【提纲】1、理论学习不深入,缺乏系统化。2、学习方法单一,学习兴趣不浓厚。3、理论与实践衔接不牢。(二)民主集中制原则贯彻还有差距,科学决策水平不高主要表现在:。1、贯彻民主集中制原则有差距。2、分工的工作抓落实、抓检查、抓成效不够。3、互相批评的风气尚未形成。4、个别通气多,党组会开得少。(三)干部资源调配力度不够,存在教育不力,监督不力的问题主要表现在:。2、对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划,但执行有时落实不好。3、对一些违章违制的人和事,不敢碰硬,过份强调地以人为本,以稳定为主。(四)工作作风不够深入,干部工作主动性没有充分发挥主要表现在:。2、工作作风不扎实。3、工作思路不够开拓。4、形式主义仍然存在。(五)自律不够严,反腐倡廉标本兼治的措施还不够有力主要表现在:。1、对自律要求不够严格,与_关于领导干部廉洁自律规定要求有一定距离。2、党风廉政建设责任制不够落实,虽然签了责任状,但没有很好地抓落实。二、整改措施1、自觉地用科学理论武装头脑,坚定正确的政治方向。2、努力实现重大决策的科学化和民主化。3、坚持民主集中制原则不动摇。4、坚持_全心全意为人民服务的根本宗旨。6、改善基层工作、生活条件。7、大力弘扬求真务实、言行一致的优良作风。8、廉洁自律,加大反腐败力度。
有的工作,存在执行滞后的问题,有时认为这是上面搞形式主义,往往是要检查了,才突击抓一把。
3、互相批评的风气尚未形成。每年只按照规定召开一次的民主
生活会,缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。
4、个别通气多,党组会开得少。往往是事到临头了,才召开会议讨论,而党组成员由于缺乏对需要讨论的事情的了解,开会时谈不出很好的意见。
(三)干部资源调配力度不够,存在教育不力,监督不力的问题主要表现在:
1、班子对干部人事制度的研究不够深入,对干部岗位轮换、交流意义的认识不够到位,有时考虑业务能力的配置,特别是考虑眼前平稳过渡较多,不愿开展干部交流。对培育新业务能手的工作力度不够,导致新业务骨干的后续力量不足。
2、对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划,但执行有时落实不好。对建设高素质干部队伍抓得不够紧,所采取措施不够有力,导致有的干部难以适应工作的需要。
3、对一些违章违制的人和事,不敢碰硬,过份强调地以人为本,以稳定为主。(四)
工作作风不够深入,干部工作主动性没有充分发挥主要表现在:
l、工作积极性不够。虽然有建立起一套机制,但因领导士先垂范不够,没有很好地主动抓把广大干部积极性充分调动起来,导致个别干部产生干多干少、干好干坏一个样的不良心态,工作主动性不强,在工作中拈轻怕重,缺乏吃苦耐劳、开拓进取精神,以致工作上不去。
2、工作作风不扎实。以身作则做得不够好,特别是在考勤问题上,由于班子成员大多家在xx,跑“通学”现象比较严重,群众意见较大。因忙于事务,下基层
调研有的只停留在听
汇报上。深入企业调查研究、解决实际问题、关心企业发展不够。对如何引导干部进一步解放思想、更新观念研究不够。
3、工作思路不够开拓。表现在对改革的整体推进缺乏应有的信心,只考虑到硬件的改善和软件的更新跟不上要求,造成付诸实施迟缓。
4、形式主义仍然存在。依靠开会抓工作,有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,督促落实有时不够。
会开了,文件发了,落实没人管。等到上面要检查了,临时抱佛脚,到处找文件,查资料,忙得不亦乐乎。
(五)自律不够严,反腐倡廉标本兼治的措施还不够有力主要表现在:
1、对自律要求不够严格,与_关于领导干部廉洁自律规定要求有一定距离。有存在层层陪同,接待超标准等现象。
车子问题,筷子问题,仍然是干部职工关注的焦点。
2、党风廉政建设责任制不够落实,虽然签了责任状,但没有很好地抓落实。有的对分管责任范围内的干部缺乏全面深入的了解,导致工作上处于被动挨打的局面。
3、对个别干部监督力度不够,导致产生了服务态度不优、办事效率不高的现象。这些都充分说明了我们在落实党风廉政建设责任制方面,责任和措施还不够到位。
二、整改措施1、自觉地用科学理论武装头脑,坚定正确的政治方向。
提高班子统揽全局、凝聚各方力量的能力和水平。特别是善于从政治上正确认识和判断形势,进一步坚定建设有__信心,提高政治敏锐性、政治鉴别力,在大是大非面前做到立场坚定,旗帜鲜明。增强纪律观念、大局观念,自觉_的路线方针政策,确保政令畅通;在思想上、行动上同以xx同志为_的_保持高度一致。
2、努力实现重大决策的科学化和民主化。进一步落实班子工作规则、重大问题集体研究制度、重大决策论证制度。
要广泛征求各方面的意见,进行广泛论证,集思广益,集体作出决定,提高班子议事水平。
3、坚持民主集中制原则不动摇。严格遵守民主集中制的各项规定,始终坚持四 ……