2022年全市人才工作要点

2022年全市人才工作要点
2022年全市人才工作总体要求是，坚持以____思想为指导，认真贯彻落实_及省市委关于人才工作部署要求，坚持党管人才原则，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局、推动高质量发展，统筹各类人才队伍建设，高质量实施重点人才工程，着力集聚各行业领域优秀人才，为加快建设具有重要影响力的“五个*”，推动更高质量转型发展提供坚实的人才支撑。
一、提高政治站位，落实党管人才工作责任
1.加强人才工作统筹谋划。深入学习贯彻__关于人才工作的重要论述，认真贯彻_及省委人才工作会议精神，召开市委人才工作会议。扎实推进省委“深入贯彻__人才工作新理念新战略新举措奋力打造具有重要影响力人才中心和创新高地的决定”相关文件的落实，研究制定我市贯彻落实文件。持续深化人才发展_机制改革，压紧压实相关职能部门工作责任，积极推动人才制度和政策创新，保持区域人才政策比较竞争优势。
2.完善党管人才工作格局。推进党管人

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岗位引进名医名师等急需紧缺人才。
7.着力吸引在外人才回流。利用节庆节点，常态化推进“筑梦家乡·淮才有你”吸引人才回流系列活动，加强与*在外人才的联系，大力宣传*籍学生和外出务工人员返乡就业政策。组织开展*籍高校毕业生座谈联谊、看家乡等活动，吸引更多*在外人才回淮工作。
8.夯实引才平台载体。围绕陶铝新材料、先进高分子材料等“五群十链”产业，建设产业研究院、先进技术研究院等新型研发机构，支持企业自主或联合高校院所建设院士工作站、博士后科研工作站、“一室一中心”等研发机构，探索建立市级博士创新实践基地。加快推进科技企业孵化器、众创空间等双创服务平台建设，做大做强人才科创空间。
三、聚焦服务发展，统筹推进各类人才队伍建设
9.加快聚集高层次人才队伍。以“五群十链”产业为重点，大力引进符合产业发展方向、具有自主创新成果、能够突破产业_技术的高层次人才、高层次科技人才团队。举办*市科技人才创新创业大赛、“赢在江淮”*市创业大赛，“以赛代评”挖掘优秀人才。利用铝产业发展论坛、食博会、石榴文化节等节会积极开展招才引智活动，支持优势企业与领军人才团队开展柔性合作，共同开展重大技术攻关，共同推进产业化发展。
10.加强企业经营管理人才队伍建设。注重领军型和成长型企业家培育，组织50名企业家到长三角等发达地区开展体悟实训，常态化举办“企业家沙龙”、企业家高级研修班，推荐、组织企业家参加省新*工程培训等高规格培训和论坛。选树一批民营经济发展先进典型，通过市级主流媒体多视角宣传报道。举办企业经营管理人才工作示范培训班，鼓励企业用项目引才、用平台聚才。
11.高水平打造技能人才队伍。聚焦“五群十链”产业人才需求，深化产教融合、校企合作，建立一批技能人才实训基地，加速提升职业技术教育水平。实施“技能*”行动，鼓励企业开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新型学徒制培训，壮大技能人才队伍。继续加大职业技能竞赛组织力度，通过职业技能竞赛、职业培训帮助劳动者进一步提升技能水平。加强省级示范性公共实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等建设。组织开展“杰出工匠”等高技能人才评选工作。
12.加快推进乡村人才振兴。大力培育以新型职业农民、新型农业经营主体领办人、乡村企业家等为主体的乡村振兴人才。实施“乡村振兴专家服务团”行动，从科技、农业、教育、医疗、法律等领域遴选一批专家人才，开展支农扶农、送教送医等活动。鼓励城市离退休干部，科技、卫生等人才通过咨询服务、挂职兼职等柔性引才方式，服务乡村振兴。
13.加强教育卫生等领域人才队伍建设。推行校长职级制改革，提高中小学校校长待遇和积极性。发挥名师、名班主任工作室示范、引领、辐射、提升作用，搭建优秀教育人才培养平台。加强医疗卫生健康系统学科建设，培养引进一批高水平医护人才队伍。组织开展“*名医”评选，做好全科医生转岗、县级骨干医师培训、订单定向免费医学生培养等工作，充实基层卫生人才力量。
14.加强宣传文化和社会工作人才队伍建设。做好宣传文化领域拔尖人才、青年英才培养推荐工作，加快推进新闻传播人才培养及各门类艺术人才队伍建设，开展文化产业、_态工作等专题培训。组织开展社会工作者专业能力提升培训，积极培育扶持社会工作服务机构，推进社会工作专业人才队伍建设。
四、着力优化环境，持续激发人才活力动能
15.推进重点人才项目实施。积极组织各领域优秀人才（团队）申报省特支计划、省高层次科技人才团队、市“555”产业创新团队、高层次人才储备金等重点人才项目。实施市创新创业领军人才特殊支持计划，遴选一批能够增强“五群十链”产业_竞争力 ……

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