区县司法局党组领导班子政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检查材料（两篇）

区县司法局党组领导班子政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检查材料（两篇）
篇一：
根据_、省、市、县政法队伍教育整顿领导小组和上级司法行政机关关于教育整顿查纠整改环节的总体部署，结合我局教育整顿工作方案，紧扣清除害群之马、整治顽瘴痼疾要求，按照关于召开教育整顿专题民主生活会的具体要求，重点对照党章党规以及政法队伍教育整顿自查自纠查找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求的意见建议等方面，通过“自己找、群众提、走访听、互相帮”等形式，我局党组全面深入的查找了班子自身存在问题，深刻剖析根源，并研究制定整改措施。现将班子情况对照检查如下：
一、*县司法局查纠整改工作进展情况
4月15日，召开党组会议，组织学习全县政法队伍教育整顿推进会会议精神，研究制定《全县司法行政队伍教育整顿查究整改环节责任分工落实方案》和《全县司法行政系统顽瘴痼疾专项整治方案》。4月16日，组织召开司法行政队伍教育整顿推进会，集中宣讲“自查从宽、被查从严”有关政策，对学习教育环节工作进行总结，对查纠整改环节的工作进行了安排。会后，以提高认识、打开心结、放下包袱为着力点，加强干部思想教育，在集中学习教育的基础上，又分成六个小组，分组学习“自查从宽、被查从严”相关精神。
4月17日、18日两天，组织开展“五个必谈”，进一步“一对一”宣讲相关政策，把思想政治工作做到位，消除顾虑，争取主动。按照“五必谈”的要求，局主要负责人与班子成员之间应谈7人次，实谈7人次；班子成员之间应谈42人次，实谈42人次；班子成员与中层干部之间应谈26人次，实谈26人次；中层干部与普通干部之间应谈16人次，实谈16人次；班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头的干警之间应谈4人次，实谈4人次。在谈心谈话过程中，有一名职工主动向组织说明了他2

