在2025年全市产业链党建工作推进会上的讲话

在2025年全市产业链党建工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们在此召开全市产业链党建工作推进会，主要任务是深入贯彻落实中央和省委关于推动产业高质量发展、以高质量党建引领高质量发展的决策部署，全面总结前一阶段我市产业链党建工作的实践成效，分析当前面临的新形势新挑战，系统部署下一阶段的重点任务。今天上午，与会同志实地察看了*县和*区的几家代表性企业，从*汽车有限公司的智能化生产线，到*工程液压有限公司的精密制造，再到*应急装备股份有限公司的创新成果，我们深切感受到了链上企业蓬勃的发展活力和强劲的创新动能。这充分说明，我市将党建工作深度融入产业链发展的路子走对了，也走实了。下面，我讲三点意见。
一、肯定成绩，正视问题，深刻把握新形势下的使命任务
近年来，市委坚决扛起经济发展的政治责任，把产业链建设作为推动经济转型升级、培育新质生产力的核心抓手，创新性地提出并实施了产业链党建工作模式。经过一段时间的探索与实践，取得了阶段性成效。全市上下形成了大抓产业、大抓项目的浓厚氛围，党建引领与产业发展的同频共振效应初步显现。截至2024年底，我市县域重点产业链合计产值已达到2350亿元，占据全市规上工业产值的七成以上，成为支撑全市经济稳增长的“压舱石”和“顶梁柱”。我们成功培育了首批140个红色链主企业、红色车间和

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级产业集群的宏伟目标提供坚强保障。
第一，以“组织聚链”为核心，筑牢产业发展的坚强堡垒。
党的领导是产业发展的“定盘星”。必须把党的组织体系深度嵌入产业链的每一个环节，让党旗在产业发展一线高高飘扬。一要压实县级党委一线指挥的领导责任。产业链的发展根植于县域。各县（市、区）党委要坚决扛起主体责任，把产业链党建工作摆在突出位置，真正发挥“一线指挥部”作用，定期研究、一线调度、一抓到底。要完善产业链党建联席会议机制，推动组织、工信、科技、人社等部门协同发力，形成“一盘棋”工作格局。二要建强产业链综合党委的战斗堡垒。要推动在县级层面全覆盖设立产业链综合党委，赋予其在资源整合、议事协调、服务指导等方面的实际职权，使其成为联结政企、贯通上下、协调左右的枢纽平台。综合党委要动态摸排链上企业情况，精准掌握发展党员、人才需求、技术瓶颈等第一手信息，为精准施策提供依据。三要发挥链上党员的先锋模范作用。持续实施“十百千”红色领航工程，深化红色链主企业、红色车间、红色标兵的培育和示范带动作用。要把发展的着力点更多地放在科研攻关一线、生产经营关键环节和高级管理人员之中，把那些懂技术、会管理、善经营的骨干吸收到党的队伍中来，打造一支关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的产业先锋队。
第二，以“人才强链”为关键，打造驱动创新的智力引擎。
产业竞争，归根到底是人才的竞争。必须破除思想藩篱和_障碍，用最大的诚意、最优的政策、最好的服务，广聚天下英才而用之。一要大力推行“创业合伙人”制度。针对高层次人才“引不进、留不住”的痛点，要用市场化思维破解人才难题。通过“创业合伙人”制度，让人才以技术、管理等要素入股，与资本、平台、项目方形成利益共享、风险共担的共同体。这不仅是引才模式的创新，更是利益分配机制的深刻变革。市委组织部要做好政策解读和推广，各县（市、区）要大胆探索，尽快落地一批典型案例，形成示范效应。二要做实建强“特聘专家团”。要聚焦县域重点产业链，精准绘制人才图谱，按图索骥，柔性引进一批站在行业前沿、掌握核心技术的顶尖专家，组建高水平的特聘专家团。专家团不能只是挂个名、开个会，必须实体化运作。要构建“专家团+机制政策+产业联盟+中试平台+产业基金”的“五位一体”支撑体系，推动专家团从“建起来”向“转起来”转变，切实为产业发展提供战略咨询、技术指导和项目对接，共同打造县域重点产业链特聘专家团的“*样板”。三要构建多层次人才培育体系。要统筹推进各类人才队伍建设，既要持续引进培养一批高层次领军人才，也要着力扩容培育好面广量大的DE类产业人才，更要深入实施“*工匠”培育工程，弘扬工匠精神，打造一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。
第三，以“创新延链”为驱动，加速科技成果转化应用。
创新是引领发展的第一动力。产业链的价值攀升，根本上要靠创新驱动。必须围绕产业链部署创新链，推动产学研深度融合，让更多的科技之花结出产业之果。一要高标准建设创新平台。要集中资源支持四大产业研究院做大做强，支持重点产业链建设一批高水平的中试基地和技术创新中心。平台建起来，就要用起来，要完善市场化运行机制，鼓励平台对外开放共享，为链上中小企业提供研发、测试、验证等服务，降低其创新成本。二要支持企业加大研发投入。要全面落实研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等政策，激励企业成为技术创新的主体。要支持龙头企业牵头组建创新联合体，协同上下游企业和高校院所，开展关键共性技术联合攻关。三要畅通成果转化渠道。“成果转化难”的一个重要原因在于信息不对称和信任缺失。产业链综合党委和行业协会要发挥桥梁作用，定期组织项目路演、技术对接会，促进创新成果与产业需求的精准匹配。要探索“人才飞地”等模式，支持企业在创新资源富集地区设立研发中心，实现“研发在外地、转化在*”。
第四，以“干部铸链”为保障，锻造担当作为的专业队伍。
干部是决定性因素。推动产业链高质量发展，必须有一支懂产业、懂经济、敢担当、善作为的专业化干部队伍。一要大力推行干部“专才专用”。专业的人干专业的事，效率最高，效果最好。针对部分干部存在的本领恐慌问题，必须在干部选拔、配备、使用上突出专业化导向。在增量上，要围绕我市重点产业链发展需求，做好紧缺专业干部的招录招聘工作；在存量上，要做优专业干部的二次调配，大胆探索建立产业链“专业干部编制周转池”制度，把最合适的干部放到最需要的产业岗位上，实现人岗相适、人事相宜。二要加强干部实践历练。要把产业链一线作为培养锻炼干部的“赛马场”。要有计划地选派一批有潜力的年轻干部到产业链招商、项目建设、企业服务等岗位上经风雨、见世面、壮筋骨。通过压担子 ……

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