全市专业技术人员资格考试报名核查工作会议讲话

全市专业技术人员资格考试报名核查工作会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市专业技术人员资格考试报名核查工作会议，主要任务是全面总结我市上半年专业技术人员职业资格考试报名核查工作成效，深入分析当前工作中存在的问题与不足，系统部署下半年考试报名核查重点任务，进一步规范核查流程、强化责任落实，确保全市专业技术人员职业资格考试报名工作平稳有序开展，为各类考试顺利实施筑牢坚实基础。参加今天会议的有各县（市、区）人社局分管负责人、报名核查工作具体负责同志，以及兖矿能源集团相关部门负责人。刚才，各县（市、区）、功能区和兖矿能源集团分别就职业资格考试报名核查工作情况作了汇报发言，大家结合实际，总结经验、剖析问题，提出的思路和建议都很有针对性，讲得都很好，我都同意，希望大家相互学习借鉴，切实抓好落实。下面，我结合全市工作实际，讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识资格考试报名核查工作的重要意义
（一）资格考试报名核查是维护人才选拔公平公正的关键防线
专业技术人员职业资格考试是选拔高素质专业人才、服务经济社会发展的重要途径，而报名核查则是保障考试公平公正的首要关口。近年来，随着我市经济社会快速发展，对各类专业技术人才的需求持续增长，专业技术人员职业资格考试报考

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于各类专业技术人员职业资格考试的报考条件、资格标准等政策文件，做到心中有数、执行有据。对于学历、学位、专业、工作年限等核心报考条件，要严格按照规定进行审核，不得擅自放宽或提高标准。例如，在一级建造师考试报名中，对工程类或工程经济类专业的认定、大专学历需具备6年工作经验等条件，必须逐人逐项核实，确保符合要求。同时，要关注政策动态变化，及时更新知识储备，避免因政策理解滞后导致核查失误。据统计，2024年以来，国家和省已对*项职业资格考试的报考条件进行了调整，各县（市、区）要及时组织工作人员学习领会，确保政策执行到位。
二是建立疑难问题会商机制。在核查过程中，难免会遇到一些特殊情况或政策界定模糊的问题，如跨专业报考、非全日制学历工作年限计算等。针对此类问题，各县（市、区）要建立内部会商机制，组织业务骨干进行集体研讨；对于无法解决的复杂问题，要及时向上级部门请示汇报，确保核查结论准确无误。例如，*区在2023年某考试报名核查中，遇到一名考生以成人教育学历报考，其工作年限计算存在争议，该区通过与上级部门沟通协调，最终依据相关政策规定作出了合理判定，既维护了考生权益，又保证了核查工作的严谨性。
（二）优化核查服务流程，提升考生办事体验
一是推行“线上+线下”双轨核查模式。充分利用“互联网+政务服务”平台，优化线上报名核查流程，实现考生信息自动比对、在线提交材料、网上反馈结果等功能，让数据多跑路、群众少跑腿。目前，全市已有*%的职业资格考试报名实现了线上核查，平均审核时间缩短至个工作日，较以往线下审核效率提升了%。同时，对于不熟悉线上操作或存在特殊情况的考生，要保留线下核查通道，并安排专人提供指导服务，确保每一名考生都能顺利完成报名。例如，*县在今年的某考试报名期间，针对年龄较大、操作困难的考生，开设了“绿色通道”，安排工作人员一对一协助其完成报名材料提交和资格审核，得到了考生的一致好评。
二是加强核查结果反馈与解释工作。在完成资格核查后，要及时通过短信、邮件、公告等多种方式向考生反馈核查结果。对于审核不通过的考生，要详细说明原因，并提供政策依据和整改建议，避免因沟通不畅引发误解或投诉。据统计，2023年全市因核查结果解释不到位引发的考生投诉达起，占总投诉量的%。2024年，各县（市、区）要引以为戒，加强工作人员沟通能力培训，确保在与考生交流过程中做到耐心细致、解释清晰。例如，市在某次考试报名核查结束后，针对未通过审核的名考生，逐一电话沟通，详细说明材料存在的问题，并指导其补充完善，有效降低了投诉率。
（三）强化复审复核机制，杜绝错审漏审现象
一是建立分级审核制度。实行初审、复审两级审核机制，初审由各报名点工作人员负责，对考生提交的材料进行初步审查；复审由县（市、区）人社局或相关部门组织专人开展，对初审结果进行再次核实，重点核查关键信息和存在疑问的材料。例如，在卫生专业技术资格考试报名中，区采用“初审小组+复审专家”的模式，初审小组由3-5名工作人员组成，对考生材料进行全面审查；复审阶段邀请行业专家参与，对专业相关材料进行深度审核，有效提高了审核准确率。2023年，该区通过复审发现并纠正初审错误起，避免了不符合条件的考生进入考试环节。
二是开展随机抽查与专项检查。市人社局将定期对各县（市、区）的报名核查工作进行随机抽查，重点检查核查流程是否规范、材料审核是否严格、档案管理是否完整等方面。同时，针对报考人数较多、社会关注度高的考试，开展专项检查，及时发现和解决存在的问题。2024年上半年，市人社局已对项考试的报名核查工作进行了抽查，共抽查考生档案份，发现问题*个，已全部责令相关县（市、区）限期整改。各县（市、区）也要建立内部抽查机制，对辖区内报名点的工作进行不定期检查，确保核查工作质量。
三、强化组织保障，确保报名核查工作任务落实落地
（一）压实属地管理责任，构建协同工作格局
一是明确各级职责分工。各县（市、区）人社局要切实履行属地管理责任，主要领导要亲自过问报名核查工作，定期听取工作汇报，研究解决重大问题；分管领导要靠前指挥，深入一线指导工作，及时协调解决工作中遇到的困难。具体负责报名核查工作的科室和人员要细化任务分工，将责任落实到岗、到人。同时，要加强与教育、行业主管部门等的沟通协作，建立信息共享机制，共同做好考生学历、工作经历等信息的核实工作。例如，市在某职业资格考试报名核查中，与人社、教育、住建等部门联合 ……

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