【提纲】一、回顾新成绩。（一）锚定压舱石强化政治监督，铸就绝对忠诚的政治品格。（二）构建防护网深化纪律教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝。（三）扎紧制度铁笼规范权力运行，构建精准防控的监督体系。（四）擦亮监督探头严肃执纪问责，保持正风肃纪的高压态势。（五）锻造纪检铁军提升履职能力，锤炼敢打硬仗的专业队伍。二、正视新问题。（一）政治体检精准度有待提升，监督探头存在温差落差。（二）思想堤坝夯实度尚存缝隙，教育触角留有盲区死角。（三）制度铁笼闭合度仍需加固，权力制约存在跑冒滴漏。（四）执纪利剑震慑度有待强化，问责效能存在衰减弱化。三、坚定新信心。（一）实施政治领航工程，在立体化监督体系上实现新突破。（二）深化铸魂塑形工程，在精准化教育体系上实现新突破。（三）攻坚制度铁壁工程，在标准化防控体系上实现新突破。（四）推进亮剑护航工程，在高效化执纪体系上实现新突破。（五）开展铁军锻造工程，在专业化队伍建设上实现新突破。
某集团纪委书记在2025年党风廉政建设暨警示教育会上的讲话
同志们：
根据会议安排，下面我主要总结回顾2024年度党风廉政建设工作，分析存在的突出问题，安排部署2025年党风廉政建设工作。一会儿x书记还要提要求，大家要认真学习领会、切实抓好贯彻落实。
一、回顾新成绩
2024年，集团纪委坚决贯彻党中央全面从严治党战略部署，以"向心力"工程为牵引，紧扣国企改革关键期特点，在"政治体检"中强筋骨，在"纪律熔炉"中淬真金，推动党风廉政建设实现"四个突破性进展"。
（一）锚定"压舱石"强化政治监督，铸就绝对忠诚的政治品格。坚持把政治建设作为"定盘星"，建立"三查三看"监督机制（查党委议事决策、看政治方向是否偏移；查重大任务执行、看政治担当是否到位；查敏感事项处理、看政治立场是否坚定）。全年列席分公司党委（支部）会议138次，专项督查x落实情况7轮次，推动整改政治执行力问题23项。在"守护x"专项行动中，组建6支政治监督小分队随队x，现场纠治作风问题16件，确保集团队伍始终成为党和人民的忠诚卫士。
（二）构建"防护网"深
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"培养模式，12名新任纪检委员全部通过"90天成长考核"。自主研发《集团纪检工作标准化手册》，3项监督案例入选x优秀案例库，2名同志获评省级纪检监察系统先进个人，队伍专业化水平实现质的飞跃。
实践证明，2024年我们以"赶考"姿态书写的党风廉政建设答卷，既有"保底色"的坚守，更见"创特色"的突破；既收获"当下改"的成果，更建立"长久立"的机制。这些成绩的取得，根本在于_新时代中国特色社会主义思想的科学指引，关键在于集团党委的坚强领导，得益于全体干部职工的共同奋斗。让我们继续保持"永远在路上"的清醒，以全面从严治党的新成效，为锻造新时代xx提供坚强保障！
二、正视新问题
（一）"政治体检"精准度有待提升，监督探头存在"温差落差"。个别分公司政治监督与发展任务结合不够紧密，"x期监督松劲期"现象尚未根除。全年查处的23项政治执行力问题中，有9项属于反复出现的"旧疾"，监督整改"后半篇文章"笔力不足。在x等动态发展任务中，嵌入式监督覆盖率仅为68%，存在"跟着队伍走、监督跟不上"的问题。部分基层党支部落实"第一议题"制度存在"挂空挡"现象，年内抽查发现12份会议记录存在学习不及时、研讨不深入问题。
（二）"思想堤坝"夯实度尚存缝隙，教育触角留有"盲区死角"。廉政教育"大水漫灌"与"精准滴灌"结合不够，问卷调查显示28%的干部职工认为教育形式创新度不足。对分散x点、在外培训人员的教育存在"断点"，"马背课堂"实际覆盖率仅达82%。家属助廉作用发挥不充分，16%的干部职工家属未参与"清风家书"活动，个别x家庭出现"监督真空"。年轻干部纪法教育存在薄弱环节，受处理人员中35岁以下占比达43%，暴露出教育针对性亟待加强。
（三）"制度铁笼"闭合度仍需加固，权力制约存在"跑冒滴漏"。政府采购领域"制度悬空"现象偶有发生，x分公司出现规避"黑白名单"制度的分包采购问题。基层"微权力"监督仍有盲点，x等环节信访占比达31%。"阳光财务"云平台预警处置机制尚未健全，年内7次预警信息存在核查滞后现象。跨部门监督合力不足，纪检、审计、业务处室信息共享率仅为65%，存在"铁路警察各管一段"现象。
（四）"执纪利剑"震慑度有待强化，问责效能存在"衰减弱化"。"四种形态"运用结构不够合理，第一种形态占比89.1%，第二种形态运用偏少，存在"高举轻放"倾向。x等领域问题线索成案率仅为37%，核查手段专业性不足。典型案例"活教材"作用发挥不充分，通报案例警示教育转化率仅为58%。纪检干部能力存在"本领恐慌"，28%的基层纪检委员不熟悉x监督要点，15%的同志对财务审计知识掌握不深。
三、坚定新信心
（一）实施"政治领航"工程，在立体化监督体系上实现新突破。构建"三位一体"监督格局，建立党委全面监督"责任矩阵"，制定《政治监督正负面清单60条》；创新任务一线监督"伴随机制"，研发"移动监督终端"实现x全程监督；打造智慧监督"数据中枢"，整合营区监控、车辆GPS等6类系统数据。开展"政治生态巩固战"，实施党委（支部）"健康指数"季度测评，对连续两次排名末位的党组织启动专项巡察。在xx期间部署"利剑"专项行动，组建x监督分队强化x纪律巡查。
（二）深化"铸魂塑形"工程，在精准化教育体系上实现新突破。推行教育供给侧改革，开发"纪律教育智能推送系统"，建立不同岗位、年龄段的个性化"学习画像"；创建"北疆廉政教育实景基地"，设置x等8个情景模拟舱；实施"青苗护廉"计划，建立新任职干部"纪律成长档案"。拓展家庭监督"第二阵地"，举办"最美廉内助"评选，建立干部家属"廉洁提醒直通车"。创新"任务+教育"融合模式，在x中推行"x纪律微课堂"，确保动态分散条件下教育不断线。
（三）攻坚"制度铁壁"工程，在标准化防控体系上实现新突破。开展制度建设"深耕行动"，升级《政府采购廉洁风险防控指引3.0版》 ……
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