【提纲】一、提高政治站位，在思想认知上铸牢“三道堤坝”。（一）站稳政治立场，校准思想“定盘星”。（二）深化思想认识，绷紧纪律“高压线”。（三）强化使命担当，树牢为民“风向标”。二、压实主体责任，在责任落实上织密“三张网络”。（一）构建责任体系，明确“责任田”。（二）强化压力传导，拧紧“责任链”。（三）完善考核机制，用好“指挥棒”。三、突出问题导向，在精准施治上打出“三套组合拳”。（一）全面排查整治，清除“污染源”。（二）健全制度机制，扎紧“制度笼”。（三）创新监督方式，织密“监督网”。四、注重教育引导，在文化培育上培育“三种土壤”。（一）加强警示教育，敲响“警示钟”。（二）弘扬廉洁文化，厚植“廉洁根”。（三）倡导新风正气，培育“文明花”。五、坚持标本兼治，在长效管理上建立“三项机制”。（一）建立常态化推进机制，防止“一阵风”。（二）完善动态化监管机制，杜绝“反弹回潮”。（三）构建协同化治理机制，形成“整体合力”。
着落。
（二）强化压力传导，拧紧“责任链”。责任不落实，再好的制度也会成为“稻草人”。街道领导班子要建立常态化的责任督导机制，通过定期检查、专项督查、明察暗访等方式，及时发现和纠正责任落实不到位的问题。对工作不力、敷衍塞责的单位和个人，要严肃批评教育；对造成不良影响的，要依规依纪严肃问责。通过严格的责任追究，倒逼各级干部履职尽责，推动整治工作取得实效。
（三）完善考核机制，用好“指挥棒”。将整治违规吃喝纳入干部考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。建立科学合理的考核指标，既看工作成效，也看日常表现；既看制度执行，也看群众评价。对在整治工作中表现突出的干部，要给予表彰奖励；对存在违规吃喝问题的干部，实行“一票否决”。通过发挥考核的导向作用，激励干部担当作为，营造风清气正的干事创业环境。
三、突出问题导向，在精准施治上打出“三套组合拳”
（一）全面排查整治，清除“污染源”。开展违规吃喝问题大起底、大排查，聚焦重点领域、关键岗位和重要节点，深入查找问题线索。对公务接待、商务宴请、婚丧喜庆等容易滋生违规吃喝问题的环节，进行拉网式排查；对群众反映强烈的“酒桌办公”“吃公函”“吃老板”等问题，进行重点整治。建立问题台账，实行销号管理，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，坚决清除违规吃喝的“污染源”。
（二）健全制度机制，扎紧“制度笼”。制度管根本、管长远。针对整治工作中发现的制度漏洞和监管盲区，及时修订完善相关
规章制度。严格公务接待标准，规范接待程序，杜绝超标准、超范围接待；加强对商务活动的监管，明确政企交往界限，防止利益勾连；完善婚丧喜庆事宜报告制度，强化事前提醒、事中监督、事后核查。通过健全制度机制，把权力关进制度的笼子，让违规吃喝无处遁形。
（三）创新监督方式，织密“监督网”。充分发挥党内监督、群众监督、y论监督等多种监督方式的作用，构建全方位、多层次的监督体系。运用大数据、信息化手段，对公务消费、餐饮发票等进行智能监测，及时发现异常消费行为；畅通群众举报渠道，鼓励群众通过电话、网络等方式反映问题；加强与新闻媒体的合作，对典型案例进行公开曝光，形成强大的舆论压力。通过创新监督方式，让违规吃喝行为无所遁形。
四、注重教育引导，在文化培育上培育“三种土壤”
（一）加强警示教育，敲响“警示钟”。用身边事教育身边人，是最生动、最有效的教育方式。街道领导班子要定期组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展案例剖析讨论，用触目惊心的案例、发人深省的教训，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立常态化的廉政谈话制度，对新任职干部、关键岗位干部进行任前谈话、廉政提醒，做到早教育、早提醒、早预防，防止小毛病演变成大问题。
（二）弘扬廉洁文化，厚植“廉洁根”。将廉洁文化建设融入街道工作的方方面面，通过开展廉洁文化进机关、进社区、进家庭等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。打造廉洁文化阵地，建设廉洁文化长廊、廉政书屋，开展廉洁书画展、廉政文艺演出等活动，让廉洁文化可看、可听、可感。挖掘本地廉洁文化资源，讲好廉洁故事，传承廉洁家风，以优秀的廉洁文化滋养党员干部的心灵，培育清正廉洁的价值理念。
（三）倡导新风正气，培育“文明花”。积极倡导健康向上的生活方式和人际交往方式，抵制低俗腐朽的酒桌文化。开展文明餐桌行动，推广“光盘行动”，倡导理性消费、文明用餐。引导党员干部培养健康的兴趣爱好，远离低级趣味，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。通过倡导新风正气，让清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系成为街道干部队伍的主流，培育文明健康的社会风尚。
五、坚持标本兼治，在长效管理上建立“三项机制”
（一）建立常态化推进机制，防止“一阵风”。整治违规吃喝是一项 ……
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