全市新就业形态劳动者工会工作推进会议讲话

全市新就业形态劳动者工会工作推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市新就业形态劳动者工会工作推进会议，主要任务是全面总结今年以来市总工会在货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者工会工作方面的经验成果，深入分析当前面临的形势与挑战，进一步明确下一阶段工作方向和重点任务，持续推动全市新就业形态劳动者工会工作高质量发展。参加今天的会议有市总工会领导班子成员、各县区（园区）工会主要负责人、市交通、公安、邮政等相关部门负责同志，以及部分货运企业、网约车企业代表。刚才，*县区工会、*货运企业、*网约车平台企业等作了汇报发言，讲的都很好，对工作中的好做法、好经验总结得很到位，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、立足全局视角，深刻认识新就业形态劳动者工会工作重要意义
随着互联网经济的快速发展，以货车司机、网约车司机为代表的新就业形态劳动者_规模日益庞大，已成为推动城市经济社会发展的重要力量。据统计，目前我市货车司机总数已超过万人，网约车司机数量也达到万余人，他们穿梭于城市的大街小巷，承担着物资运输、居民出行等重

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货运企业存在工会组织建设薄弱、职工权益保障不到位等问题，及时督促相关部门进行整改，有效提升了工会工作的针对性和实效性。
二是创新工作方法，推动建会入会，实现组织覆盖新突破。在货车司机建会入会工作中，市总工会积极探索“源头建”模式，联合交通、公安、邮政等部门，在从业资格证办理和审验大厅开设入会专用窗口，实现从业资格证办理、年度审验、建会入会“三同时”。这一创新举措极大地提高了货车司机入会的便利性和积极性，让他们在办理业务的同时就能完成工会会员登记。自该模式推行以来，全市已建立货车司机工会组织328家，发展会员31933人，有效扩大了工会组织在货车司机_中的影响力。
对于网约车司机，市总工会采取“龙头建”策略，依托网约车龙头企业万顺叫车，成立*市网约车司机行业工会联合会。以行业工会联合会为引领，带动其他网约车平台企业建立工会组织，形成示范效应。目前，全市已建立网约车工会组织6个，发展会员707人，逐步构建起网约车司机工会组织网络，为维护网约车司机合法权益提供了组织保障。
三是开展暖“新”四大行动，做实关爱服务，提升职工幸福指数。在实施港湾行动方面，市总工会持续深化工会驿站、司机之家创建工作，不断完善服务设施和功能。全市累计建成工会服务驿站835个，司机之家6个，这些驿站和司机之家配备了饮水机、微波炉、休息桌椅、应急药品等设施，为货车司机和网约车司机提供了温馨的休息场所，解决了他们就餐难、饮水难、休息难等实际问题。例如*物流园的司机之家，每天接待货车司机**余人次，成为司机们旅途中的“暖心港湾”。
成才行动通过举办培训班、开展职业技能大比武、聘请业务能手、劳模工匠担任“成长导师”等方式，为新就业形态劳动者搭建了职业技能提升平台。截至目前，已累计举办各类培训班期，开展职业技能大比武场次，帮助1000余名货车司机和网约车司机提高了职业技能，其中名司机在技能竞赛中脱颖而出，获得了相应的荣誉和奖励，极大地激发了他们的工作热情和职业自豪感。援助行动中，市总工会开展“送法进企业&12539;新就业形态劳动者权益保障”专项行动，组织法律专家、律师团队深入企业和司机_，提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务8000余人次，成功调解劳动纠纷起，为职工挽回经济损失**万元，切实维护了职工群众的合法权益。帮扶行动开展了系列普惠活动，截至目前，累计为3.26万名货车司机和网约车司机赠送“大礼包”和互助保障计划，涵盖生活用品、健康体检、意外保险等内容，让职工感受到了工会组织的温暖与关怀。
三、聚焦问题短板，准确把握新就业形态劳动者工会工作改进方向
尽管我们在新就业形态劳动者工会工作中取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，当前工作仍存在一些问题和不足。一是工会组织覆盖范围有待进一步扩大。虽然已经建立了部分工会组织，但仍有部分小型货运企业、个体网约车司机尚未纳入工会组织体系，存在建会空白点。二是服务质量和水平还需提升。部分工会驿站和司机之家设施陈旧、服务功能单一，不能满足职工多样化需求；职业技能培训的针对性和实效性不足，与企业和职工实际需求结合不够紧密。三是部门协同联动机制不够完善。在推动建会入会、权益保障等工作中，相关部门之间信息共享不及时、协作配合不紧密，影响了工作效率和效果。
针对这些问题，我们要坚持问题导向，采取有效措施加以解决。在扩大组织覆盖方面，要进一步加大宣传力度，提高新就业形态劳动者对工会组织的认识和了解，增强他们的入会意愿。同时，加强对小型企业和个体从业者的摸排和指导，探索灵活多样的建会方式，确保应建尽建、应入尽入。提升服务质量需要加大投入，对现有工会驿站和司机之家进行升级改造，丰富服务内容，引入社会资源，为职工提供更加优质、便捷的服务。优化职业技能培训课程设置，根据企业和职工需求开展订单式培训，提高培训的实用性和有效性。完善部门协同联动机制，建立定期沟通协调会议制度，加强信息共享和工作对接，形成工作合力，共同推动新就业形态劳动者工会工作再上新台阶。
四、锚定目标任务，全力推进新就业形 ……

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