中的人，更需要来自管理层的理解、尊重、爱护。如果能使班主任更多地感受到这份工作的尊严与神圣，将会给学生、学校带去更多的福祉，同时也会受到学生更多的尊敬与爱戴。”学校要想方设法，制定出吸引教师的激励机制来，可以在考评上侧重，评优上倾斜，奖励上加大力度和额度。班主任工作量要按教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。班主任津贴要纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。同时对不求进取，工作得过且过，成绩平平的班主任要及时进行教育。努力形成能者上、庸者下的竞争态势，极大限度地激发班主任的工作，推进班主任工作出效益、上水平。
三是完善管理制度。要结合学校实际，制定完善学校各项制度，避免班主任工作的随意性，增强学校对班主任工作评价、考核的透明度。学校要随时了解班主任的工作表现，规范班主任的职务行为，加强对班主任个人成长档案的管理，定期考核班主任的工作业绩，考核结果记入档案，作为职务聘任、晋升和奖励的重要依据。
另一方面，要加强培训，搭建班主任成长平台。
一是举办班主任工作座谈会，共享经验。各学校每学期要举行一次全校性的班主任工作座谈，及时
总结推广交流班主任教师在班级建设、学生管理等方面的先进经验，实现经验共享。
二是举办班主任读书学习班，在学习中迁移。要通过有关专家和班主任代表做报告、班主任手记的展评学习、教育理论学习、座谈交流等活动，丰富全体班主任的理论知识，增强实践能力，提高自身工作水平。
三是征评班级管理“金点子”的成功案例，在反思中感悟。各学校要定期在全体班主任中广泛开展班级建设和学生管理“金点子”征集及班主任工作手记展评活动，在全体教师、班主任和学生家长中征集学生成长典型案例。使广大班主任善于积累经验，探索方法，在反思中成就教育家；引导他们学会思考，学会反思，学会总结提升，从而提高自身的综合素养，以个人独到的人格魅力影响教育学生的追求。
三、关爱学生，无私奉献，把班主任工作作为投身教育事业、施展理想抱负的人生追求
班主任工作是学校实施素质教育的重要保障，班主任的基本任务是按照德、智、体、美、劳发展的要求开展班级工作，教育、管理、指导学生，使他们成长为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的。
（一）加强班主任个人修养，以班主任良好的师德和丰富的学识影响教育学生。素质教育对人才规格提出了更高的要求，也相应对教师特别是班主任应具备的素质提出了更高的要求。作为一名班主任，不断解放思想，更新观念，才能在教育管理过程中不断进行创新，才能主动适应素质教育的要求，才能培养出新世纪所需要的创造性人才。班主任要认真学习运用教育理论，坚持以科学的理论武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力做到爱岗敬业，无私奉献，以高尚的师德和人格力量教育学生。班主任要有严谨治学的态度、精深的知识、广博的相关学科知识并能够在学生德育工作及教学工作中充分运用和展示，以教师个人丰富的学识和精湛的教学取信于学生，在学生心目中树立教师的良好形象。以教师的个人素质和人格魅力构筑学生的精神支柱，提高教书育人本领。
（二）与时俱进，不断创新班主任工作方法。面对当今学生知识来源广、信息接收量大、思维开阔、个性化程度高、荣誉感和正义感强等一系列特点，班主任要以一种全新的思维来考虑班级管理和学生教育，要逐步把班级的教师垂直管理变为学生自主合作管理，变传统的惩戒教育为奖励性激励教育，与时俱进，不断创新班主任工作方法是新时期的要求，是每个班主任的必然追求，广大班主任要站在时代的高度、站在学生的角度来思考改进工作方法，让班主任工作真的贴近时代、贴近生活、贴近学生。在这里我强调，班主任要掌控好“三项制度”。一是制定一套科学严格的班级 ……
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