全市煤矿驻矿盯守人员业务提升工作会议讲话

全市煤矿驻矿盯守人员业务提升工作会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市煤矿驻矿盯守人员业务素质提升工作会议，主要任务是总结前期培训成果，深入分析当前煤矿安全生产形势，全面部署驻矿盯守重点工作，进一步强化驻矿盯守人员责任意识，提升业务能力，筑牢煤矿安全生产防线。参加今天会议的有市能源局领导班子成员、相关科室负责人，各县（市、区）能源管理部门分管领导，以及全市煤矿驻矿盯守人员。刚才，部分驻矿盯守人员代表结合培训内容和工作实际作了交流发言，讲得都很深刻、很到位，我都表示赞同，大家一定要将所学所思所悟切实运用到实际工作中去。下面，结合当前工作实际，我讲几点意见。
一、深刻认识培训意义，增强做好驻矿盯守工作的责任感和使命感
（一）煤矿安全生产形势严峻，亟需强化驻矿盯守力量
煤矿安全生产关系到人民群众生命财产安全，关系到经济_发展。近年来，尽管我市煤矿安全生产形势总体稳定，但安全事故仍时有发生。据统计，近三年

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略608字。不往下看了，点击下载全文）……　

如，在培训后的考核中，参训人员对煤矿安全隐患排查知识的掌握程度平均提高了30%，这为大家更好地开展驻矿盯守工作奠定了坚实基础。我们要充分认识到业务培训的重要性，将培训成果转化为实际工作能力，切实履行好驻矿盯守职责。
二、严格落实工作要求，切实提升驻矿盯守工作实效
（一）端正工作态度，强化责任担当
驻矿盯守人员要始终保持高度的政治责任感和使命感，充分认识到自己肩负的责任重大。要坚决克服麻痹大意思想和侥幸心理，以对人民生命财产安全高度负责的态度，全身心投入到驻矿盯守工作中。严格遵守驻矿盯守“十必知”“十必到”“十到位”工作职责，做到知责于心、担责于身、履责于行。例如，在日常盯守工作中，要对煤矿井下作业的每个环节、每个岗位进行细致检查，不放过任何一个安全隐患，不忽视任何一个安全风险点，切实将责任落实到工作的每一个细节。
（二）结合生产实际，细化工作任务
各驻矿盯守人员要深入了解驻守煤矿的生产实际情况，结合煤矿的开采工艺、设备运行、人员管理等特点，制定详细的职责清单和工作计划。明确每天、每周、每月的工作重点和目标，确保盯守工作有的放矢。比如，对于采用综采工艺的煤矿，要重点关注采煤设备的运行状况、液压支架的支护强度等；对于高瓦斯矿井，要加强瓦斯监测系统的检查和瓦斯抽采工作的监管。同时，要建立工作台账，对发现的问题和隐患及时记录，跟踪整改情况，形成闭环管理，确保各项安全隐患得到有效消除。
（三）加强沟通协作，形成监管合力
驻矿盯守工作不是孤立的，需要与煤矿企业、监管部门等各方加强沟通协作。驻矿盯守人员要主动与煤矿企业管理人员、技术人员建立良好的沟通机制，及时了解煤矿生产动态和安全管理情况，积极为企业提供安全管理建议和技术支持。同时，要加强与县（市、区）能源管理部门、市能源局的联系，定期汇报驻矿盯守工作情况，及时反馈煤矿安全生产中存在的重大问题和隐患，形成上下联动、齐抓共管的监管合力。例如，当发现煤矿存在重大安全隐患且企业整改不力时，要及时向上级监管部门报告，共同采取有效措施，确保隐患得到及时消除。
三、持续加强培训管理，推动煤矿安全管理水平不断提升
（一）建立常态化培训机制，巩固培训成果
此次培训只是一个良好的开端，我们要建立常态化的培训机制，持续提升驻矿盯守人员业务素质。市能源局将定期组织开展各类专题培训，内容涵盖最新的安全生产法律法规、先进的煤矿安全技术、典型事故案例分析等。同时，鼓励各县（市、区）能源管理部门和煤矿企业自行组织培训活动，丰富培训形式和内容。通过定期培训、考核评估等方式，不断巩固培训成果，确保驻矿盯守人员始终掌握最新的安全生产知识和技能。计划每年开展不少于次的集中培训，组织次业务技能考核，对考核不合格的人员进行补考或重新培训。
（二）完善考核评价体系，强化激励约束
建立科学合理的驻矿盯守人员考核评价体系，将考核结果与绩效奖励、职务晋升等挂钩，充分调动驻矿盯守人员的工作积极性和主动性。考核内容包括工作态度、业务能力、履职情况、安全隐患排查治理成效等方面。对工作表现优秀、成绩突出的驻矿盯守人员，给予表彰奖励和物质奖励；对工作不认真、履职不到位的人员，进行批评教育和相应处罚；对因失职渎职导致安全事故发生的人员，依法依规严肃追究责任。例如，设立年度“优秀驻矿盯守人员”奖项，对获奖者给予*元奖励，并在评优评先、职务晋升中优先考虑；对连续两次考核不合格的人员，调离驻矿盯守岗 ……

预览结束，全文2889字，当前显示1932字，还剩957字

本文5元