【提纲】二是局机关党委书记带领机关科（室）相关责任人深入基层开展征求意见座谈会。（一）坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还不够高远。二是大局意识有待加强。三是担当作为有待加强。四是落实指示不够到位。五是党性修养有待加强。（二）坚持学习为先、教育党员，但在理论武装上还不够扎实。一是学习刻苦性不够强。二是学习内容领域较窄。三是学习研究氛围不浓。（三）坚持立行立改、纠风除弊，但在严实作风上还不够彻底。一是工作作风上有差距。二是严格自律上有差距。三是监督纠错上有差距。（四）坚持一岗双责、主业主抓，但在抓党建组织上还不够深入。一是议事决策质量不高。二是能力素质还需提升。三是组织生活不够严肃。
够强。理论水平与当前XXXX工作还不相适应，虽然局党委制定了一系列学习制度，但由于事务性工作较多，平时各种检查、专项整治任务多，导致理论学习大打折扣。
二是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高，仅仅停留在抄抄笔记，写写
体会，有的领导干部学习的系统性、计划性不强，看上级文件多，深入研究学习XXXX先进理论的少，对XXXX缺乏深层次探讨与思考。
三是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用，忙于事务性工作，理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在，学习方法比较呆板、单调，对一些理
论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。机关科室的党支部设置不够科学，有些科室党员干部人数过少，不利于开展党务工作与党建活动，也不便于基层党员管理。
（三）坚持立行立改、纠风除弊，但在严实作风上还不够彻底。一是
工作作风上有差距。深入基层不够，工作作风不够扎实。对下属单位的业务指导、服务不够经常，深入基层开展调查研究不够深入。谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去现场安排任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。
二是严格自律上有差距。对敏感问题有基本的警觉和刻意的自律，但对老领导、老同事等交办的事上有打感情分，打招呼的现象。
三是监督纠错上有差距。对基层正风反腐指导力度不够大，对倾向性问题的违规违纪的苗头掌握不够，开展咬耳扯袖、谈话提醒针对性不强，敲警钟、拉袖子不够到位。
（四）坚持一岗双责、主业主抓，但在抓党建组织上还不够深入。一是议事决策质量不高。党建力度不大，党组织地位和作用有待进一步夯实。一些党支部制度不完善，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃。
二是能力素质还需提升。有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度
工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同 ……
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