【提纲】一、以基层组织建设为重点，全面提高基层党建质量。一是加强思想理论武装。二是巩固主题教育成果。三是推动基层党建提质。一是抓实XX乡村党组织换届。二是抓实党建促乡村振兴。三是抓实集体经济强村行动。四是抓实强边固防铸魂工程。五是抓实城X党建工作。四是抓好建党100周年庆祝活动。二、以领导班子建设为_，打造推动发展过硬队伍。一是精准化开展干部教育培训。二是抓实X乡村换届工作。三是加大年轻干部培养选拔力度。四是全面加强政法干部队伍建设。五是从严开展选人用人专项检查。六是强化“一把手”日常管理监督。三、以体系建设为抓手，提升公务员管理工作水平。一是全面推行公务员平时考核。二是着力加强职级干部日常管理。三是加强选调生培养和选拔使用。四是稳妥组织科级领导干部调任。五是提升公务员精准化培训水平。四、以人才引育为突破，提供跨越发展有力支撑。一是精准引进紧缺人才。二是靶向培育本土人才。三是发挥各类人才作用。五、以从严治部为保障，加强组织系统自身建设。一是深化拓展专题讨论。二是着力建设模范部门。三是打造过硬组工队伍。
组织部2021年上半年务虚工作会议上的讲话
同志们：
今年来，X委组织部以____思想、__考察XX重要讲话精神为指导，深入贯彻__组织路线，全面落实__
_全会、X委X届XX次全会和X委X届X次全会精神，结合实际，制定出台《关于全面贯彻落实__组织路线为推动XX高质量跨越发展提供坚强组织保证的意见》，以XX乡村换届为契机，着力加强基层组织建设和干部队伍建设、着力加强人才队伍建设、着力加强自身建设，努力推动全X组织工作全面提标、全面提质、全面过硬，为全X高质量跨越发展提供坚强组织保证。根据2021年上半年务虚工作会议安排，我讲五点意见。
一、以基层组织建设为重点，全面提高基层党建质量
一是加强思想理论武装。把学习____思想、__重要讲话、指示、批示精神和__考察XX重要讲话精神作为全X各级党组织会议的“第一议题”，推动学习常态化制度化。持续开展“XX
党课开讲啦”“学习身边榜样”“万名党员进党校”，抓实党史、新中国史、改革开放史、_发展史等专题教育，实现党员学习教育培训全覆盖，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。
二是巩固主题教育成果。深入贯彻_和X委要求，结合XX实际，制定出台《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施
好导向、形成好气象”的工作要求，全力抓好X乡村换届工作，全覆盖开展领导班子和干部队伍建设综合
调研，严格落实换届政策要求，选优配强各级党政正职和领导班子，确保X（X、区）党政领导班子中具有乡（镇）党政正职经历的干部不少于三分之一，40岁左右干部的配备数量达到五分之一，并配备1名85后优秀年轻干部；乡（镇）领导班子中35岁以下的达到30%，力争每个乡（镇）有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的干部达到15%，切实换出年龄梯次搭配、专业优势互补、整体功能过硬的各级领导班子。
三是加大年轻干部培养选拔力度。制定出台《XXX优秀年轻干部培养锻炼办法》，从XX机关、企事业单位选派80名左右优秀年轻干部进行双向交流挂职，其中，从X直单位选派30名左右优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职，从X乡机关选派30名左右优秀年轻干部到X直单位挂职，从X直单位和X乡机关选派20名左右优秀年轻干部到_和X级国家机关、经济发达地区、X驻外机构挂职。从X直单位选派10名左右优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，着力解决全X年轻干部工作经历、培养方式、能力素质单一等问题。
四是全面加强政法干部队伍建设。制定出台《关于持续加强政法队伍建设的实施意见》，从政治建设、班子配备、干部交流、年轻干部培养、日常管理监督等方面抓实政法部门领导班子和干部队伍建设，着力破解政法干部交流不畅、年轻干部培养不足、日常监管不到位等问题，努力建设一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的_政法干部队伍。
五是从严开展选人用人专项检查。制定出台《关于在X委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》，着力解决各单位党委（党组）履行选人用人和干部管理监督职责不到位、坚持好干部标准和树立正确用人导向有偏差、执行干部选拔任用政策规定不严格、选人用人工作不规范、干部日常管理监督宽松软等问题，推进全X各单位党委（党组）选人用人规范化、制度化。
六是强化“一把手”日常管理监督。制定出台《XXX加强“一把手”履职尽责若干要求》，编印《XXX领导干部管理监督必备知识手册》，强化对关键岗位领导干部的教育管理，着力解决“一把手”自我要求不严格、权力运行不规范、履职尽责不到位等问题，推动全X各级党政“一把手”抓实抓好政治建设、领导班子和干部队伍建设、干部日常管理监督、激励干部担当作为等工作，把从严管党治党要求落到实处。
三、以体系建设为抓手，提升公务员管理工作水平
一是全面推行公务员平时考核。根据_和X有关要求，以党委（党组）为主体，在全X各级机关非领导公务员中全面推行平时考核工作，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，并探索依据平时考核结果差额化发放目标绩效考核奖金的具体措施，充分调动全X公务员队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。
二是着力加强职级干部日常管理。组织开展职务与职级并行制度实施情况“回头看”工作，开展职级干部管理和作用发挥情况专题工作调研，
总结X管非领导职务干部管理的有效做法，研究制定出台《XXX职级干部管理办法》，激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责，最大限度地发挥作用。
三是加强选调生培养和选拔使用。研究制定《XXX选调生培养管理办法》，建立选调生“成长档案”和优秀选调生信息库。
结合乡镇换届工作，注重选拔一批优秀选调生到乡镇（街道）党政领导班子中任职，确保每个X（X、区）均有选调生进入乡镇（街道）党政领导班子，强化实践锻炼和基层磨砺。
四是稳妥组织科级领导干部调任。针对“三支队伍”交流不够顺畅、选人视野和渠道不宽等问题，严格执行《XXX公务员调任办法》，按照每个X（X、区）1至2人的规模，统筹组织开展科级干部调任，促进企事业单位优秀人才进入公务员队伍，持续畅通“三支队伍”交流渠道。
五是提升公务员精准化培训水平。围绕建设特色农业示范区、数字经济发展新高地，制定出台《XXX2021年公务员专业化培训计划》，针对不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，增强公务员培训的针对性和有效性。
四、以人才引育为突破，提供跨越发展有力支撑
一是精准引进紧缺人才。围绕水电硅材加工、硅基产业培育，积极与XX理工大学、XX理工大学等高等院校、职业学校沟通洽谈，签订人才供需合作协议。围绕“数字XX”建设，采取柔性引才的方式，引进中国XXX信息与电子工程学部院士、XX大学电气与信息工程学院院长XX院士回XX开展顾问指导工作。围绕“六大产业”链构建和千亿级、百亿级产业集群培育，面向_“双一流”高校、科研院所等，引进高层次人才。
二是靶向培育本土人才。紧盯国家、X级“高层次人才培养支持计划”，对XX本土高层次人才培养政策进行更新优化调整，制定出台《XXX“高层次人才培养支持计划”实施办法》并配套制定“XX产业建设领军人才” ……
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