【提纲】一、基本情况。二、工作做法及成效。（一）加大培养力度，确保_员高质量。一是强化教育引导。二是加强_员管理。三是打破传统的选人观念。（二）坚持_内制度，确保_员作用发挥。（三）加强政治教育，确保_员高素质。三、亮点工作。一是严密规划，系统推进。二是严控源头，积极引导。三是严把入口，注重培养。四是严格审查，规范发展。五是严格建档，狠抓落实。六是严肃制度，夯实责任。四、存在的问题。（一）年轻人入_积极性普遍不高。（二）村内发展_员业务操作不够熟悉。五、下步打算。（一）落实工作责任。（二）强化培训宣传。（三）强化督查问责。
_员队伍建设自查报告
今年以来，xx结合自身特点和工作实际，深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想，充分发挥了基层_组织战斗堡垒核心作用和_员先锋模范作用，为各项任务的顺利完成提供了强有力的组织保证。按照区委组织部要求，我镇对照
调研方案内容，进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况
2022年全镇共计划发展新_员xx名，其中
农村_员xx名（35周岁及以下xx）、非公领域_员xx名。上半年新发展_员xx名，其中农村_员xx人（35周岁以下xx人），非公领域xx人。在上级部门的要求下，认真贯彻执行《中国共产_发展_员工作细则》，严格遵循发展_员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，扎实做好发展_员工作。
二、工作做法及成效
（一）加大培养力度，确保_员高质量。一是强化教育引导。深入学习贯彻_总书记
做到信息准确。各支部严格按照“十有”标准进行活动场所的建设，确保“机构、场所、人员、经费和机制”五个到位。把意识形态工作任务具体分解，利用“学习强国”、新时代e支部、_建微信公众号等方式，增强意识形态吸引力。
三、亮点工作
在_员队伍建设工作中，深入贯彻六个“严格”，全面加强_员队伍建设，稳固_的群众基础，进一步夯实_的执政根基。把好_员发展、教育、考评“三道关”，不断提升_员队伍整体素质。
一是严密规划，系统推进。采取“自上而下、自下而上、上下结合”的方法对入_申请人、入_积极分子、发展对象进行“拉网式”摸排、“过筛式”核对，杜绝突击发展。
二是严控源头，积极引导。在发展_员工作中突出思想上启发、政治上引导、理论上武装，设计主题鲜明、内容丰富的主题_日、“三会一课”、_内实践活动，吸引了政治上要求进步的农村青年积极向_组织靠拢。
三是严把入口，注重培养。以政治标准为标尺，把好入_积极分子“入口关”，在充分保护入_积极性的基础上，防止“浓缩”教育、“临时”培养、“突击”发展，切实把政治觉悟高、思想素质好、业务能力强、工作受到群众认可的同志推荐为入_积极分子。
四是严格审查，规范发展。将政治审查作为发展_员前置环节，征求本级纪检监察机关、公安机关、检察机关、审判机关意见。凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入_。在确定入_积极分子、吸收预备_员、预备_员转正等环节中实行全程征求意见、全程票决、全程公示、全程记实制度，有效防止“暗箱操作”、“近亲繁殖”、“带病入_”等问题。
五是严格建档，狠抓落实。针对发展_员工作时间长、环节多、资料多的情况，梳理《_员档案标准化模板》，不断规范_员发展档案，指派专人进行指导审核，确保环节不漏，程序不错，资料齐全。对新转接的_员实行“三问一必查”工作法，即问接转原因、入_时间、学习从业情况，必查_员档案，防止_员档案不全和_员身份造假，同时填写《_员档案交接单》，并由专人管理。
六是严肃制度，夯实责任。把发展_员工作作为_组织书记抓_建
述职评议的重要内容，以“硬约束”推动发展_员任务落实。推行发展_员工作定期提醒制度，定期对发展_员工作重要环节和关键节点进行提醒，确保发展_员工作各环节衔接“零缝隙”。
四、存在的问题
（一）年轻人入_积极性普遍不高。年轻人外出经商、务工的逐年增多，加之受少数宗旨意识淡化，部分农村青年弱化了向_组织靠拢的积极性，农村_员工作面临“源头”不足的问题。
（二）村内发展_员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村_组织换届等原因,不少_支部在发展_员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了_员发展工作的质量。
五、下步打算
（一）落实工作责任。不断压实_委_员发展工作责任，落实好_委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把_员发展纳入
_建工作述职评议重要内容，确保_员发展工作有专人负责，建立发展_员工作台账，定期分析调研、检查指导工作，不断推进_员发展工作规范高效。
（二）强化培训宣传。加大_员先锋模范作用 ……
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