【提纲】一、把牢政治方向，在铸魂育警中锻造绝对忠诚。一是筑牢思想根基。二是深化政治教育。三是锤炼过硬作风。二、夯实组织基础，在强基固本中提升战斗能力。一是建强组织体系。二是严格组织生活。三是发挥堡垒作用。三、强化能力建设，在素质强警中提升专业水平。一是深化教育培训。二是加强人才培养。三是推进改革创新。四、坚持严管厚爱，在从优待警中凝聚警心战力。一是做深做细爱警工作。二是丰富警营文化生活。三是强化典型示范引领。五、突出实战导向，在融合发展中服务保障大局。一是服务保障重大安保。二是助力打击违法犯罪。三是优化营商法治环境。六、存在的问题和下步打算。四是政治工作与业务工作融合还需进一步深化，服务保障作用发挥还不够充分。四是深化从优待警措施，全方位做深做细爱警暖警工作，激发队伍干事创业热情。
制度执行、阵地建设等8个方面明确58项具体标准。完善党组织设置，在刑侦、治安、交警等12个单位建立党支部，在分局机关设立2个党支部，实现党的组织和工作全覆盖。配齐配强支部班子，选优配强支部书记12名、委员36名，其中业务骨干占比达到82%。建立党务干部培训机制，全年组织支部书记培训4期、党务干部培训6期，培训196人次，党务干部能力素质明显提升。
二是严格组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织
生活会、民主评议党员等制度，全年召开支委会286次、党员大会148次、党小组会426次、讲
党课156次，组织生活规范化水平显著提高。创新组织生活方式，采取现场教学、情景模拟、互动交流等形式，增强组织生活吸引力和感染力。认真开展批评和自我批评，查摆问题168个、制定整改措施326条，整改率达到100%。严格党员发展程序，全年发展党员18名、转正党员26名，培养入党积极分子46名，党员队伍结构不断优化。
三是发挥堡垒作用。深化“四强”党支部创建，制定“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”创建标准，全年创建“四强”党支部6个，占比达到50%。建立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，在重大安保、专项行动、急难险重任务中设立临时党组织86个，组织3200余名党员民警冲锋在前、勇挑重担，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全年涌现出“全省优秀共产党员”2名、“全市优秀党务工作者”3名、“全市优秀共产党员”8名，党员队伍先进性纯洁性持续增强。
三、强化能力建设，在素质强警中提升专业水平
我坚持把提升队伍专业化水平作为重要任务，以实战需求为导向，以练兵比武为抓手，全面提升队伍履职尽责能力。
一是深化教育培训。制定年度教育培训计划，构建“政治轮训+业务培训+实战练兵”培训体系，全年组织各类培训86期、培训民辅警6820人次，人均培训达到52学时。突出政治轮训，分批次组织全警开展政治轮训，重点学习党的创新理论、党纪党规、法律法规、公安业务，推动政治教育常态化制度化。强化业务培训，围绕侦查破案、执法办案、交通管理、治安防控等重点工作，邀请专家授课、组织实战演练，不断提升民警专业能力。深化警务实战练兵，开展全警大练兵活动，组织警务技能、执法办案、应急处突等训练，举办技能比武竞赛12场次，评选业务标兵36名、岗位能手68名。
二是加强人才培养。实施“人才强警”战略，建立“发现、培养、使用、激励”全链条人才工作机制。完善人才选拔机制，开展“寻找闪光的你”特长申报活动，建立分局人才库，入库人才186名，涵盖侦查破案、执法办案、科技应用、yq引导等12个领域。优化人才培养路径，采取“导师带徒、挂职锻炼、轮岗交流、专题培训”等方式，加强对优秀年轻干部的培养锻炼，全年选派36名优秀年轻干部到急难险重岗位历练。强化人才激励保障，建立人才评价激励机制，全年表彰专业技术人才18名、给予奖励津贴68万元，推荐12名优秀人才参加上级评选，形成了识才爱才用才的良好氛围。
三是推进改革创新。深化“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，推进公安机关新质战斗力提升工程，加快构建信息化实战体系。完善“情指行”一体化运行机制，整合各类警务资源，提高快速反应和精准打击能力。深化“两队一室”改革，优化警li配置，确立派出所警li“红线”制度，向基层一线倾斜警li86人，基层基础进一步夯实。推进执法规范化建设，完善执法办案管理中心建设，规范办案场所、办案区域、办案流程，全年办理各类案件2680件，执法规范率达到98.6%，群众满意率达到96.8%。
四、坚持严管厚爱，在从优待警中凝聚警心战力
我坚持严管与厚爱相结合，既从严管理监督，又关心关爱民警，让广大民辅警感受到组织的关怀和温暖，激发干事创业热情。
一是做深做细爱警工作。全方位做深做实爱警暖警工作，完善健康管理机制，组织全体民辅警健康体检2次，建立健康档案386份，对发现的问题及时提醒治疗。落实休假制度，严格执行带薪年休假、轮休调休制度，全年民警休假率达到92%，有效缓解了民警身心压力。改善 ……
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