【提纲】一、履职情况。（一）强化第一责任抓落实。（二）强化教育管理抓作风。（三）强化队伍建设抓班子。（四）强化集体经济抓增收。二、存在的问题。（一）抓党员干部教育不深入。（二）抓班子队伍建设力度低。（三）抓党建引领作用不明显。（四）抓集体增收成效不突出。（五）抓党建工作创新不到位。三、下步工作计划。（一）聚焦思想教育，增强服务意识。（二）聚焦责任落实，发挥党建引领作用。（三）聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力。（四）聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道。
岗等现象，村干部服务积极性不高。
（二）抓班子队伍建设力度低。对优化党员结构、软弱涣散村整治工作重视程度不够，方法不多，村级班子队伍建设还存在“弱项”。村干部年龄结构不合理，全镇*名村“两委”干部中*岁以上的占*%，大专以上学历党员干部仅占*%，整体能力素质达不到要求；软弱涣散村康阜庄村仅选配支部书记，未能解决根本问题；大昌乐村发展党员研判不精准、后续工作跟进力度不够，引起信访。
（三）抓党建引领作用不明显。对
党建工作重要性认识还不到位，抓党建促工作落实效果不明显。推动工作落实的合力没有形成，从班子成员、部门中层到普通党员职工、村级党员干部责任压力层层递减，对干部监督失之于宽、失之于软。比如，我镇浙江百翔科技有限公司等“两新”企业成立党组织工作推进缓慢，党建引领企业发展作用不突出。
（四）抓集体增收成效不突出。没有把村集体经济增收工作放到产业振兴的大局中谋划，村集体经济发展与当地特色产业、实体经济结合不够，村干部还存在“等靠要”的思想，部分村集体收入增长缓慢、来源单一。比如，*等村集体负债较多，“造血能力”匮乏，导致村党组织活动场所被法院执行。再比如，富民、西流*个村党支部领办合作社成立后运作不佳，收益薄弱，带动村集体增收成效不显著。
（五）抓党建工作创新不到位。面对_对党建工作新要求，还存在按部就班思想，工作相对保守，导致亮点性工作较少。比如，今年打造的*党建创新示范片区，市场运作不到位，措施不精准，片区打造滞缓；只对北城社区等有扶持项目的村较为关注，打造的北城“红色社区”硬件配套较高，“艾桂小镇”项目酒文化产业单一，没有充分发挥示范片区的辐射带动作用。
三、下步
工作计划（一）聚焦思想教育，增强服务意识。实施“文化强镇”战略，开展形式多样的庆祝“建党*周年”系列活动，红色故事分享会等活动向村级延伸，将党员干部教育融入其中，在全镇开展“增进群众感情、提高群众工作能力”专项教育活动，夯实干事创业担当意识。
（二）聚焦责任落实，发挥党建引领作用。按照抓工作落实、促全面提升的工作思路，统筹抓好机关、
农村、“两新”组织等领域的党建工作，与纪委、宣传联合，以加强党员作风建设为主要抓手，制定《重点工作落实问责办法》，通报每月重点工作任务排名，对后*名进行从严问责，探索形成抓工作落实促全面提升的新格局，将责任压力传导到基层，凝聚争先进位的强大合力。
（三）聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力。将村“两委”换届作为“一把手工程”，坚持“好中选优、优中选强”，成立研判工作专班，抓好村“两委”意向人选 ……
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