【提纲】一、深刻认识时代浪潮中的使命召唤。（一）清醒认知发展对人才的渴求。（二）坦诚面对现实存在的差距不足。二、精心锤炼堪当重任的内在品格。（一）涵养深钻细研的问学精神。（二）砥砺开拓进取的创新锐气。（三）坚守家国情怀的奉献初心。三、奋力实践建功立业的时代担当。（一）争做薪火相传的“育苗人”。（二）勇为攻坚克难的“领头雁”。（三）善当凝心聚力的“架桥者”。
要求我们构建广博的知识体系，打破学科壁垒，实现融会贯通；技术型，要求我们掌握精湛的专业技能，不仅知其然，更要知其所以然，做到精益求精；专业型，则要求我们具备深厚的行业素养，洞悉发展规律，引领行业前沿。这一切的基础，都源于一种持之以恒的问学精神。这种精神，是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的执着，是在书山学海中不知疲倦的攀登；是面对新问题、新挑战时，主动学习、深入研究的自觉；是在实践中不断
总结、在反思中不断提升的习惯。它要求我们静下心来读几本“硬书”，沉下身去搞一些真研究，把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，努力使自己成为业务精通的“内行人”，而不是浅尝辄止的“门外汉”。
（二）砥砺开拓进取的创新锐气
创新是引领发展的第一动力。会议强调，要推动人才智力优势更好转化为发展优势、产业优势和竞争优势。这种转化的过程，就是创新的过程。智力优势停留在头脑里，只是思想的火花；只有通过创新的实践，才能转化为推动发展的澎湃动力。这种创新锐气，不是凭空想象的空中楼阁，而是植根于深厚实践的土壤。它需要敢为人先的勇气，敢于挑战陈规、突破定势，在没有路的地方走出一条新路来。它需要实事求是的态度，一切从实际出发，尊重客观规律，将创新的热情与科学的精神紧密结合。它更需要坚韧不拔的毅力，因为创新之路往往布满荆棘，会遇到无数的失败和挫折。只有那些不畏艰难、百折不挠的人，才能最终摘取创新的果实。我们每个人都应在自己的岗位上，思考如何用新的思路、新的举措去破解工作中的难题，如何用创新的成果去提升工作的质量和效率，让创新的活力在各自的领域竞相迸发。
（三）坚守家国情怀的奉献初心
才华和能力是宝贵的，但比才华和能力更宝贵的是一颗为国为民的赤子之心。知识分子和专业人才自古以来就有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的崇高理想。在新的历史条件下，这种情怀具体体现为将个人理想融入国家发展伟业，将个人奋斗融入为人民谋幸福的伟大实践中。这份奉献初心，是在面对个人利益与集体利益、国家利益冲突时，能够毫不犹豫地选择后者；是在人民需要的时候，能够挺身而出、勇挑重担；是在平凡的岗位上，能够数十年如一日地默默耕耘、不求回报。它不是一句空洞的口号，而是体现在每一次攻坚克难的行动中，体现在每一个精益求精的作品里，体现在服务群众的一言一行上。只有把自己的事业同国家的前途、民族的命运、人民的幸福紧密结合起来，个人的才智才能获得最广阔的舞台，人生的价值才能得到最充分的实现。
三、奋力实践建功立业的时代担当
空谈误国，实干兴邦。明确了方向，锤炼了品格，最终要落脚到具体的行动上。每一位身处新时代的人才，都应当是积极的行动者、务实的奋斗者，用实实在在的作为，诠释自己的责任与担当。
（一）争做薪火相传的“育苗人”
一个人才的力量是有限的，但一个相互启迪、彼此成就的人才_，其力量是无穷的。昨天的会议特别提到，广大人才要“注重在本行业发现人才、在实践中培育人才、在事业中集聚人才”。这赋予了我们一项新的使命：不仅要让自己成为一棵参天大树，还要努力让自己脚下的土地，变成一片人才辈出的森林。这就要求我们具备甘为人梯的胸怀和奖掖后学的雅量。在自己的工作中，要善于发现身边有潜力的年轻人，多给他们压担子、搭平台、教方法，帮助他们尽快成长。要毫无保留地分享自己的知识、经验和感悟，通过传帮带，缩短青年人才的成长周期。要积极参与构建开放包容、协同合作的团队文化，营造一种相互学习、相互尊重、相互支持的良好氛围。当看到自己培养的后起之秀超越自己时，应当感到由衷的欣慰和自豪。这种薪火相传的责任感，正是人才队伍生生不息、不断壮大的根基所在。
（二）勇为攻坚克难的“领头雁”
一名优秀的人才，在关键时刻应当是能够站得出来、顶得上去的“领头雁”。当前，我市的人才工作正在大力推进盘活存量、挖掘潜量、拓展增量、提升质量的“四量”文章。这其中的“盘活存量”和“提升质量”，对我们现有的专家人才提出了更高的要求。我们不能仅仅满足于做好自己的一亩三分地，更要主动思考如何发挥自己的专业优势，去解决那些制约本 ……
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