（汇编）2021年上半年基层_建工作情况总结5篇

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2021年上半年基层_建工作情况总结
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2021年上半年基层_建工作情况总结
按照会议安排，下面我将2021年上半年基层_建工作情况总结如下：
一、主要做法及成效
今年以来，按照“整体推进、重点培育、全面提升”的工作思路，以巩固提升X为抓手，以实施X_建工程为载体，全领域推进基层_建工作，基层_组织整体功能不断强化，为X打造创新发展高地提供了组织保证。
（一）加强学习教育，强化思想政治根基。在抓_员学习教育中，我们注重在“学”“实”“严”上下功夫，引导广大_员干部转思想、提素质，强引领、抓落实，促进学习教育常态化、制度化。一是打牢思想基础。以_章_规和xxx新时代中国特色社会主义思想的常态学习、巩固提升为基础，制订《_员学习计划表》，为基层_组织和_员推出“主题式”菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对中央和省委、市委关于抓_员学习教育常态化制度化的重要指示、政策解读。同时，把舞台和话筒交给普通_员，请他们走上讲台、当起主角，谈自己的学习体会和心得，让_员听进去、学起来、做到位。二是创新活动载体。严格落实双重组织生活等_内各项制度，以“关键少数”的作用发挥推动全区形成上行下效、整体联动的良好局面。通过在全体_员中开展“亮身份、当先锋”活动，引导广大_员亮出身份，践行履职承诺。年初，为全区X名_员统一配发新_徽，通过张贴或摆放“_员群像图”“_员先锋岗”“_员示范岗”等标识的办法，亮明_员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并予以公示，接受_员群众监督。如……等，进一步激励广大_员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。三是强化督促检查。将抓_员学习教育常态化制度化纳入大_建目标考核内容，采取不定期督查、X巩固提升工作例会等方式，压实_建工作责任。两次对X个办事处和X个机关_组织活动开展情况进行了不定期暗访督查，结合半年_建考核对全区各级_组织进行全面考核验收，盯紧薄弱环节、督促问题整改，确保学习教育扎实推进。同时，以每月第一个周二固定组织生活日为载体，每次聚焦一个主题，组织_员开展“三会一课”、集中交纳_费、参加志愿服务等活动。“七一”前夕，组织全区基层_组织开展了“十个一”系列主题活动，引导_员积极践行“四个合格”，以实际工作检验抓_员学习教育常态化制度化成效。
（二）健全工作制度，不断夯实_建工作基础。从责任落实、工作制度、推进措施、经费保障等方面加大力度，为X_建工程扎实推进奠定坚实基础。一是建立_建责任制。区、办事处、基层_组织三级层层签订_建目标责任书，并对区属_（工）委实行了“三单制”管理，在X个区属_（工）委、X个社区和X个区直机关单位建立了书记抓_建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效

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划社区服务设施建设，以_建为引领，建立集社区_组织、社区居委会、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提供“一站式”服务。今年以来，各社区共受理服务事项X项，办结X项，群众满意率达X%。
二是创新开放式组织生活。为全面落实《关于新形势下_内政治生活的若干准则》要求，本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层_组织开展活动提供有力支撑，增强了_员参加_内政治生活的自觉性和实效性，使支部组织生活从封闭的“会议”到开放的“基地”，使红色“_味”更符合时代“风味”，增强了_组织生活的活力。目前，已建成X个开放式组织生活基地；X月底全部建成后，全区开放式组织生活基地将达到X个。自去年X月基地开放以来，先后有X批X余名_员到基地开展了组织生活，目前，排队预约到基地过开放式组织生活的_组织X余个X余人。其做法先后被《X日报》《光明日报》采访报道。三是创新_建服务模式。按照“一社一特色”_建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型_组织建设实施“项目化”管理，先后打造社区_建特色品牌X个，如……等，形成了“一社一特色”的服务新模式。四是创新地企_建交流机制。按照市委关于进一步加强国有企业_建的要求，立足X实际，成立X国有企业_建联席会（X分会），并召开_建联席会第一次会议，研究制定了……等规章制度，以X为抓手，进一步加强驻X国有企业（科研院所）_建工作交流，深化驻X央企、省企、科研院所_组织与地方及其他企业_组织合作，为推动国企_建工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展搭建了平台。X月初全市国有企业_建联席会第一次会议在X成功召开。
