市组织部公务员科2021年上半年工作亮点及下半年工作打算

市组织部公务员科2021年上半年工作亮点及下半年工作打算
今年以来，公务员二科紧扣全市组织部长会议精神及组织工作要点，认真贯彻落实部务会安排部署，以建设高素质专业化公务员队伍为目标，在常规工作上求实效，在重点难点工作上求创新，全面提升业务工作科学化规范化水平，较好地完成了工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、从严把关，科学规范开展考录工作。
严格按照全省考录工作实施方案和考录公告要求，坚持依法、科学、安全、有序的基本遵循，高标准谋划、高质量推进，考录各环节工作规范有序、安全平稳，考录工作保持了零失误、零投诉的良好成绩。一是科学设置计划。通盘考虑公务员队伍人员结构、编制预留、工作需要等，统筹进入渠道，合理确定招录规模，今年计划招录公务员540人，其中通过“四级联考”招录公务员423人，公安机关专项定向招录及机要密码部门定向招录117人。
二是突出政策导向。统筹落实各项招录政策，做好普通高校应届毕业生就业工作，预计今年招录的应届高校毕业生占比继续保持在50%以上。持续向乡镇机关、基层一线补充工作力量，采取合理降低学历、放宽专业限制等措施，适当降低乡镇机关进入门槛，设置乡镇机关招录计划21人；广泛吸纳优秀实干之才，设置面向服务基层项目人员、民生实事项目人员、军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵等重点人群的职位17个，面向村党组织书记和村委会主任的职位1个。指导招录机关优化职位条件，招录计划更加科学规范，有效提高考生参与范围，考生来源渠道得到拓宽。三是做优考试工作。强化工作协调，发挥市考录办牵头抓总和考

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020年工资年报统计工作，完成我市2020年度公务员工资试调查工作和艰苦边远地区津贴发放调研工作。配合市人社局联合印发《关于优化市属事业单位绩效工资管理工作有关问题的通知》，激发干事创业的积极性。四是提升服务质量。
深化“我为群众办实事”实践活动，创新审批服务方式，提供业务办理网上预约，开展上门审批服务，上门完成市市场监管综合行政执法队85名转隶人员的工资重新确定档案审核工作，上门勘验研究南绕城高速公路抽调民警艰边津贴发放事宜，主动为服务对象服务，树立良好窗口形象。
三、从实谋划，主动探索推进奖惩申诉工作。
落实惩戒相关政策，通过精细化台账管理方式，强化惩戒工资待遇管理，对受到相关纪律处分或被采取强制措施以及公务员年度考核结果基本称职以下的，严格按规定执行了相应工资待遇，上半年因留置等强制措施发放基本生活费2人，处分后降低工资待遇6人、延期正常晋升工资5人，开除后取消工资待遇7人。为规范公务员管理，公正及时地处理公务员申诉案件，研究提出XX市公务员申诉公正委员会成员名单调整建议，已通过部务会审定，明确了申诉机构业务科室的相关职责。
四、从优建设，不断提升科室工作质量水平。
一是加强政治建设，第一时间传达学习和贯彻落实部务会精神，落实部机关政治理论学习要求，自觉把讲政治从外部要求转化为内在主动，主动站在部务会工作大局和公务员队伍建设全局谋划推动工作。二是认真落实党史学习教育要求，落实各项规定动作，将党史学习贯穿科室日常学习，不断从党史中汲取推进工作的智慧和力量；将“我为群众办实事”实践活动贯穿考录和工资审批全流程，为服务对象办实事解难题，不断提升工资审批和考录工作满意度。三是紧抓业务知识更新，钻研科室重点难点工作，强化法治意识、规则意识和程序意识，树立精益求精的工作标准，保持耐心细致的服务态度，保障各项工作高质量开展、高标准完成。
上半年的工作虽然取得了一定成绩，但对照_组织工作要求，还存在一些不足和问题：一是考务工作信息化水平还有差距。在今年的考录工作中，省直考区已在面试环节实现了无纸化考务组织，即从考官、考生的签到、抽签，到面试评分、成绩汇总等全部采用电子化系统。与省直考区相比，我市考务工作虽然组织严密，但信息化水平存在较大差距。二是劳资人员队伍建设方面还需进一步强化。部分区县和市直部门工资管理责任压得不实，个别单位劳资人员没有固定、频繁更换，致使部分审批业务报送延期、误期或者报表质量不高、错误率高。
三是审批业务存档材料轻量化方面还有差距。由于在线工资审批平台未能实现编制、财政等部门的信息共享，且审批材料不能应用电子签章，工资管理平台尚不具备协同办公的条件，致使工资审批过程中产生大量的纸质存档资料，在强化数字赋能，建立统一规范的公务员业务管理平台方面还有差距。
下一步，我们将紧盯全年目标任务，不断加强和改进各项业务工作，全面强化管理水平和服务质量。
一是全面完成年度考录工作。一是做好录用考察工作。严格按照录用考察办法，指导督促各招录单位规范开展考察，切实发挥招录机关党组党委政治把关作用，将对党忠诚、政治可靠的优秀人才选拔出来。二是做好录用审批工作。严格审核考察材料，按程序对拟录用人员进行公示，及时调查处理有关问题反映，及时准确公开考务信息，按照公务员录用审批管理权限，及时准确做好录用审批,保障考生尽早到岗上班。三是总结优化考录程序。深化对公务员考录工作规律的研究，总结提炼考录工作经验，努力形成有效管用、成熟可靠的标准化考录操作流程。根据全省考录工作总体安排，提前谋划2022年度招录计划制定工作，贯彻落实好各项考录政策，提高招录计划质量，扩大考生参与度，提升考试录用质量。协调市人事培训考试局，对考务设备进行优化升级，提升考务信息化水平。
二是优化提升工资审批管理。一是提升工资管理水平。拟开展一期工资业务培训班，按需要、有重点地开展菜单式工资业务培训，做好日常及时培训和专题培训。督促各单位更好落实工资福利管理责任，尽量固定劳资人员，确保工资审批工作源头规范。二是强化审批服务保障。督促工资审批平台运营服务公司进一步优化审批系统，提供稳定可靠的服务支撑。准确把握工资政策要求，做好日常涉及职务职级变动、试用期转正、重新确定、津贴补贴等各项工资业务的审批，及时兑现工资福利待遇。三是服务中心工作。做好在建党100周年之际提高离休干部生活补贴标准工作，体现_的关心关爱。落实乡镇工作补贴和艰边津贴等政策规定，加强乡镇工作补贴发放情况等工资政策落实的调查研究。
三是认真做好公务员奖惩工作。一是开展公务员奖励。指导各区县、市直各部门及时掌握了解公务员在重要专项工作中的表现，挖掘和选树先进典型，按照《甘肃省公务员及时奖励实施办法（试行）》，根据各单位申报情况，适时对表现突出的公务员和公务员集体进行及时奖励，激励广大公务员积极作为、干事创业。按照政策规定认真落实功勋荣誉表彰奖励获得者工资薪酬待遇。二是严格落实惩戒措施。加强与监察部门的沟通衔接，强化台账管理，落实办理时限，保障惩戒手段落到实处。
规范公务员退出管理，全面贯彻新修订的公务员辞职、辞退规定，明确备案管理程序，做好公务员取消录用、辞职、辞退备案等工作。同时，贯彻好《公务员申诉规定》，依法保障广大公务员的合法权益。
以下内容供参考：
在2021年新招录公务员欢迎会上的讲话
同志们：
在这骄阳似火的盛夏时节，我们迎来了X名学业有成、风华正茂的年轻同志，在这里，我谨代表_X市委 ……

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