【提纲】一、主要工作情况。（一）突出思想淬炼，夯实能力之根。一是以学铸魂固根本。二是以学增智强筋骨。三是以学正风鼓干劲。（二）聚焦善作善为，深化务实之风。一是凝心聚力促发展。二是多措并举惠民生。三是常态督导促提升。（三）树牢鲜明导向，激扬奋进之力。一是抓关键少数示范引领。二是抓中坚基数比学赶超。三是抓绝大多数奋发有为。二、下一步工作打算。（一）强化思想引领。（二）深化专项整治。（三）健全长效机制。
区委2025年前三季度作风建设工作情况报告
今年以来，区委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻_总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，将作风建设作为重要任务常抓不懈，深入贯彻落实省委、市委能力作风建设工作安排部署，以提升能力作风建设为抓手，坚持统筹谋划、精心部署、精准发力，通过开展集中学习、季度评比、定期调度、现场
调研、约谈提醒等，层层传导压力，深入推动各项重点工作落实落地，新风正气更加充盈，有力激发我区高质量发展新动力。
一、主要工作情况
（一）突出思想淬炼，夯实能力之根。一是以学铸魂固根本。坚决落实“第一议题”学习制度，自觉用党的创新理论武装干部，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神暨加强能力作风建设专题班，对600余名科级干部进行全员培训，组织全区33名县级领导干部和区直部门“一把手”全员深入村（社
范区、国家工业旅游示范基地等国家级荣誉7项、省级荣誉15项。
二是多措并举惠民生。沿江小流域综合治理试点入选全省首批5个试点之一，探索出生态脱氮沟模式等十一条技术路径，6项技术创新受到省委督查室督查激励，其中5条经验模式入选全省小流域综合治理操作指引，在全省推广。实施7个片区老旧小区改造项目，涉及老旧小区41个，居民9943户，高标准打造共同缔造省级“样板”——“幸福顾家”片区改造。率先打造8处高品质“青年人才驿站”，先后筹建2623套约7万平方米人才公寓，新增义务教育学位2900个，设置13处暖心“爱新驿站”，建设并投入使用9个幸福食堂，启动“情暖人才”四季沙龙系列活动5场次。
三是常态督导促提升。组织7个督查组对34家区直单位不担当不作为问题进行专项监督检查，制发通报1期、提醒函4份；查处“躺平式干部”问题，追责问责23人；共向区直单位党员干部发送廉政短信2万余条，通报曝光典型案例3期，查处形式主义官僚主义问题12件17人，享乐主义奢靡之风问题9件11人。联合纪委监委开展交叉检查2批次，共发现“四风”问题45个。
（三）树牢鲜明导向，激扬奋进之力。一是抓关键少数示范引领。以落实“三重”工作“红黑榜”机制为统领，以项目拉练和能力作风督导为抓手，约谈14家季度“黑榜”单位“一把手”，对连续两次入选“黑榜”的单位直接取消年度评先表模资格，对长期名列“黑榜”单位“一把手”启动重点工作落实不力处置办法。同时，对“红榜”单位，加大干部推优使用的力度，提拔使用干部61名。
二是抓中坚基数比学赶超。明确干部能上能下机制，充分调动科级干部比学赶超的氛围。12名科级干部主动请缨进入4个新组建国企，14名干部常驻京津冀、长三角、珠三角、川渝等地区抢项目、抓招商，选派16名年轻干部到省市机关挂职、160余名优秀年轻干部参与招商引资、项目建设、文明创建等重点工作。以个人申报、组织考察相结合，对首批35名同一岗位超过5年的32名一般干部启动跨单位轮岗交流。
三是抓绝大多数奋发有为。建立党建重点工作“正负项”积分管理机制，将过程导向和结果导向相结合，每季度定期对全区所有单位进行量化考评。创新开办“年轻干部能力作风建设训练营”，组织全区261名30岁以下干部围绕“提升能力、锻造作风、躬身实干、争先出彩”总体目标开展专项拉练、
演讲比赛、军事训练等活动。积极落实“三个区分开来”，共为34名受到不实举报的党员干部澄清正名，查处诬告陷害4人，印发澄清正名和诬告陷害典型案例通报2期，持续释放和树立为担当者担当、为干事者撑腰的强烈信号和鲜明导向。
二、下一步工作打算
（一）强化思想引领。始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，将_总书记关于作风建设的重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，开展作风建设大家谈专题研讨。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实民主
生活会、组织生活会辣味点评机制，重点纠治贯彻落实党中央决策部署做选择、搞变通、打折扣等问题。建立领导干部作风表现政治画像制度，把作风建设情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，推动形成作风建设人 ……
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