【提纲】一、工作开展情况。（一）加强组织领导，促推共管共享工作管理制度化。一是完善机构设置。二是健全制度建设。（二）强化资金监管，保证公益性岗位人员管理规范化。三是按时发放岗位补助金。（三）坚持聘用原则，保证公益性岗位用人选聘精准性。（四）服务身边群众，不断提升群众幸福感获得感安全感。二是加强了对公共设施的管护，保证了设施的安全运行，提升了设施服务效能。二、存在的问题。一是资金短缺，公益性设施设备日常维护不到位。二是技能不足，公益性岗位人员管护水平待提高。三是人员不够，公益性岗位数量不能满足需扩充。三、下一步打算。
村级公益性设施共管共享工作报告
按照通知要求，为全面做好我镇2020年农村村级公益性设施共管共享自查自验工作，我镇高度重视，组织专人开展自查自验工作，现将自查自验情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，促推共管共享工作管理制度化。按照《县
农村村级公益性设施共管共享工作实施方案》要求，我镇即时制定实施方案，结合镇级各项重点工作推进，先后5次召开镇村社干部会议，对农村村级公益性设施共管共享工作进行安排部署。同时，为高效推动共管共享工作落实，结合学习浙江“千万工程”，清洁村庄创建“夏季战役”、“秋冬战役”等
行绩效考核制度，坚持属地管理原则，由各村对辖区内公益性岗位人员的工作绩效进行考评，报镇政府复议，并评定等次，在个人管护报酬上予以对应。
三是按时发放岗位补助金。依据绩效考评等次，每季度末发放一次岗位补助金。2020年全年为65名公益性岗位人员发放补贴资金39万元，公益性岗位补贴及时足额发放，无虚报冒领、骗取补贴资金等问题。
（三）坚持聘用原则，保证公益性岗位用人选聘精准性。我镇在公益性岗位设置和人员聘用时坚持以村为单位，按需设岗，统筹整合，属地管理的原则，严格按照程序选聘公益性岗位人员，无违规操作、优亲厚友等问题，全镇设置公益性岗位41个，已全部选聘到位。其中：建档立卡户人员19人。对管护过程中不适岗人员，及时予以调整，目前调整人员2人。同时，按照“先培训、后上岗”的要求，围绕岗位人员交通安全、环境保护、卫生保洁、工作纪律等方面对公益性岗位人员进行培训，目前已培训6场次、360余人次。
（四）服务身边群众，不断提升群众幸福感获得感安全感。一是选聘有劳动能力的建档立卡户19人，支付劳动报酬11.4万元，直接助力贫困家庭经济增收，形成了带贫益贫效应。
二是加强了对公共设施的管护，保证了设施的安全运行，提升了设施服务效能。三是岗位人员在日常管护工作中，以实际行动在管护范围内形成了良好的人居环境改善等方面的宣传带动效用，促使更多群众参与到美丽家园的建设中，形成共创共建、共管共享的良好社会氛围。
二、存在的问题
一是资金短缺，公益性设施设备日常维护不到位。一方面，个别多年前安装的便民设施，因缺乏资金导致年久失修，存在安全隐患；另一方面，因自然因素等原因，部分设施出现破损，但无资金支持，无法及时更新。
二是技能不足，公益性岗位人员管护水平待提高。随着当下农村服务体系的不断完善，各项公益性设施不断更新，对管护人员素质提出了更高要求，个别岗位人员自身管护技能不足，无法对新设施进行有效管护。
三是人员不够，公益性岗位数量不能满足需扩充。目前，按照县
财政下达的资金数量，我镇只能设置65个公益性岗位，无法满足各村实际需求，致使各村在工作安排时存在“一岗多责”现象。
三、下一步打算
一是积极争取 ……
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