（六）丰富活动载体，_员队伍建设水平得到提升。始终把发展_员及_员的教育管理工作，作为加强基层组织建设的基础性工作来抓，不断创新_员教育管理模式，完善发展_员工作机制，全面加强_员队伍建设。一是强化_员信息化建设。树立“大_建”理念，统筹整合现有_建网站和_员教育平台，建好用好“X_建服务平台”，通过完善_组织和_员信息库，把单向教育与双向互动结合起来，实现组织关系接转、_员发展资料、“三会一课”会议记录的线上审核、线上办理，同时，积极探索开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提醒、微信平台信息融合等项目，把线下教育动员与线上线下交流结合起来，进一步拓宽_员学习教育渠道。二是严格_员日常管理。按照发展_员总体要求，把好关口、畅通出口，认真执行“双推双评三全程”制度，通过严格落实_员发展计划，对X名入_积极分子和X名_务干事进行教育培训，保障_员发展工作稳步推进；组织对各_（工）委贯彻《细则》及失联_员组织处置工作进行“回头看”，通过阶段排查和重点抽查，确保_员发展及组织处置工作依规有序进行。三是深化_员教育载体。严格按照时间节点、工作要求，统筹做好省属企业退休_员整体移交各项工作，整体接收……等X家省属企业移交的X名退休_员，通过举办新_员欢迎会、组织登门走访等形式把退休_员有序纳入社区_组织管理；在全体_员中开展“亮身份、当先锋”活动，结合“固定组织生活日”，持续加强_员志愿者队伍建设，广泛开展在职_员到社区报到、为民代办志愿服务、无职_员设岗定责等活动，使_员先锋模范作用得到有效发挥。
二、存在问题及不足
今年以来，在区委的正确领导下，在全区各级_组织的共同努力下，基层_建工作有典型、有特色、有亮点，取得了一定成效，但通过季度督查和半年考核也发现，工作中仍然存在一些问题和不足。
一是机关_建工作力量有待加强。部分机关_组织书记对抓_建工作思想认识上有偏差，存在着重业务轻_建工作的思想，存在着支部建设说起来重要，干起来次要，忙起来不要的问题，_建工作与业务工作顾此失彼。同时，在机关_务工作者中，基本上都是兼职，而且更换比较经常，部分同志既没有经过系统的学习培训，也没有相关的工作经历，对如何搞好_组织建设既没有明确思路，也缺少工作招法，综合素质与工作要求存在差距。
二是“两新”_组织作用有待发挥。在“两新”组织中，规模较大的_建工作机构、人员、经费能够得到有效保障，工作开展比较扎实，效果较好。但对于规范较小的企业和新社会组织_员人数少且流动性大，企业_务工作者大多身兼数职，从事_务工作的时间、精力得不到有效保证。同时，近几年由于受经济形势影响，部分企业生产经营困难，职工_员流失严重，有的已濒临破产，因此，导致_员活动无法开展，载体不丰富，成效不明显。
三是组织生活制度落实有待规范。从督查情况看，部分社区、“两新”_组织存在_支部会议记录不规范问题，有的落实“三会一课”制度不严格，有的未严格按月收缴_费规定。有的对支部固定组织生活日活动没有安排布置，组织生活开展计划性不足，存在应付现象。
同时，随着省属企业退休_员整体移交等因素，全区X名_员中X岁以上退休_员X名，部分支部老龄化情况突出。而且X岁青年_员随着每年大学生毕业、求职等因素，流动性较大，在进行思想政治教育、开展_内组织活动等方面难以做到协调统一，教育内容缺少对特定_的吸引力，影响了_组织凝聚力的提升。
针对以上存在的问题，下一步我们将认真研究解决。
三、下半年重点工作
（一）持续抓实_员教育管理。一是压实支部主体责任。始终把强化_员理想信念摆在首位，牢固树立_的一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作落到支部、把从严教育管理_员落到支部、把群众工作落到支部，真正推动全面从严治_向基层延伸。结合此次省属国有企业整体移交工作，统筹谋划各类基层单位中的_支部设置，把书记选好、把班子配强，指导基层_组织健全各项工作制度，让_支部在基层工作中唱主角，成为教育_员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。二是严格落实_内制度。不断夯实“三会一课”、民主（组织）生活会、固定组织生活日和民主评议_员等_内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动_支部的积极性主动性创造性，持续探索创新_的组织生活的内容形式、途径办法，牢牢抓住_员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成、整体联动的总体效应，把抓_员的基本内容长期坚持、形成常态。三是学做结合深化拓展。突出问题导向，按照X引导_员干部把自己的思想和工作摆进去，从具体事情做起，从具体问题改起，积极践行“四个合格”_员标准。
