县综合执法局基层减负典型问题排查整改报告

县综合执法局基层减负典型问题排查整改报告
为深入贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》和上级有关部署要求，切实破除形式主义、官僚主义顽疾，推动执法队伍轻装上阵、把更多精力投入执法主责主业，我局于近期组织开展了基层减负典型问题专项排查整改工作。现将有关情况报告如下。
一、排查整改工作基本情况
（一）工作部署情况。接到上级关于开展基层减负典型问题排查整改工作的通知后，我局_组高度重视，第一时间召开专题会议进行部署安排。一是成立以局_组书记为组长、分管副局长为副组长、各科室负责人为成员的工作专班，明确职责分工，压实工作责任。二是制定排查整改工作方案，细化排查范围、整改标准和时间节点，确保工作有序推进。三是采取自查与互查相结合、条线排查与综合梳理相结合的方式，对照《整治形式主义为基层减负若干规定》21条规定和上级通报的典型问题，逐项开展对标检查。
（二）排查范围及方法。本次排查以202

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队全年接受督查近8次，部分中队反映迎检准备工作占用了大量日常执法时间。三是考核结果反馈不及时，整改时间留足不够。部分考核结束后，结果反馈周期较长，给被考核单位留下的整改时限不足，导致整改工作流于表面。
（三）执法行为规范方面存在的问题。一是个别执法人员存在执法程序不规范问题。排查发现，2025年有3起行政处罚案件存在执法文书填写不完整、送达程序不规范等问题，个别案件出现未严格执行罚缴分离规定的情形，与司法部规范涉企行政执法的明确要求存在差距。二是执法检查频次_不到位，存在对同一企业重复检查问题。经核查，2025年本局对辖区内部分中小企业的年度执法检查次数超出规定上限，其中1家企业全年接受各类检查达14次，超出标准化定级企业检查频次上限，对企业正常生产经营造成一定影响。三是行政裁量权基准执行不统一。各执法中队对同类违法行为的处罚标准存在差异，部分案件出现“类案不同罚”问题，裁量尺度不一致影响了执法公信力。
（四）政务应用程序使用方面存在的问题。一是政务应用程序使用管理不规范，存在强制要求基层人员定期登录打卡的情形，部分应用程序设置了积分排名、统计在线时长等功能，违反了《若干规定》相关禁止性要求。二是数据多头报送问题仍未根本解决。执法人员反映，同一类执法数据需在多个系统平台分别录入，“重复填报”现象较为突出，占用了大量时间精力。三是部分平台功能异化，被用于工作考核日常化，将转发量、学习时长等作为评判工作质量的依据，与减负导向背道而驰。
三、整改措施及落实情况
（一）精简文件会议，切实减轻事务性负担。一是严格执行发文计划管理和总量_制度，对2025年度发文计划进行全面审核，压减配套类、分工类文件，要求配套文件直接提出具体落实措施，文字量严格控制在规定字数以内，坚决杜绝简单照搬照抄上位文件。二是建立会议审批备案制度，除法定性、制度性会议外，所有会议一律纳入年度计划管理，严格落实“已制发文件的工作事项原则上不再专门开会部署”要求，对上级精神的传达坚决杜绝层层开会，推行以文代会、视频传达等方式，压减现场观摩会、推进会频次，全年计划压减至6次以内。三是强化会议质量_，推行开短会、讲短话，主要负责同志讲话严格控制在1小时以内，有发言安排的一律提前限定时间。
（二）规范督查考核，切实减轻迎检迎考负担。一是对年度考核指标体系进行全面精简重构，将考核指标由68项压减至40项以内，取消与上级重复设置的考核内容，坚决不搞“千分制”，不以通报排名形式变相进行考核，不将是否开会发文、拍照留痕等作为评判依据。二是建立督查检查统筹协调机制，对本局全年督查检查计划实行总量_，对各执法中队的年度督查检查次数设置上限，推行“综合查一次”模式，合并相近检查内容，避免多头重复、集中扎堆。三是建立考核结果及时反馈机制，考核结束后10个工作日内完成结果反馈，确保留足整改时间，落实“三个区分开来”，统筹做好追责问责与容错纠错工作。
（三）规范执法行为，切实提升执法规范化水平。一是组织开展执法案卷全面评查，对2025年以来的行政处罚案件逐一核查，对发现的程序不规范问题逐案整改，涉及相关人员的依规开展批评教育，并在全局开展警示教育，以案促改。二是严格落实对企业执法检查频次上限规定，建立“扫码入企”制度，执法人员入企检查前须查询执法对象年度接受检查情况，对已超出频次上限的企业原则上不再重复检查，同一事项不得重复处罚。三是统一行政 ……

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