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注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。一是在倡导力行民主方面还不够，有的同志主动参与决策、主动当好参谋作用发挥不够，还存在不闻不问、被动应对的情况。二是参与讨论还不主动。全局意识还不够强，没有履行好参谋、协助决策的作用。只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用。在民主生活会中，有思想顾虑，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。
（二）自查自纠查找出的问题方面一是畏难等靠，主动作为不多的问题。一些同志存在畏难等靠情绪，存在多一事不如少一事思想。遇到工作不能主动思考、积极作为，不放手去做，推一下、动一下。缺乏主动意识，思想应付，有畏难倾向，工作积极性、主动性不强。
二是随遇而安，工作标杆不高的问题。工作上按照老的经验去办，存在标杆不高的问题，不能推动工作向更高水平发展。工作中墨守成规，瞻前顾后，缺乏奋勇向前进取的精神。比如在教育整顿工作中，同志们的工作做了不少，但有的工作质量不高，有不少需要改进和加强的地方。
三是工作管理不科学的问题。一方面存在股室工作忙闲不均，相互配合不够的现象。有些同志工作中有时会有相互推诿、消极畏难的情绪。安排任务讲条件，干工作效率不高，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。另一方面存在执行力不强的问题。制定出台了不少规章制度，如工作管理上的外出审批、纪律考勤上的请销假制度等，但同志们的执行意识不够强，使制度在一定程度上流于形式，没有得到很好的坚持。
（三）存在的顽瘴痼疾方面一是防范干预司法“三个规定”方面。对“三个规定”的理解不深，在学思践悟、学以致用、学用结合方面还做到不够。
二是经商办企业的问题。4月21日起，我们调整充实人员力量，组织开展信息排查。提前制定了《个人自查报告核查方案》，4月22日，分别与县市场监督管理局、县税务局联系协调排查情况，对全局49名干部职工及配偶、子女及配偶是否经商办企业和是否办理税务信息等情况进行全面核实，排查出线索11人12条（含自查信息），其中在编在岗干部职工5人，干部职工家属6人（副科级干部家属1人），线索正在核查中。
三是社区矫正的问题。截止目前，全县在册社区矫正对象174人。我局积极主动与县公安局联系，提供目前在册社区矫正对象信息，查其活动轨迹，查其违法犯罪记录。目前核查外地轨迹32人，其中4人有外地银行记录，1人有外出购票记录，存在监管不严的问题。
（四）开门纳谏反馈的问题方面一是公共法律服务不优。公共法律服务满足群众需求不足，专业人员队伍缺乏，律师数量不多，律师进村、进社区工作实效性不强，律师开展法治宣传、提供法律咨询、化解基层矛盾纠纷的作用没有充分发挥。二是行政执法监督指导不到位。少数行政执法部门执法不规范、不严格，我们对其监督指导少，加以规范的措施落实不到位。三是法治建设督办指导不够到位。下基层、下单位督办法治建设不够，工作推进结合实际不准，一些基层单位的法治建设责任没有夯实，以致对法治建设的重要性认识不足。四是普法力度还不够，缺乏创新。普法形式单一，指导督办不到位，针对性、实效性不强。
（五）谈心谈话征求的意见建议方面。
一是干部干事创业积极性不高的问题。少数干部职工工作的热情不高、精神气不足，个人素质不能适应司法行政工作的新要求。
二是干部队伍人员老化的问题。当前干部队伍的年龄结构偏大，对年轻干部的“传帮带”做得不够，对年轻干部的锻炼不足。
三是更加重视对外宣传，提高司法行政工作社会知晓率。对外宣传司法行政工作的方法不多、手段不新，以至于有部分群众对司法行政工作了解不足，对司法行政队伍教育整顿情况知晓不够。
二、产生问题的原因分析
（一）坚定理想信念的自觉性不够。放松了对_法治思想的学习，学习缺乏全面、系统、深刻的思考，缺乏自加压力的紧迫感和责任感，面对新形势新变化缺少坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈。世界观、价值观和人生观筑得不牢，党性锤炼打磨不够，放松了对党员先进性纯洁性的追求，道德、思想、理论修养持续加强不够，从而影响了思想的进步和司法行政工作的推进。
（二）坚持宗旨意识的坚固性不够。“从群众中来，到群众中去”的群众观念逐渐淡化，接地气入户了解居民动态少，倾听群众意见建议还不够深入，虚心向群众学习、拜群众为师的意识还需加强，在落实社区矫正管理和刑满释放人员的安置帮教、法律援助方面还存在着薄弱环节，察民情、解民意、纾民怨、解民难方面还需要下足绣花功夫。
（三）勇于担当作为的积极性不够。面对面对急、难、险、重问题，缺乏勇挑重担、直面挑战的勇气，干事创业的激情减退，奋发有为的劲头削弱，存在着抓细了怕越位、抓多了怕麻烦、“一竿子插到底”的实干精神缺乏。自我要求、自我鼓励、自我担当做得不够，缺乏吃苦在前、迎难而上的拼劲和韧劲，艰苦奋斗的精神有所淡化，缺乏自我革命、自我净化、自我锻造的勇气和魄力。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加强政治建设，确保队伍忠诚。局党组将坚持用____思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始始终在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致。充分发挥局党组的_领导作用和基层党支部的战斗堡垒作用，着力提升党组织的组织力、凝聚力和战斗力，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（二）筑牢反腐防线，确保队伍纯洁。局党组将坚决落实党组主体责任，坚持全面从严治党治警不放松。严格执行_八项规定精神，严格遵守组织纪律、廉洁纪律，自觉接受监督约束，切实扎紧扎牢制度笼子，有效推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的惩戒机制、防范机制和保障机制。
筑牢党组一班人拒腐防变的思想防线，带头廉洁自律，为全局干部树标杆做榜样，以良好的政治生态净化内部环境，让向上向好的整体风气提振队伍士气，用好批评与自我批评的武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。始终坚持正确的选人用人导向，发挥好激励机制和容错纠错机制的作用，最大激发干部的干事创业热情，让干部想干事能干事、敢担当有作为。
（三）深化思想教育，严肃党内政治生活。局党组将持续加强警示教育，教育引导干部深刻理解加强_政治建设的重要意义和现实作用， ……

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