公司服务性劳务人员管理规定

公司服务性劳务人员管理规定
1。目的
为规范劳动用工行为，加强项目成本_，保证施工生产工作的顺利进行，规避公司用工风险，合理配置人力资源，完善项目服务性劳务人员日常管理，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁一局集团有限公司劳动用工管理办法》，结合二公司的实际情况，制定本办法。
2.适用范围
本制度适用于公司范围内所有服务性劳务

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使用;服务性劳务人员须与集团公司合格名录中的劳务公司(协作队伍)或劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到公司各单位工作，禁止公司所属各项目部、分公司直接与服务性劳务人员签订劳动合同;各单位使用服务性劳务人员原则上不得超过本单位员工数量10%;签订的劳动合同必须真实有效，并上报人力资源部备案。
5.使用管理
服务性劳务人员日常管理由各单位办公室负责，应指派专人每月核查服务性劳务人员合同签订情况及其有效性。合同期满，应主动办理续签或清退手续，并于每季度末25日前上报《服务性劳务人员花名册》至人力资源部备案。合同期限内，如发生异常情况应及时、妥善处理，并报告人力资源部及有关部门。
6.用工纪律
公司采取定期、不定期的方式检查服务性劳务人员使用情况。严禁公司所属各单位直接与服务性劳务人员签订任何形式的劳动合同或用工协议。发生以上违规行为的，将扣减违规单位党政主要负责人当年绩效工资的10%，并在项目综合管理考核中直接扣减5分。
服务性劳务人员使用审批表
单位：***项目部                              年   月  日
人员情况
姓名 性别 第一学历 
身份证号码 
家庭详细地址 
联系电话 
拟任岗位（工种） 
用工期间 
工资待遇 
使用原因及理由 
建立劳动关系的单位 
有无在公司范围内的工 ……

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