经济日报社社长在国企创新文化研讨会上的讲话

经济日报社社长在国企创新文化研讨会上的讲话
培育弘扬工匠精神打造国企竞争优势
这次国有企业创新文化研讨会以创新和工匠精神为主题，非常及时、非常必要。___全会要求全面树立和贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，今年的《政府工作报告》又着重强调“工匠精神”，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。在这一大背景下，今天我们汇聚一堂，共同探讨和交流当中的一系列理论问题和实践经验，无疑将对国有企业实施创新驱动、倡导工匠精神，不断增强持续创新能力、打造新的竞争优势发挥应有的推动作用。
今天在这里，我想着重谈一谈工匠精神。先说说我理解什么是工匠精神？耐心专注、精益求精、务实敬业、极致严谨、追求完美…

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倡导工匠精神、培养大国工匠，需要怎样的制度动力和文化支撑？这是需要探讨和回答的重要问题。
前些时候，_电视台的一部纪录片《大国工匠》火遍_。片子中的劳动者，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一个漏点，有人能把密封精度做到“丝”级程度，有人创造了打磨零件百分之百合格的惊人纪录……他们凭借钻研专注、追求极致，在平凡岗位上脱颖而出，跻身“国宝级”技工行列，成为各自领域不可或缺的人才。他们对技术创新的热忱、对完美技艺的执著，深深感染着观众，赢得了我们的敬仰和尊重。
一线工匠们的辛勤付出，是企业生命力和创造力的来源，也是国家的宝贵财富。同时这也提醒我们，无论技术发展到什么水平，都离不开人这一最_的生产要素。机器是人的能力延伸，只能按照程序运作，但人能够不断实现改造创新，这是机器无法替代的。当今世界，即便是制造工艺极其先进的跨国企业，也有大量高技能水平的人员从事各种劳动。“中国制造”要走向“中国智造”“中国创造”，同样需要一大批“大国工匠”，打造高端竞争优势。而要培养这样一批领军人才，除了加强教育培训，信任、理解和全社会对工匠精神的尊重，同样至关重要。
重提工匠精神是一个开始，进而还要重塑工匠精神、造就合格工匠，其中，制度的呵护推动极为关键。惟有完善相应的制度安排，人们才会对号召和激励作出积极反应。以德国、日本等制造业强国为例，为人津津乐道的工匠精神背后其实是一整套工匠制度，体现在职业技术培训、市场准入标准、质量监督管理以及知识产权保护等各个方面，对精益求精者的回报和对违法违规者的惩罚共同发挥作用，缺一不可。用规则制度引导工匠习惯，再把工匠习惯升华为工匠精神，是重塑工匠精神的必由之路。
我们需要工匠培育体系的创新。只有良好的愿望，没有过硬的本领，造不出高品质的“中国制造”。而培养拥有熟练技能的劳动者，进而形成一支高素质的劳动大军，需要长时期的专业技术训练过程。这就要求以改革的思路办好职业教育，坚持以提高质量、促进就业、服务发展为导向，发挥好政府引导、规范和督导作用，吸引更多资源向职业教育汇聚，加快发展与技术进步和社会需求相适应、产教深度融合的现代职业教育，培养数以亿计的工程师、高级技工和高素质职业人才。
我们需要加快新型政商关系的打造。工匠精神不仅是对劳动者的要求，更是对企业家的要求，把工匠精神延伸到经营理念和经营模式上去，更好地创造有效供给、开拓消费市场。其中一个重要环节，就是重新校正政府与企业的关系。毋庸讳言，过去政府和企业之间存在一种不健康的依附关系。今年两会上，__提出用“亲”与“清”打造新型政商关系，就是针对这一顽疾开出的药方。努力创造公平竞争的市场环境，让企业竞争不再依靠“关系”，而靠过得硬的产品质量和商业模式，企业才会产生 ……

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