单位2026年选派_建指导员工作方案

单位2026年选派_建指导员工作方案
为深入贯彻落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，持续巩固拓展主题教育成果，全面加强_对各项工作的领导，着力提升基层_建工作科学化、规范化水平，切实发挥_建引领保障作用，推动单位事业高质量发展，经单位_委（_组）研究决定，2026年继续选派优秀_员干部担任_建指导员。为确保选派工作有序有效，特制定本方案。
一、指导思想与总体目标
（一）指导思想
坚持以_的创新理论为指导，全面贯彻落实_的二十大及二十届二中、三中、_精神，严格遵循《中国共产_章程》及_内相关法规条例，紧密围绕上级_委关于加强基层_建工作的系列决策部署和本单位2026年度中心任务、重点工作，以提升组织力为重点，突出政治功能，通过精准选派、规范管理、有效指导，推动_建工作与业务工作深度融合、相互促进，为圆满完成年度各项目标任务、实现单位发展新跨越提供坚强政治保证和组织保证。
（二）总体目标
通过实施_建指导员选

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精力履行指导职责。优先考虑具有中层以上管理岗位经历或获得过优秀共产_员、优秀_务工作者荣誉称号的同志。
三、主要职责与工作任务
_建指导员在单位_委（_组）领导和派出部门指导下，协助、指导所联系基层_支部（总支）开展工作，主要履行以下职责：
（一）强化政治引领，把稳思想之舵。一是指导推动_的创新理论武装走深走实，协助支部制定并落实年度学习计划，丰富学习形式，提高学习实效。二是督促严格执行“第一议题”制度，及时学习传达贯彻_中央最新精神及上级_组织决策部署。三是协助做好意识形态阵地建设与管理，加强_员思想政治分析和动态把握，引导_员明辨是非、站稳立场。
（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒。一是指导推进_支部标准化规范化建设，对照相关标准查漏补缺，协助健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、开展基本活动、强化基本保障。二是协助优化_组织设置，在符合条件的新设机构、项目团队、业务一线推动建立_组织，扩大有效覆盖。三是指导规范执行“三会一课”、组织生活会、_评议_员、谈心谈话、主题_日等制度，提高组织生活质量。四是协助做好_员发展、教育、管理和服务工作，严格_员发展程序，加强流动_员管理，关爱帮扶困难_员。
（三）推动融合发展，服务中心大局。一是指导探索_建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的有效机制，破解“两张皮”问题。二是围绕本单位2026年重点工作（如：科技创新、项目建设、管理提升、服务优化等），协助设计开展_员先锋岗、责任区、突击队、技术攻关、志愿服务等主题实践活动。三是引导_员在改革发展、生产经营、应急处突等关键任务中挑重担、当先锋、作表率，推动_建工作成效转化为发展优势。
（四）加强队伍建设，激发内生动力。一是协助选优配强_支部班子，特别是_支部书记，加强支部委员培训，提升履职能力。二是指导加强_员经常性教育，利用好本地红色资源和单位先进典型，创新教育载体，增强_员_性修养和业务本领。三是协助营造积极健康的_内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。
（五）联系服务群众，凝聚发展合力。一是指导健全_组织联系服务群众机制，畅通意见反映渠道，推动“我为群众办实事”常态化长效化。二是协助做好职工思想政治工作，及时了解思想动态，积极化解矛盾，促进和谐稳定。三是指导加强_建带群建工作，支持工会、共青团等群团组织依照各自章程开展工作。
（六）培育特色品牌，提升_建效能。一是协助总结提炼基层_建好经验好做法，培育具有部门、领域特色的_建工作法或活动品牌。二是指导运用信息化手段创新_建工作方式，提升_建智慧化水平。三是按要求协助做好_建宣传，讲好基层_建故事，营造良好氛围。
四、管理考核与保障措施
（一）严格日常管理。一是实行任期制。_建指导员派驻期一般为1年（2026年1月至12月）。派出前进行集中培训。二是建立工作日志制度。指导员需详细记录指导工作内容、发现问题、意见建议及处理情况等。三是实行定期汇报。每季度末向派出部门（如_委组织部/_群工作部）书面报告工作情况，重大事项及时报告。四是明确工作纪律。要求指导员“指导不指挥、到位不越位、帮忙不添乱、服务不包办”，严守各项纪律规定，维护良好形象。
（二）完善考核激励。一是由_委组织部（_群工作部）牵头，会同相关职能部门及被指导支部，对_建指导员进行年度考核。考核内容包括履职情况、工作实效、基层评价等。二是考核结果作为个人年度评优评先、干部选拔任用、职务职级 ……

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