紧紧围绕区委中心工作，持续强化督查调研，指导推动全区各级_组织深入查摆问题、抓好整改落实，真正把_员标准立起来，把_组织形象树起来，用工作成效检验学习教育成效。
（二）全面推进重点领域_建工作。一是进一步提升机关_建工作整体水平。按照《机关工作条例》的要求，认真抓好部门_组每年至少听取一次机关_建工作汇报、研究解决难点问题，_组书记和班子成员要带头参加双重组织生活、带头讲_课、带头落实“一岗双责”等制度落实。进一步细化机关支部_建工作的具_度和细则，每年至少对支部工作开展两次集中督查，通过问题的整改推动机关_建工作。按照机关_建要“走在前、作表率”的要求，强力推进“先锋队”工程，深入开展机关_员“亮身份、当先锋”活动，在窗口单位和服务行业开展“三亮三比三创”（亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，创_员先锋岗、创群众满意窗口、创优质服务品牌）活动，推行“四零服务”（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉）制度，推出一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，真正让_徽亮出来，让_旗飘起来，让_员的形象树起来。二是扩大“两新”组织的“两个覆盖”。深化“两新”_组织“星级评定、分类定级”工作，按照《关于深化拓展全市非公经济组织和社会组织“三集中”活动开展调研督导的通知》和“五个清”的要求及时更新台账，X月底前将全区非公有制企业和社会组织全部排查一遍，通过采取单独建、联合建、挂靠建等方式，对符合_组织设立条件的全部建立_组织，对不符合建立_组织条件的，选配能力素质强、业务水平高的_员干部担任_建指导员，不断提高“两个覆盖”率。加大商圈楼宇和园区_建力度，高标准建好“X商圈_群服务中心”，创新服务和活动载体，打造以点带面、联动共建的红色商圈_建格局。围绕“一区多园”格局，主动跟进先进制造业集聚区建设，构建“园区综合_委+企业支部”的_建模式，实现园区非公企业_的组织和_的工作全覆盖。三是进一步加大学校_建工作力度。深入贯彻《X》，按照“县级以上_委教育工作部门或教育行政部门_组织统一领导指导中小学校_建工作”的要求，明确专门机构，配齐工作力量，确保有人抓、有人管。对民办学校_建，要贯彻《X》，按照主管部门管理为主、属地管理为辅的原则，抓紧理顺各类民办学校_组织隶属关系，推进_建工作要求进学校章程，推进_组织负责人进董（理）事会，推进_组织班子成员与行政管理层双向进入、交叉任职。深入开展“三分类三升级”活动，本着“一类_组织上水平、二类_组织上台阶、三类_组织换面貌”的工作思路，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，通过抓两头带中间的办法，着力促进学校_组织晋位升级。
（三）全面深化_建工作载体。一是深化“大_委”工作机制。
按照“_建引领、区域统筹、社会协同、公众参与”的思路，进一步完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制，坚持和完善社区“大_委”会议和“大_委”联席会议制度，充分发挥社区_组织的聚焦服务作用，与辖区内事业单位、国有企业、“两新”_组织签订社区服务合作协议，充分利用在教育、医疗、资金、场地等各类资源优势，通过构建X服务网络、组建X服务团队和开展X特色服务，推进以社区_组织为“核心”，驻区单位_组织、“两新”组织、志愿者队伍、_员群众共同参与的区域化_建新格局。二是深化开放式组织生活。按照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》要求，在严格落实“三会一课”制度的同时，充分利用已建成的X个开放式组织生活基地开展_员学习教育，同时。对各基地的基本情况、主要特色、开放时间、适合人群等通过_建网、X微信公众号等进行发布，以便于全区各基层_组织和_员能够准确地选择适合自己的基地开展活动，进一步增强组织生活的吸引力，提升组织生活的针对性和实效性。三是深化国企_建联席会议制度。深入贯彻市、区国有企业_建联席会议精神，每季度召开一次_建联席会议，开展_建工作经验交流和工作研讨，以办事处“大_工委”和社区“大_委”为载体，积极与国有企业_组织开展各种类型的共建、联建活动，挖掘、选树和宣传国有企业_建工作中的特色做法和先进事迹， ……

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