【提纲】一、聚焦政治和思想重点，持续强化基层组织政治功能。一是牢牢掌握_态工作主动权。二是扎实开展党史学习教育。二、聚焦建设过硬基层组织重点，持续增强基层组织组织力建立。一是圆满完成村“两委”班子换届选举工作。二是坚持持续整顿软弱涣散村党组织。三是稳步推进“两带头一后备”工程。四是持续抓好“六查六整”“六查六强”“一抓两整”“六项行动”等重点任务落实。五是认真做好发展党员工作。六是积极推进党建示范点创建工作。七是做好庆祝建党100周年各项活动。八是规范有序推进乡领导班子换届工作。三、聚焦过硬支部建设重点，持续推进全面从严治党落到每个支部。四、聚焦基层党建述职问题整改，全面促进基层党建质量提升。五、存在问题。（一）部分村党组织战斗力不强。（二）党员教育管理不够扎实有效。（三）村级后备力量储备不足。（四）村集体经济发展滞后。（五）对党员群众思想教育工作还不到位。（六）抓中心议大事能力不强。（七）“党建引领、服务农村”党建品牌创建引领作用发挥还不强。六、下一步打算下半年，徐套乡党委将严格按照基层党建全面提升总要求，牢牢扭住党建工作责任制这个“牛鼻子”，推动党建各项任务落地落实。一是进一步压实主体责任。二是进一步突出思想引领。三是进一步抓实基层支部。四是进一步强化作风建设。
2021年上半年乡镇党建重点工作落实情况
今年以来，徐套乡党委紧紧围绕深入贯彻落实____思想和___、
_全会精神，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，以“基层党建全面提升年”活动为主题，以_政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，全面推进_政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设和反腐败斗争，把基层
党建工作任务落实落地。
一、聚焦政治和思想重点，持续强化基层组织政治功能
一是牢牢掌握_态工作主动权。强化政治理论武装，乡党委理论学习中心组集中学习7次，各支部结合“双学双强”和支部主题党日活动，将理论学习抓在日常、学在经常，筑牢了奋进_的思想基础。建好_态主阵地，结合_文明实践活动，打造了徐套乡_文明实践所和7个村级_文明实践站，成立理论宣讲、法制宣传、民族团结、环境治理等10支志愿者服务队，开展志愿服务活动56次，进一步加强了__价值建设，弘扬_新风尚。打好_态主动仗，半年以来，围绕村“两委”班子换届、建党100周年、县乡领导班子换届等重点工作，多次召开专题会议，全面对我乡
围绕六个方面共查找问题122个，制定整改措施170条，已完成整改措施116条。对照示范乡村创建和星级服务型党组织创建标准，力争三星级以上党组织由去年的6个增至10个。
五是认真做好发展党员工作。根据年初下达发展党员任务和要求，制定时间表，从程序、环节上加强对村党支部发展党员工作的指导，全乡确定入党积极分子35人，确定发展对象8人，接收预备党员2名。
六是积极推进党建示范点创建工作。打造白套村、田家滩村、上流水村党建示范点，依托田家滩村经果林种植基地和上流水村金银花种植基地，积极创建党建飘“红”、产业透“绿”，“红+绿”融合发展模式，全力打造田家滩村、上流水村“红色引领”助推“绿色发展”品牌项目。
七是做好庆祝建党100周年各项活动。全力营造庆祝建党100周年热烈氛围，树立大型广告宣传牌7个，刷写墙体标语50余条，制作宣传栏40余块。为全乡9名党龄满五十年老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章。组队参加了全县庆祝建党100周年广场舞大赛。在全乡范围内组织开展了“永远跟党走”庆祝建党100周年红歌大赛。
八是规范有序推进乡领导班子换届工作。及时召开乡领导班子换届动员会议，成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组及14个工作指导组，制定了乡领导班子换届工作任务清单。目前，已完成出席_徐套乡第十四次党员代表大会代表的选举工作。
三、聚焦过硬支部建设重点，持续推进全面从严治党落到每个支部
每名党员围绕廉政教育，推动反腐败工作入脑入心。乡党委坚持把廉政教育作为树牢政治纪律和政治规矩的有力举措，以案说纪、以案警示、廉政早提醒等形式，做到提醒常在、警钟长鸣。签订党风廉政目标责任书30份，开展反腐倡廉宣传教育6次，组织廉政警示专题学习1次。收到上级交办问题线索3件，立案审查2件，正在核查1件，给予党内警告处分1人，免予党纪处分1人。通过“五诊”联动方式接访群众7人，“坐诊”受理解决问题7个。“村廉通”平台发送信息2905条，监督收入43笔1892504元，支出37笔1373348元，无不合理支出。
四、聚焦基层党建
述职问题整改，全面促进基层党建质量提升。
对标陈润儿同志、何健同志在2020年度地级市党委、县（区）党委书记抓基层党建工作述职评议考核会议上点评问题，结合工作实际，主动认领问题9条，制定整改措施15条，明确责任主体和整改期限，截至目前，已完成整改并长期坚持7项。
五、存在问题
（一）部分村党组织战斗力不强。村“两委”换届选举结束后，留任和新进的班子成员因工作方法、思想观念不同，正处于磨合期，部分村党支部在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。很大程度上降低了工作效率，削弱了村党组织战斗力。
（二）党员教育管理不够扎实有效。党建工作内容不够丰富。基层党组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，部分村党支部对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作无特色。加之流动走读党员管理难度大，全乡共有87名长期在外经商、务工的党员，占
农村党员总数的21.4%，影响“三会一课”等党内制度落实。
（三）村级后备力量储备不足。一些村干部“官本位”思想严重，不愿抓后备干部的培养；农村工作复杂琐碎，年轻人当村级后备干部的积极性不高；部分村党支部多年来未发展党员，党员老龄化现象严重。目前全乡村级后备干部仅48人，且有一部分为“挂名”后备干部，缺乏有效培养使用。
（四）村集体经济发展滞后。村级组织发展集体经济意识不强、思路不宽、办法不多。村级组织长期以来产业基础薄弱，资源匮乏，发展集体经济起点低、开局难、经验不足，抵御风险能力薄弱。村集体经济“造血”功能不强。
（五）对党员群众思想教育工作还不到位。存在部分群众大局意识、集体观念淡薄、等靠要思想还未彻底转变，观念更新慢，思想保守，观念陈旧，法治观念淡薄。甚至部分党员表里不一，搞“阳奉阴违”，做政治上的“两面人”。
（六）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题 ……
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