3篇党委（党组）学习贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会、发言材料

3篇党委（党组）学习贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会、发言材料
学习贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会1近日，《__关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）公开发布。为加强对“一把手”和领导班子的监督指明了方向。我作为部门主要负责人，要以《意见》为准绳，把好自己的“手”。
在决策上，要果断“出手”，不随意“拍手”。一把手作为决策者，在单位建设中位置特殊、肩负重任，是一个单位的“领头雁”。正如《意见》要求，要“贯彻执行民主集中制，完善“三重一大’决策监督机制。”一方面，要当好“班长”，不做“家长”，防止搞“一言堂”，在进行“三重一大”表决时，要严格准守决策程序和末未表态制度。另一方面，要集思广益，防止“拍脑袋”决策，要善于调动与会者发言的积极性，以海纳百川和虚怀若谷的胸怀，让大家畅所欲言，而不是不管他人的想法，随意“拍手”决定。同时，要充分发挥好“一把手”的胆识和魄力，在集中研究阶段，果断出手肯定或者否定一些意见，为事业

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班子监督的意见》公布，对如何加强主要领导干部和领导班子的监督提供了参考、指明了方向。正所谓“群众的眼睛是雪亮的”，群众监督是最基本、最直接的监督，发挥好群众监督的主体作用，是提高干部选拔任用工作质量、加强干部日常管理的重要手段。
监督“一把手”，要看群众“脸色”。“一把手”作为一个地方或单位的“领头雁”，肩负着组织的重托和人民的期盼，为民办实事、为民谋幸福是“一把手”的分内之事。“知政失者在草野，知屋漏者在宇下”，“一把手”做得好不好，就必须深入到基层一线、深入到田间地头、街头巷尾，通过实地走访察民情、访民意，看群众最真实的“脸色”，判断“一把手”是否做到了切实为民服务办实事、谋利益，对于群众的“笑脸”要及时“跟拍”，将其详细记录，把好的经验做法进行推广，对“一把手”给予肯定，反之，对于群众的“愁眉苦脸”，必须找出症结所在，及时“回炉修炼”，通过持续深化整改，获得群众的“笑脸”，让群众的“脸色”成为监督“一把手”担当作为的“晴雨表”，切实在群众的“脸色”上找准工作“发力点”和“落脚点”，进一步提振干事创业的“精气神”，督促自身紧紧依靠人民、造福人民、牢牢植根人民。
监督“一把手”，要听群众“_”。__指出：
“以群众呼声为第一信号，以群众满意为第一要求，是开展群众工作对党员干部的要求。”可见对于“一把手”而言，善于倾听群众_尤为重要。俗话说，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，“一把手”在面对新形势新任务下，要敢于倾听群众的“骂声”，善于从群众“骂声”中找出自身的不足和群众的痛点，秉承“有骂声的地方就是问题的所在之处”的观点，深入“骂声聚集之地”，找准自身看不见的问题和本职工作有待加强的地方，要把“挨骂”当成是一种鞭策、一种监督和鼓励，同时，还要善于倾听群众的“呼声”，倾听群众的需求，了解群众所急所难，坚持在“民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为”，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，坚持在“问政于民、问需于民、问计于民”中提升各项工作质量水平，提升人民群众的幸福感获得感安全感。
监督“一把手”，要看群众“指数”。看群众的“脸色”，倾听群众的“_”，归根结底还是要看群众的“幸福指数”。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》提出：“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，“幸福指数”是衡量群众对自身生存和发展状况的感受和体验，它不是简单的“数字化”，也不是简单地做表面功夫，更不是靠“哄”出来的，“一把手”是在埋头干事，还是在做“形象工程”，群众的“幸福指数”最能直观体现出来。“一把手”要实实在在地为群众着想、为群众谋利益，把群众当做是自己的亲人般对待，从群众身边看得见、摸得着的小事做起，用自己的“辛苦指数”来提升群众的“幸福指数”。
学习贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》动员发言3近日，《__关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）正式公布，明确提出要加强对各级“一把手”和领导班子的监督，着力解决“一把手”和领导班子监督难的问题。各级“一把手”是管党治_第一责任人，是行使权力的“关键少数”，只有行之有效的监督机制，才能把“关键少数”管住用好，养成自觉接受监督的习惯，才能团结带领广大干部群众在新征程中取得新胜利。
紧盯同级监督，解决监督力度“软”的问题。同级监督是党内监督的重要方式，是_全面从严治党制度体系的关键一环。
上级监督太远、同级监督太软，导致同级监督成为监督的难点，往往也成为很多干部犯错误的因素。对此，《意见》对加强同级领导班子监督作了具体明确的要求，从顶层进行设计，从健全制度出发，让同级监督有规可依。各级党委（党组）要 ……

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